海口市秀英区：“三个大三个年”践行科学发展观，服务海南国际旅游岛建设

为深入学习实践科学发展观，服务海南国际旅游岛建设，海口市秀英区今年以来开展“三个大三个年”活动，即“大学习、大调研、大培训”和“规范化建设年、项目落实年、和谐稳定年”活动，从领导干部作风建设入手，落实省委、市委的重要工作部署，促进该区经济社会各项事业又好又快发展。     

宁波大学百名教授博士企业展身手

2005年，临安市人事局积极依托长三角地区丰富的人力资源，通过搭建三个平台，大力引进紧缺急需人才，力求满足该市经济社会发展的需要，破解企业“招才难”、毕业失生“就业难”。到目前为止，共引进大专以上学历人才437名，其中硕士生12名。     

黄岩区搭建四个平台引导大学生就业创业

今年以来，临安市以“百千万”高层次人才开发工程为主载体，扎实推进高层次人才队伍建设。     

创建省级文明城区提高城乡文明水平——浙江省嘉兴市秀洲区创建省级文明城区纪实

浙江省嘉兴市秀洲区按照“以人为本，重在建设”的方针，近年来，围绕“新城建设年”、“新区发展年”、“项目推进年”的目标，坚持“强基础、重教育，抓活动、创特色”的工作要求，通过抓组织机制、抓基础建设、抓提高素质、抓活动创新，着力开展省级文明城区创建活动，不断推进全区三个文明建设协调发展。     

让优秀人才走向农村——富阳市开展“百名人才进百村服务新农建设”活动纪实

2006年9月1至10月15日。富阳市开展了“百名人才进百村服务新农村建设”活动。本次活动围绕“新农村·新服务·新发展”这一主题全面展开。活动共出动人才1000余人次，辐射全市25个乡镇街道200余个村落，直接有效服务5万余名群众。     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

临安 项目化管理 制度化推进 杭州西郊现代化生态市建设实现良好开局

近年来,临安市坚持解放思想、与时俱进,按照一切都是项目,一切都将成为项目理念,积极探索项目化管理、制度化推进新思路,以重点项目建设年和发展环境建设年活动为载体,组织开展项目攻坚,推动了全市各项重点目标任务的完成,促进了临安经济社会的更好更快发展,     

“三个结合”推进“作风建设年”活动深入开展

自全县开展“作风建设年”活动以来,榕江县人大机关紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题,按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求,以推动加快发展为目标,以干部群众满意为标准,以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点,采取“三个结合”推进机关“作风建设年”活动深入开展。一是把“作风建设年”活动与“四帮...     

用实干求跨越——安顺开发区扎实开“三个建设年”和“四帮四促”活动纪实

“坚持服务发展，务求实效；坚持突出重点，正面引导；坚持标本兼治，重在治本；坚持协调推动，总结完善。”这是安顺开发区开展“三个建设年”和“四帮四促”活动的基本原则。安顺开发区党工委书记陈勇如是说。安顺开发区的决策者们深知“抓作风就是抓环境，抓环境才能有项目，有项目才能大发展。”为此，安顺开发区提出：通过开展“三个建设年”...     

增强为民意识争做执行表率——山东省兖州市开展三亮三创三评活动擦亮服务窗口

创先争优活动开展以来，山东省兖州市以“增强为民意识、争做执行表率”为主题，以开展“三亮三创三评、擦亮服务窗口”活动为载体，以“作风建设上水平、人民群众得实惠”为目标，引导窗口服务单位党组织和广大党员在转变作风、服务发展、服务群众中创先争优，有力促进了干部作风转变和服务质量提升．实现了经济社会发展和创先争优活动的互促共进。     

“三个创新”加强党的基层组织建设

加快城乡统筹发展步伐．构建区域发展新格局．不仅要在新农村基础设施建设和产业发展等方面努力．而且还要在基层组织建设上狠下功夫。丰都县认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央党校的“6．25”重要讲话及重庆市第三次党代会精神．坚持对基层党组织进行“设置形式、工作机制、活动载体”等三个方面的创新，以开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动为契机，切实加强党的基层组织建设。[第一段]     

郑州市管城区法院形象建设年活动成效显著

郑州市管城区法院围绕“政治建院、制度治院、人才强院、文化兴院”的总体思路，2007年以开展“形象建设年”活动为载体，全面推进审判等各项工作，被河南省高级人民法院荣记集体二等功。     

“三个建设年”及“四帮四促”要求做到“三个结合”

12月10日，省人大常委会铜仁地区工委机关召开“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。会议传达了省委书记栗战书在省直机关作风建设交流推进大会上的讲话精神和地委书记廖国勋在全区开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会上的讲话精神及相关文件精神。     

加强自身建设 促进工作开展

实施人才发展战略，调整人才结构，增加人才总量，提高人才素质，深化人事制度改革，是当前各级人事部门肩负的历史使命和光荣任务。完成好这一任务，加强人事部门的自身建设十分关键。 几年来，南阳市重视在全市人事系统加强自身建设，在抓业务工作的同时，开展了“做人民满意公务员”活动，以及“务实为民，增辉南阳”、“争创四优机关”、“十佳公仆”和“五个一”优质服务活动，全市人事系统全部达到县级以上文明单位，其中省级文明单位两个，市级文明单位三个。特别是通过学习贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，扎实…     

“重庆民主法治建设30年”征文启事

今年是我国实施改革开放的第30个年头。为隆重纪念我国改革开放30年来经济社会建设和民主法治建设所取得的巨大成就，根据市三届人大一次会议批准的常委会工作报告有关精神。市人大将围绕民主法治建设这一重点开展“重庆市人大纪念改革开放三十年”系列活动。为此，市人大常委会办公厅决定在《公民报》、《公民导刊》上开展“重庆民主法治建设30年”征文活动。此次征文活动由市人大常委会办公厅主办，公民报刊社承办。     

保持“双争”活动的长效性

“双争”活动是中央军委根据部队建设的发展需要．在全军基层单位统一开展的一项重要活动．要使“双争”活动深入扎实、健康持久的开展下去，我们在实践中感到要做到以下三点。     

围绕中心，服务大局——市建设党委推进全系统公务员主题活动形成三个特点

去年年初，市建设党委、建委按照市委的要求，根据上海城市建设管理的发展形势和全系统的改革任务，提出精神文明建设“分类实施，分类指导”的原则，在党政机关开展了“为人民服务，做合格公务员”的主题活动。在广泛听取意见的基础上，为使主题活动的开展更符合实际，更具可操作性，又明确提出主题活动口号不变，内容充实，一抓两年。     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

以服务经济建设为中心 做好人才管理服务工作

近三年来，眉县人事工作以经济建设为中心，始终遵循“优化环境、转变职能、全方位服务经济建设”的总体思路，以科技兴眉总揽工作全局，积极探索人才人事工作服务于经济建设的新途径，新领域，全方位、多层次地开展人才人事服务工作，取得了显著成效。     

在实践创新中推进廉洁政治建设

党的十八大报告指出，全党要“反对消极腐败、建设廉洁政治”。这是我们党对反腐倡廉建设提出的新目标新要求，是党对人民的庄严承诺。近年来，邳州市纪委、监察局紧紧围绕邳州市经济社会发展大局，以“惩防体系”建设为重点，全面推进反腐倡廉建设“八项工程”，扎实开展“两个习惯”主题实践活动，全力推进廉洁政治建设，取得显著成效。