他山之石

广州出台公务员竞争上岗实施细则。广州市委组织部、人事局联合印发了《广州市党政机关推行竞争上岗综合测评实施细则》,使公务员竞争上岗有了科学规范、简便易行的综合测评办法。《细则》明确指出,综合测评是竞争上岗的重要环节,是评价竞争者知识、能力、素质的手段。综合测评一般包括笔试、演讲答辩和民主测评三个主要方面。《细则》从组织领导、笔试、演讲答辩、民主测评、确定考核对象五个方面作了明确具体的规定。如笔试命题方面,《细则》规定,以测试竞争者平时应知应会的知识为主,不需要进行专门的复习,试题要达到知识与能力并重、科学性与思     

机关干部“动态考核、周期聘任”工作的实践与思考

建立和推行机关干部“动态考核、周期聘任”工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施“动态考核、周期聘任”管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果。     

定量测评在年度考核中的应用

爱因斯坦曾说:“一门学科如不能用数学语言来表述,它就不能称为一门科学”。同样,干部考核工作要走上现代化管理轨道也离不开定量测评的应用。从1991年起,国家人事部在全国各地区、部门推行了以定量测评为基础的年度考核,重庆市计委积极开展了这项工作。通过这几年的实践,我们深刻认识到,干部定量年度考核是干部人事管理的重要手段,为推进干部人事制度改革,实施国家公务员制度奠定了基础。下面,结合我们的几年来进行定量测评工作的实践,谈一谈如何有效地搞好定量测评工作。     

考核指标应当科学化

量化是一切工作科学化的基础，利用有关指标来评价一个地区的社会治安状况，对于领导机关正确决策将起着至关重要的作用。评价指标不仅为正确决策提供依据，而且也是对当地党政领导的工作政绩和有关职能部门（特别是公安机关）工作成效的综合考察和测评。正是评价指标的这种考察、测评作用，一些地方的党政机关或上级公安机关，便将部分评价指标直接作为对公安机关的考核评比指标，并人为地进行控制。我们不否认这种做法的主观愿望，但这些不切实际的考核评比指标在实际工作中的使用，非但没有起到督促、激励的作用，反而不同程度地干扰了公…     

基于胜任特征考核军队干部浅探

将管理学的胜任特征理论引入我军干部考核工作,通过计算对考核对象在特定岗位上的胜任特征单项指标测评值和综合考核成绩,得出量化的考核结果,为创新我军干部考核方式方法提供借鉴,为干部的选拔、任用、调配、培养及管理提供重要的参考依据。     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个"世界性的难题"。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

让执法检查成为促进和谐的桥梁

为了让代表们的测评和提出的建议、意见真正发挥作用，广安市两级人大常委会将测评情况及时进行综合整理，确定“优秀、良好、一般、较差”等次，将测评结果纳入对两院实施司法责任制的内容进行考核。这一举措，犹如给法、检两院的司法人员戴上了“紧箍咒”，大大增强了他们的使命感和责任感，促进了司法业务整体水平的提高。     

安全管理如何升级——田陈煤矿创新安全管理的调研报告

近年来,田陈煤矿按照科学发展观的要求,形成了以精细化管理、市场化运作、制度化考核、流程化操作为核心、以信息化、数字化、智能化为特点的全员、全过程、     

树立一个观念 强化两种意识 突出三项重点

2003年,是涪陵经济社会发展进程中极不平凡的一年,也是全区环保事业发展较好,环境质量明显改善的一年。一年来,我们认真贯彻落实中央环保基本国策座谈会和全市环保工作会议精神,以重点区域环境治理、大气环境污染治理、库区水污染防治和城市环境综合整治为重点,加大力度,扎实工作,开拓创新,全区环保工作取得了良好成效,荣获重庆市环保系统2003年度目标考核一等奖,党政“一把手”环境保护实绩考核居全市第五名,城市环境综合整治定量考核居全市第三名。回顾过去一年的环保工作,主要有以下三点体会：     

关于建立科学的党建工作绩效考核评价体系的思考

建立科学的党建工作绩效考核评价体系，在宏观和微观上均具有重要价值，必须坚持综合评价与重点评价相结合、自我评价与组织评价相结合、定性评价与定量评价结合、短期评价和长期评价相结合的原则。为此，要统一考核评价体系的价值取向，增强考核评价的导向作用；要提高考核评价体系的科学性，增强考核评价的认同度；要完善考核评价体系的运行程序，增强考核评价的有序性；要强化考核评价体系的严肃性，增强考核评价的权威性。     

关于人民代表大会制度的程序正义问题初探

●无论实体的设计如何美妙 ,但在程序的设计及其运作不符合实体的目的时 ,再美妙的人民代表大会制度实体也会变成虚幻。●人民代表大会制度具有实体正义 ,现阶段的主要问题是其程序的设计及其运作是否具有正当性和合理性的问题。●完善人民代表大会制度运作程序应着重解决程序的参与性、程序的连续性和阶段性、辩论程序的设计等问题。一、理论研究的缺陷以及问题的提出　　人民代表大会制度的理论研究在现阶段可谓进入一个繁荣时期 ,学术界和有关的研究部门对其作了大量的研究 ,提出了许多有价值的观点 ,产生了很多研究成果。然而在理论研究…     

武邑县四项措施做好社区工作

河北省武邑县四项措施做实社区工作。一是建组织。通过开展民意调查、召开座谈会等形式,对现任业主委员会成员进行考核测评,对考核测评不达标、业主有意见的业主委员会成员进行重新选举,     

我国警察招录体能标准研究

对我国现行警察招录程序、成绩组成及体能测评项目与标准进行全面地对比与分析,得出我国警察招录体能测评标准没有突出警察的职业特色、体能标准偏低的结论。建议在我国警察招录时,提高体能在综合成绩中的比例。     

围绕“两个调整” 确定考培工作定位

围绕“两个调整”确定考培工作定位考核培训司司长张志鸿考核培训工作，涵盖面广，各项工作环节的运作，关系到分类管理、激励竞争、更新提高、新陈代谢、监督制约、权利保障等多项人事管理新机制的建立，关系到公务员、专业技术人员、管理人员三支队伍的管理和建设，关系...     

用实绩考核保工作落实

工作实绩考核是借鉴西方国家文官制度的考核办法，根据位能相称的原则，划分考核对象，设置考核内容，依照各个部门（单位）的工作任务（主要是工作数量和工作质量），对其实行业绩加以评判，并给予结论和等级的年度考核。从1999年起，我们结合长泰实际，根据工作性质、单位职能的不同，分在个类别，即乡镇（场、区）、县直经济职能部门和县直非经济职能部门进行考核。对7个乡镇（场、区），主要考核县下达的全年经济工作投入与产出指标、重点项目建设进度、为民办实事的承诺落实情况、党建工作和精神文明建设。对16个县直经济职能部门，侧重于考核经济指标和重点建设项目。对41个县直非经济职能部门，侧重于考核服务中心、服务基层和党建、精神文明建设。县考核办把每个考核项目的内容又进行细化、量化、配套考核细则，把复杂多样的行政管理进行数字化的评判。在考核运作中，注意把握好五个方面。     

新政

中央文明办颁发《全国未成年人思想道德建设工作测评体系(试行)》中央文明办日前颁发《全国未成年人思想道德建设工作测评体系(试行)》。这是我国第一个评价与考核未成年人思想道德建设工作成效的指标体系,有利于推进加强和改进未成年人思想道德建设工作科学化、规范化、制度化。     

四大“瓶颈”仍待突破

将心理测评运用于领导干部选拔考核考试工作当中,在我国虽然起步较晚,但发展十分迅速。从中组部开始重视并提倡在干部工作中尝试运用心理测评方法,到各地组织人事部门、人才测评机构开展的大量探索实践,大大深化了心理测评理论的深入研究和实际应用。心理测验作为一种测评方法,     

基于一级模糊综合评判的高校学生综合考评

根据模糊综合评判的基本原理,构建高校学生考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校学生的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校学生考核的准确性,为学生工作者提供科学的测评工具。     

四面八方

安徽省寿县人大常委会:"百分制考核"激活乡镇人大工作日前,安徽省寿县人大常委会把强化对新一届乡镇人大工作指导,纳入了年度工作重点,明确了采取"百分制考核"办法,进一步加强对乡镇人大工作的联系、督促和指导。考核主要包括:一是认真履行职权,依法开展监督工作。按时召开乡镇人代会,规范会议程序,提高会议质量,会前精心组织代表集中视察、调研;二是认真做