让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

地区传真

<正>梧州市建立跨省区年轻干部挂职锻炼长效机制近年来,梧州市依托粤桂合作平台,打破地域和行政壁垒,通过建立肇梧部门干部挂职年度合作机制、肇梧干部交流挂职遴选常态化机制、干部交流跟踪教育管理机制等,先后与肇庆市互派了45名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼,使年轻干部在粤桂合作一线中墩苗锻炼、增长才干,探索形成了跨省区干部挂职交流     

“墩苗”也是历练

正培养选拔年轻干部,需要"墩苗",让他们到条件艰苦、矛盾尖锐的基层历练。习近平同志多次用"墩墩苗"来比喻年轻干部的成长规律。从这一意义上讲,越是有培养前途的年轻干部,越要放到基层环境艰苦、矛盾复杂的环境中去,越要到乡村、信访、企业、招商的第一线去锤炼党性、改进作风、增长才干。     

青海省委组织部以“主题月”为抓手深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动

一是实践锻炼月。2至3月,集中选派部机关年轻干部到艰苦地区和基层一线锻炼;选派机关处级干部参加全省年度目标责任考核工作;开展基层组工干部到     

青海:让基层成为青年民警成长的“第一课堂”

按照《青海省公安机关三年教育训练规划(2019-21年)》,青海省公安厅决定从2019年起,每年对新录民警在初任培训期间进行不少于2个月的实践锻,并且全部下沉至基层一线科所队,实践锻炼期间的绩评定作为新警初任培训结业成绩的重要依据。这省公安厅持续深化"教学练战"一体化人才培训模,大力改革创新新录用人民警察初任培训机制,注重基层派出所和实战单位培养锻炼年轻民警,全面开辟招录民警"第一课堂"培训模式,把课堂教学延伸至基层所队实践锻炼,让青年民警在基层"墩苗"成长,为公安事业接续发展注入新鲜活力的重要举措。     

优秀年轻干部是怎样炼成的——浙江大力培养选拔优秀年轻干部纪事

中央反复强调要大力培养选拔优秀年轻干部,浙江作为沿海地区、市场经济先发省份,优秀的年轻干部在忙些啥,年轻干部培养选拔工作究竟怎样,如何让一批优秀年轻干部脱颖而出?带着一连串疑问,笔者通过在组织部门的采访,似乎找到了一些答案. 一线墩苗育猛将     

黄浦区组织中青年干部开展“访贫思廉”活动

市安全生产监督管理局党组针对机关年轻干部普遍缺乏基层工作经历的现状，下发《上海市安全生产监督管理局年轻干部挂职锻炼实施暂行办法》，从2006年3月实施第一批机关年轻干部到基层挂职锻炼。至今共组织下派5批共17名机关年轻干部赴基层挂职锻炼，接受3名基层干部上挂局机关挂职锻炼。     

“四个注重”加强年轻干部培养

近年来，安徽省六安市高度重视年轻干部培养锻炼工作，坚持以提高综合素质为目标，不断创新思路方法．完善工作机制。积极为年轻干部成长搭建平台、营造环境，取得了较好成效。     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

探索构建干部跟踪培养全链条

正习近平总书记指出:干部多"墩墩苗",把基础打扎实,后面的路才能走得更稳更远;干部要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。这为加强新时代年轻干部队伍建设指明了目标方向、提供了路径遵循。四川省宜宾市委深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要指示精神和党中央决策部署,坚持组织主导、全程跟踪、递进培养,大力实施年轻干部"墩苗培养计划",探索健全培育、     

河北省临漳县在一线锻炼考察识别干部

一线锻炼干部。按照"政治过硬、勇于担当、人岗相适"原则,从各级党组织选派优秀年轻干部180余人,充实到疫情防控办公室和各个重要卡口,让他们在一线勇挑重担,接受锻炼考验。建立动态监管机制,对工作责任心强、积极性高、成绩突出的干部,大力宣传推介。一线考察干部。制定在重点工作一线考察干部的实施细则,明确主要内容、细化考察程序、成立专项考察组,近距离观察了解和识别领导班子和领导干部实际表现,建立干部疫情防控纪实档案。     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

漯河市政协建立“机关干部学习论坛”

为切实加强政协机关干部队伍建设，搭建好政协机关干部学习锻炼的平台，今年起，漯河市政协建立了“漯河市政阶机关干部学习论坛”。论坛采用学习交流、座谈讨论形式进行，每三周举办一期，每期南两名机关年轻干部主持，两名主持人选定议题后，一人主持领学，一人进行讲评，与会同志或同绕学习内容、或结合所学专业、自身工作与主持人进行开放式交流，达到解疑释惑、相互学习、相互启发、相互促进、相互提高的目的。     

梧州:先锋联创工程放大“双争”行动效应

<正>在"两学一做"学习教育中,梧州市认真开展"争当八桂先锋、争做合格党员"行动,结合实际实施先锋联创工程,采取"机关联系基层、分类比学赶超"的方式,推动全市机关与基层党员携手争当八桂先锋、争做合格党员,放大了"双争"行动的实际效应,取得了良好效果。     

突出工作重点 扎实推进“协商在一线”试点工作

<正>今年以来,大冶市政协根据省政协关于"协商在一线"试点工作文件规定的"3+1"工作要求,结合工作实际,着重在委员联系界别群众、服务基层群众、打造基层协商平台、加强机关干部队伍建设四个方面进行探索研究和创新实践,取得了实效。     

在“五个一线”锻炼年轻干部

江苏省连云港市着跟未来发展的战略需要，采取“五个一线”的方法，注重在基层和实践中培养锻炼年轻干部，解决他们经历偏单一、基层经验少的间题，提高做群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力。     

选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知，实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼，让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来，我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼，正是落实人才兴局战略，适应铁路义好又快发展的重要举措，为机关优秀年轻干部的成长，提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇，搭建了拼搏创业施展才华的舞台，也为机关干部队伍整体素质的提高，打下了坚实的基础。     

珍惜机遇躬身实践在新的岗位上干出新的业绩

正举办首批县乡"墩苗"干部任前培训班,这是省委"墩苗"行动的一个重要组成部分。省委高度重视,楼阳生书记专门作出重要指示。受楼阳生书记委托,我结合年轻干部健康成长的经历、经验和规律,和同志们交流一下思想,谈谈心,提几点要求和希望,也是培训的一个内容。第一,要提升政治站位,深刻认识开展县乡"墩苗"行动的重要意义培养选拔年轻干部,是党的事业薪火相传的战略任务,中央、省委历来高度重视。习近平总书记指出:"干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后     

精准培养为年轻干部“墩好苗”

<正>习近平总书记曾指出,"干部成长是有规律的"。从成长过程来看,年轻干部一般都要经历培育、锻炼、成熟几个阶段,每个阶段年轻干部的能力、素质、心态都不同。所以组织上在培养年轻干部时,必须坚持因人而异,实施针对性、差异化培养。年轻机关干部的培养重在"育苗"。这一阶段的年轻干部刚入机关不久,大多具有较高的理论水平和文化素养,但往往涉世不深,不善于处理复杂问题,甚     

造就新时代高素质年轻干部队伍

正重视培养选拔优秀年轻干部,是我们党的优良传统。习近平总书记强调,要建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,"注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部"。身处伟大新时代的年轻干部要珍惜机遇,提高素质,练好内功,干出一番无愧于党和人民的事业。