精神文明建设的出发点落脚点着力点

精神文明建设的出发点落脚点着力点刘维林我认为，精神文明建设的出发点主要是三个：体制转轨和结构转型期的实际、社会主义初级阶段的实际、广大人民群众的反映和需要的实际。一、我们今天正处于体制转轨、经济结构转型的深刻转变中，还没有建立起社会主义市场经济体...     

加强党的领导的规范化制度化法律化建设

加强党的领导的规范化制度化法律化建设冯秋婷加强党的领导的规范化、制度化、法律化建设，是新时期邓小平对马克思主义建党学说的一个独特贡献。１９８０年邓小平在《党和国家领导制度改革》这篇著名文章中指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、...     

孙中山邓小平开放思想比较研究

当我们翻开孙中山的全集或选集时，便会发现他关于“开放主义”的论述，与邓小平的对外开放的主张十分相似。再阅读《邓小平文选》，又会觉得其中对外开放的话，有一些又好像是孙中山说的。这看起来有些巧合，因为目前还没有材料证明邓小平在设计改革开放的蓝图时，是否参...     

兴起新高潮要努力做到真信真懂真用

目前,全党正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。总结以往学习理论的经验教训,结合近日的学习体验,我感到,要学习贯彻好“三个代表”重要思想,使学有所思、学有所悟、学有所得、学有成效,就必须解决好将信将疑、似懂非懂、学用脱节等倾向性问题,树立马克思主义的良好学风,努力做到对“三个代表”重要思想真信、真懂、真用。真信真信就是要真正树立起对“三个代表”重要思想理论体系的政治信仰,树立起对建设中国特色社会主义的信心,树立起对新一代党中央领导集体的信任。1.从政治信仰的角度,认识“三个代表”重要思想党的十三届四…     

宣传教育主题活动必须建立科学规范的组织形式

宣传教育主题活动必须建立科学规范的组织形式李志强贯彻落实党的路线方针政策，推动各项工作，必须宣传教育工作先行。要提高宣传教育的效果，需要做到以下几方面。１、建立统一指挥的战略格局。统一运筹规划。各级组织、部门及单位在学习上级关于形势、任务的指示精神...     

建设企业文化 迎接新的挑战——对当前上海纺织企业文化建设的调查和思考

1、主要经营者对企业文化的意识开始逐步增强。企业文化开始引起一些经营者的关注，改变了过去主要由党组织作为一种活动形式来开展的局面，逐步被一些经营者所理解和接受，形成了一些能体现经营者管理理念的管理思想，涌现了一批具有一定企业文化意识和底蕴的经营者，他们都对企业文化有一定的思考，并能亲力亲为，自觉建设企业文化。     

“人财权”统一是乡镇人大走出困境的惟一出路

近年来,有不少褒贬乡镇人大的文章见诸报端,焦点集中在乡镇人大形同虚设,职能得不到充分发挥,监督不到位等方面。却没有从根本上找出困扰乡镇人大的根源。一、“人大人”和“政府人”界线不清是导致乡镇人大难以发挥职能的关键。在乡镇人大工作的同志,直接面对“三农”,应该说对政府行为和选民意志了解得最清楚不过,职权也应该发挥得淋漓尽致。但为什么在行使权力时却缩手缩脚呢?关键是“人大人”和“政府人”界限不清,自己究竟是“人大人”还是“政府人”,连他们自己也感到困惑。拿笔者为例,本人既是人大代表和人大秘书,同时又是包村干部,…     

我国企业管理存在的弊端及对策

中国企业已经历了近百年的发展历程，尤其是改革开放后的二十年，中国企业管理模式逐步走向变革，虽然许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的一套管理风格，但仍然存在一些弊端，阻碍了企业的生存与发展。一、我国企业管理存在的弊端１、企业管理者缺乏长远的战略眼光，企业发展裹足不前一些企业只是一味追求短期效益（即追求利润的最大化），不注重企业的更新改造，不为企业的长远发展积蓄能量，使企业长期在恶性循环中蹒跚前行；有的企业不分良莠一概兼并、合并，表面看来企业的生产规模扩大了，经营得也是红红火火，但…     

关于当前企业统战工作的调查

关于当前企业统战工作的调查何醒初去年，我们到我省大型企业比较集中的株洲、湘潭和长沙的部分企业，就当前企业统战工作的情况，作了一些调查研究。在调查过程中，我们深感当前的企业统战工作，无论从广度、深度、难度上，都超过了以往任何时期。摆在我们面前的问题，就...     

浅谈施工企业的债权资产管理

债权资产是指债权人将在未来时期向债务人收取的款项。近年来，有关资料显示，多数施工企业债权资产金额一年比一年增加，企业负债越来越大，一些企业由于债权资产不能及时收回，外债又要按时付给，资金十分紧张，甚至有的企业连职工的工资都不能按时发放。当然，施工企业债权资产形成的原因是多方面的，主要是：建筑市场不规范、建设单位大量拖欠工程款，施工企业内部管理不善，制度不健全，清收措施不力，加上一味地多揽工程，忽视合同责任，让一些建设单位钻了空子。也与一些施工企业经营管理者片面认为债权资产管理和回收只是财务部门的…     

新形势下开展企业统战工作的情况问题及对策

新情况、新问题１、企业走向市场以后，企业的一切活动都要以市场为中心、盈利为目的。这样，必然导致一部分企业在强调经济效益时，忽视、轻视思想政治工作，削弱统战工作。虽然通过多种形式宣传党的统战理论和方针政策，使广大干部职工对统一战线重要地位和作用的认识有了一定的提高，但是认识上还有一定的差距，一些同志仍然存在着一些模糊认识，认为“企业是直接从事生产经营的，统战工作是地方部门的事”，“统战工作在企业起不了多大的作用”等等。２、企业职工队伍文化素质的提高和企业改革的深入发展，对企业统战工作提出了新的挑战…     

浅谈“班组长”素质与作用

浅谈﹃『班组长』﹄素质与作用纵喜随着企业改革发展的进一步深化，近几年来，一些企业只顾强调如何发挥班组长的作用，而忽视了提高班组长队伍的素质（包括政治、业务素质），以致给企业的改革发展带来了一些不利因素。笔者以为，越是在企业改革发展，逐步进入社会主义市...     

依法制止低价倾销 正确引导企业的价格竞争行为

近年来，在一些工业品市场上出现了企业相互降价竞争的局面。应该说，这种竞争对促进生产企业降低成本，提高技术、管理水平，促进市场销售，淘汰落后的产品，促进结构优化和资源合理配置都有十分重要的意义。消费者也从中得到了不少实惠。但在市场竞争中，也出现了一些新...     

关于辽宁省国有和集体企业职工民主选择经营者及民主审计的情况调查

一（一）关于职工民主选择企业经营者近年来，辽宁省一些国有和集体企业为摆脱困境，由群众强烈要求或主管部门安排，采用民主选举、民主推荐、民主竞聘等形式，民主选择了企业经营者。1997年，结合学习河南的经验，在省委领导和有关部门的推动下，民选工作在各市的一些企业单位进一步展开。据统计，全省有1820家国有和集体企业民主选择了企业经营者。凡是由职工民主选择经营者的企业，绝大多数相应加强了领导班子建设，经营管理有所改善，经济效益有不同程度的提高。如沈阳市交通局所属企业，从1994年试行、1996年全面推行民主选聘经营者后…     

世纪之交肩大任──访省人大常委会副主任省民进主委袁祖亮

世纪之交肩大任访省人大常委会副主任省民进主委袁祖亮本刊记者孙俊涛在九届河南省人大一次会议上，５４岁的民进河南省委主委、郑州大学历史研究所所长袁祖亮教授当选为人大副主任。怀着钦佩之意，记者走访了这位受命于世纪之交的民进党资深党员。学识卓著的历史学家袁...     

关于石油施工企业走向市场的发展道路的思考

研院所及工程公司为紧密层，以油田直属施工企业为半紧密层，以油田各二级单位（采油厂，炼油厂等）分离出的小型施工队伍为松散层。第二，改变施工企业内部的小而全。各施工企业大都办了很多与工程施工关系不大甚至无关的小产业，对此要在行业管理的基础上进行重组。具体设想是：对一些与施工关系较小的业务，如汽车修理、电机修理等，可以采取撤并、出售，或承包、租赁的方法，甩掉这部分包袱，收回资金，投入到能产生更高回报的产业。对一些与施工关系密切但又规模较小的产业进行统一管理，实行规模经营。对施工企业的一些社会功能性业务…     

略论社会主义市场经济体制下的劳动关系

略论社会主义市场经济体制下的劳动关系覃柳琴近年来，随着劳动制度改革的进行，劳动关系出现了一些新的变化、尤其是一些地方和企业，劳动关系中的不稳定、不协调因素呈不断增加的态势，引起了人们的忧虑和思考。一劳动关系指劳动者与录用者（企业或其它单位）在劳动过程...     

当前股份制企业董事会存在的主要问题及完善对策

当前股份制企业风头正劲，我省股份制企业已达1600余家，且绝大多数建立了股东会、董事会和监事会。但由于一些主管部门和企业领导者认识不足和缺乏经验，使股份制企业的董事会存在一些问题。主要是：（一）董事会成员多由上级主管部门提名、委派或随意调离。按照国际贯例和《公司法》规定，股份有限公司的董事会由股东大会选举产生，但是在我省不少股份制企业的董事会竟然先于股份制成立大会之前就产生了。有的市里规定，县团级股份制企业董事会由主管部门提名，市委常委讨论决定；有的由政府和主管部门提名或名为某某企业股份制筹备小组提…     

企业人事考核中存在的问题与对策

存在的主要问题企业人事考核作为人事管理中的重要环节，是指通过一定的手段对企业所属职工的工作态度、质量、数量以及能力等进行的审查和评价。目前，伴随着企业三项制度的改革和现代企业制度的逐步推行，许多企业在人事考核方面进行了有益的尝试和探索，打取得了和喜的成绩，但也遇到了一些问题：主观主义、宗派主义等不良倾向严重阳碍了科学的人事考核工作正常进行。一些参与考核的人员挟带个人成见，或从自己小团体利益出发，这种现象尽管是个别的、暂时的，但确实访底了科学的人事考核工作顺利进行，使人事考核流于形式，甚至可能成为…     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。