“三平一评”：领导干部的必备素质

本文是陈美林同志在八一军体大队干部教育管理座谈会上的演讲。反响强烈，也是他为人几十年的生活积淀。领导干部不妨一读。人类祈盼世界和平，人民祈盼国家太平，人们祈盼世道公平。“平”，是美好，是和谐，是人们生存的一种追求。一个领导干部，要想有作为，必须在“平”字上下功夫，这就是：有水平、讲公平、能心平、善批评。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。这四者相互联系，相互补充，相辅相成，缺一不可。一个单位，有了这样的领导干部，就会有生气、有士气、有人气、有灵气。     

谨防“思想懒惰”

思想“懒惰”具有隐蔽性和欺骗性。不但不容易被发觉，有时候甚至还会给当事人带来短期的“好处”，我们应该时刻加以警惕。     

要在加强领导干部理论学习上下功夫

当前，在全党开展的党的群众路线教育实践活动，以“三严三实”为领导干部作风建设准绳，狠抓领导干部理论学习，突出领导干部政治思想建设，推动全党把思想和行动统一到为民务实清廉的目标上。笔者通过对部分第二批铁路基层单位党的群众路线教育实践活动中“背对背”征求意见、“面对面”谈心交流和民主生活会批评与自我批评等环节内容疏理和数据分析，针对铁路基层单位领导干部理论学习上反映出来的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等根源问题，浅谈坚持群众路线，必须首先坚持在理论学习上下功夫。     

做好企业思想政治工作领导干部是关键

一、领导干部是思想政治工作的主导 思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的思想。企业的思想政治工作主要是服务于广大职工群众，离开了职工群众，没有职工群众的参与和支持，领导者就无法做好思想政治工作；反之，如若没有领导干部去实施，思想政治工作就成了空中楼阁，无法实现它应有的“自身资源”。因此，领导干部是思想政治工作的施动者，是主导。这就要求领导干部必须从自身做起，与职工群众打成一片，切实发挥主导作用。     

别让批评成为一种稀缺资源

批评与自我批评,既是老一辈革命家倡导的优良作风之一,也是被无数事实证明了的一种最有效的思想互助和惩前毖后,治病救人的好方法。可不知从何时起,这原本最有效也最受领导干部推崇的思想互助方法,已越来越成为一种稀缺资源,相当多的人已很难虚心听取他人的批评。     

执政为民是天职

最近，党中央向全党印发了《“三个代表”重要思想学习纲要》，各地正在按照党的十六大提出的要求，兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。对于各级党政领导干部来说，实践“三个代表”重要思想的最本质的要求就是坚持执政为民。那么，对于手中握有大大小小、各种各样权力的人来说，该怎样做才算是执政为民呢？     

开风气之先 结硕果累累

2009年4月，江西省在中央党校举办党外领导干部学习贯彻科学发展观专题研讨班，江西省各民主党派省委会主委、副主委，省工商联主席，本科院校党外副校长，设区市党外副市长，省直担任副厅级以上党外领导干部51人参加研讨班，其中副省级干部5人。在中央党校如此大规模、高层次地培训党外领导干部，被有关方面誉为“四个前所未有”（即在江西统战史上前所未有、在中央党校史上前所未有、在党外干部史上前所未有、在民主党派史上前所未有）。     

从严管理干部必须治懒治庸

懒惰庸碌是与马克思主义执政党格格不入的恶劣风气。懒惰庸碌风气盛行的地方,领导班子形不成凝聚力,领导干部形不成号召力,上下形不成战斗力,人     

标准放在哪里

一些领导干部，常常被赞美和恭维所包围。头脑清醒的，懂得这多半出于礼貌；头昏脑涨的，却是照单全收。“人苦不自知”，似乎是人性的弱点，更是领导干部的软肋。在教育实践活动中。这个问题渐渐凸显出来：明明是老百姓对“四风”之弊反映强烈，一些人却不以为意；     

漫画

偶有这样的事，一个地区或单位的经济发展每年都是“两位数增长”，每年都被评为“先进”。其领导干部一个接一个被提拔。岂料，某次接替人选中来了个较真儿的人，把“老账”都翻腾出来，弄个底朝天，竟发现增长数字是假的，账目是编出来的，窟窿硕大，负债惊人。     

领导干部要学会讲“五种话”

语言表达是领导干部必须具备的基本素养之一。讲话能不能吸引听众,给听众留下深刻的印象,不但反映出领导干部理论水平、工作水平的高低,而且反映出思想能力和创造能力的强弱,以及领导干部的作风是否深入扎实。那么,一名领导干部怎样才能使自己说的话受到听众的欢迎呢?笔者认为,领导干部要想自己的讲话不被听众左耳朵进、右耳朵出,就必须学会说“新话”、“自己话”、“短话”、“真话”、“心里话”。所谓“新话”,就是主题和观点要新,听后能使人耳目一新。有些领导干部讲话,出口不是空话套话,就是你讲我讲他也讲的“大锅话”。这主要是由于…     

朱镕基为何重用“敢于当面反对我的人”

“敢于当面反对、使我下不来台的人，我会重用他。”日前，《朱镕基讲话实录》的出版发行在全国引起强烈反响，而上述话语则被视为朱镕基四大经典语录之一广为流传。笔者对这句话深以为然，领导干部重用“敢于当面反对自己、使自己下不来台的人”，是一种大智慧。     

把“思想基础工程”植根于领导干部心中

深入开展“执政为民、服务发展”主题活动．是一项重要的“思想基础工程”．是坚持科学发展观．贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践．也是各级领导干部责无旁贷的重要使命。要把执政为民、服务发展的要求落到实处，真正做到为民执好政、为发展服好务。关键在领导机关，责任在领导干部。为此．领导干部对于建设好这一“思想基础工程”．尤其应当自觉强化和深化自身的思想观念。     

懒惰会令你的身心生锈

懒惰可以像病毒一样抑制人们的思想和激情，有时候它会让人们感觉自己一无是处或踌躇不得志。最可怕的是，懒惰是很多恶习的根源。懒惰对我们有百弊而无一利，所以我们切不可沾染上它。如果不幸被懒惰“相中”，也不要过于郁闷，尤其是当懒惰明显且持续地表现出来的时候，则不应该急于求成，希望尽快消灭它，急于求成反而容易使你陷入绝望。重要的是找出懒惰产生的原因：身心疲劳产生懒惰情绪这样产生的懒惰，是身体的一种自我保护措施，为的是避免你在不知不觉中筋疲力尽。对此，好好休息才是明智之举。所以，这种懒惰很好对付，它会在你充…     

县级领导干部必须处理好工作与生活中的几种关系

县级领导干部“三讲”教育活动已落下帷幕，根据我县县级领导干部的思想与工作实际，结合上级关于“三讲”教育的有关指示精神，剖视个人就任县处领导干部后的工作实践，我深切地感受到，“三讲”教育工作要真正落到实处的话，县一级的领导干部必须正确处理好如下几个方面的关系。　　一、必须正确处理好组织上入党和思想上入党的关系　　全心全意为人民服务，为实现共产主义而奋斗终身，这是党章赋予给每一个党员的庄严而神圣的使命。从某种意义上说，组织上的入党仅仅是走过一道门槛、明确一种责任、接受一种约束，而思想上的入党则是出于…     

批评和自我批评不能走过场

现在我们的少数领导班子和个别领导干部对批评这个“武器”不大重视，不善于使用或不敢使用这个“武器”，使批评与自我批评变了味，失去其应有的战斗力。批评领导怕穿“小鞋”，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢“选票”，批评自己怕丢面子。怕字当头的根本原因，是为了保全自己。有的领导干部自身不廉洁，怕开展批评会“拔出萝卜带出泥”，引火烧身，因而不敢开展批评与自我批评。即使非批评不可，也把言词“磨圆”了再说出来，“批评自己谈情况，批评别人说希望”，使批评与自我批评变成了表扬与自我表扬，使党内民主生活会变成了评功摆好…     

领导干部要全心全意为人民服务

全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是新时期赋予领导干部的历史任务。领导干部全心全意为人民服务思想淡化,就会破坏党群关系,败坏社会风气,阻碍现代化建设的进程。各级领导干部要彻底打破“官本位”意识,加强廉洁自律。同时,要建立领导干部监督机制,促进领导干部带头坚持和实践党的全心全意为人民服务的宗旨。     

要给传承人加上“条条框框”

对于非物质文化遗产代表性传承人符合条件中的“积极开展传承活动”，应该改为“能够正常开展传承活动”。因为现在评传承人，包括评大师，评出来的很多都是领导干部、厂长、经理，甚至当地的县长、市长等，都可以被评为传承人，业界对此反映很大。所以，要防止无法正常开展传承活动的人挤进传承人的队伍，仅仅提“积极开展”是不够的，应该是“能...     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

浅议“以德治国”对领导干部思想道德素质的基本要求

江泽民同志提出的“以德治国”重要思想是为提高领导干部的思想道德素质而作出的重大战略决策。“以德治国”对领导干部思想道德素质的基本要求有:领导干部要加强理论学习;领导干部要始终为“仆”;领导干部办事要民主;领导干部要有责任心:领导干部要“廉”。