“干部召回”值得期待

<正>据报道,为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出"不胜任现职干部召回管理制度",截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。基于地方试点经验,中组部也已着手开始系统研究"不胜任现职干部召回"制度。据黔西南州人社局官网显示,2014年10月20日,该局首批6名被召回干部的培     

对待职务升迁要有平常心

<正>现在,一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部,被提拔了认为是"该得的",没提拔认为是组织"亏欠"他的。这种现象值得注意。     

新政

<正>北京重要岗位干部今年起"凡提必核"据北京市委组织部2月4日透露,从今年开始,北京市对拟提拔副处级及以上干部、列为副局级以上后备干部人选、转任重要岗位人选,全面抽查核实个人有关事项报告情况,做到"凡提必核"。此外,北京市还将研究制定《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法》,对不如实填报或者隐瞒不报的,不提拔任用、不列入后备干部名单,并根据情节轻重给予     

干部填报信息应不厌其“繁”

正全面从严治党重点是从严管理干部,当前,对领导干部个人有关事项报告实行"凡提必核"已成为新常态,这为防止"带病提拔"增加了一条有效路径。近来,随着制度的发力,多位地方官员因瞒报个人事项导致提拔"落空",填报是否真实规范已经事关官场名声和个人前途,不能再像以前那样任性,这对全体党员干部都是深刻的警醒。作为一名领导干部,无论是存有侥幸心理故意隐瞒不报,还是在填     

“一校两院”举行2009年春季开学典礼

3月2日,"一校两院"(市委党校、大连行政学院、大连社会主义学院)举行2009年春季学期开学典礼,市委副书记、市委党校第一校长里景瑞出席并作动员。市领导肖盛峰、宋善云、田树军与2009年上学期第一期处级领导干部进修班、处级女干部培训班、优秀中青年干部培训班、处级公务员任职培训班、事业单位处级干部培训班、党外干部培训班等7个班次390名学员及"一校两院"的全体教职工一起出席。市委组织部副部长、"一校两院"校院长姜正彦主持开学典礼。     

试卷“考廉”不如法纪“拷廉”

正"不过关就暂缓任用",如此具有"杀伤力"的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前,甘肃白银市138名干部因考试成绩不满60分而被取消考察任用,其中县处级干部21人。截至6月底,陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。考试只是知识考核的一种手段,用试卷考试的方法考量官员的廉政情况,笔者以为,作用甚微。     

领导干部的婚姻状况应该报告吗?

全国人大《婚姻法》专家起草小组负责人、中国政法大学教授巫昌祯的调查报告证实:被查处贪官中95%的人有情妇。"也许,正因如此,南京市政府日前出台的《2005年廉政工作意见》中首次明确规定,干部婚姻变化情况要向组织报告。据悉,该规定要求干部个人婚姻出现变化时要及时向组织报告,不能以为这是“私事”、“隐私”、“个人生活小事”就隐瞒不报。在向组织报告时还不能口头打一声招呼,必须是书面报告,对自己婚姻变化的基本理由、基本情况要说清楚。如果婚姻变化是干部个人因包“小蜜”等情况引起的,组织上将视情况进行干预。"首先应该肯定,南…     

“凡提必核”不如“凡报必核”

<正>今年起,江西省凡是拟提任副处级以上干部、确定副厅级以上后备干部、转任重要岗位人选,都要进行个人有关事项核查,干部"凡提必核"将成常态。为主动适应从严管理监督干部的新常态,按照中央组织部要求,江西省将继续严格执行领导干部报告个人有关事项制度,不断加大抽查核实力度其实,早在2010年5月,中办、国办就印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,要求副处级以上领导干部每年如实向组织报告     

各地动态

北京部分区县对"80后"处级干部履职状况开展调研。通过深入了解他们的工作情况、存在的问题,并听取意见建议,加强对"80后"处级干部培养、管理。     

市人大机关举办“处长讲坛”

4月26日,市人大机关举办"处长讲坛",邓茂强、罗高利、陈健三名处级干部结合工作实践,和机关同事分享了自己的心得体会。市人大常委会副主任兼秘书长、办公厅主任周旬参加活动。市人大机关"处长讲坛"开展3年来,已举办四期。其目的是为了促进干部学习,提升干部综合素质,推动学习型机关和学习型     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

地区传真

正钦州市钦北区创新启动乡科级领导干部报告个人有关事项工作最近,钦州市在钦北区试点将领导干部报告个人有关事项工作延伸至乡科级领导干部。钦北区委组织部印发通知,要求全区14个镇(街道)、72个区直部门近450名乡科级领导干部如实填写《领导干部个人有关事项报告表》,对个人及其配偶、子女的出国(境)和从业情况、房产等22项信息,无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的,一律不得提拔任用,并依照有关规定严肃处理。(唐玮彬)     

廉洁自律“报”平安——领导干部报告个人有关事项案例分析

正个人有关事项报告是评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否"带病"的重要依据。干部A系某省直单位处长,今年拟提任为单位班子副职时,上级组织部门在对其个人有关事项报告核查中,发现少报告其妻子持有的7只股票,总市值97万元,此外,还少报告其妻投资的2家企业,出资金额共50万元。由于未报告数额较大,被认定为隐瞒不报行为,根据有关规定,暂缓其提拔使用程序,干部A至今未获提拔。干部A的行为违反了哪方面     

找回道德的座标——学生道德教育问题调查

河南省一所小学教室的玻璃黑板,被两个同学打闹时撞破了,教师询问:"谁打碎了玻璃黑板?"明明当时室内有十几个同学,竞无一人如实向老师报告真实情况,全班学生几乎众口一词地佯称"没看见"、"不知道"。老师私下问一位学生:"你明明看见了,为什么不说?"答曰:"我何必得罪那个人!"因怕得罪人而放弃原则,此类事在学校中并不乏见。有一个教育科研单位在一所中学进行了一次不记名的测试,题目是,如果你一个人在校外看见两个窃贼偷割电线,你怎么办?初一年级120名学生中有18人表示"上前制止",占15%;有26人说要"高声大喊",占21.7%;有25人说"报告派出所",占20.8%;有51人说"悄悄走开",     

律师,不得与法官“亲密接触”

武汉市中级人民法院的两名副院长、数名副庭长等在内的共13名法官,被纪检部门查出受贿400余万元,此外,该院还有9名法官受到纪律处分,30名处级以上干部调离岗位。被调整的干部占全院的近一半,这起案件令人触目惊心的是所有行贿人都是律师     

处级领导干部心理复原力状况及提升路径

复原力也叫心理韧性,指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时,成功应对并良好适应的一种能力。处级领导干部作为社会管理的中坚力量,处于矛盾和压力的夹心层,要经常面对各类突发性危机事件的考验,如何在危机事件后建立领导干部的个人保护机制亦即复原力,已成为一项十分迫切而重要的现实课题。为此,上海市委党校"复原力开发"课题组对上海市处级领导干部群体进行了问卷调研,力图较为全面客观地勾勒处级干部复原力的现实状况和心理图谱,追寻开发处     

信息直通车

汝城县聘请义务监督员 为加强对科级领导班子和领导干部的监督，全面反映领导干部“八小时”内外的情况，最近，汝城县聘请了10名处级离退休老干部为义务干部监督员，并赋予义务干部监督员“三权”：情况调查权、处理建议权、协助检查权。其职责是了解和反映领导干部政治思想、干部作风、廉政建设等方面的情况，重点是了解和反映领导干部“生活圈”、“社交圈”的情况，为县委使用干部提供有力依据。（肖文炳）蓝山县对军转干部实行“三优先” 近年来，蓝山县认真做好军转干部的安置工作，对军转干部实行“三优先”。一是优先考虑个人意愿。…     

永福试行“拟提拔科级干部个人事项报告制”

正2012年以来,永福县创新干部监督机制,对拟提拔科级干部实行个人事项报告制度。通过出台《永福县拟提拔科级干部个人有关事项报告试行办法》,进一步完善报告内容,共设置个人基本情况、个人财产及收入,家庭成员就业、投资及有无被司法机关追究刑事责任等15个内容,全面、详细、客观、公正地反映拟提拔对象的有关情况。对拟提拔科级干部进行考察时,要     

治“逆淘汰”要下猛药

新华社“新华视点”刊文说,近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,4名厅级干部相继落马,牵扯到这一系列腐败案件中来的还有数百名处级和科级干部。一时间,在白山市出现“逆淘汰”现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用。谁不进腐败“圈子”谁就是“另类”,就被淘汰出局。     

实干担当建设壮美广西

正为政之要,莫先于得人。为进一步强化示范引领、弘扬实干担当精神,根据《广西壮族自治区激励干部担当作为奖励办法(试行)》,自治区党委、政府2019年12月24日作出决定,对担当作为、干事创业表现特别突出的16个集体和95名个人予以通令嘉奖。受奖励的16个集体,包括2个区直单位、3个市级单位、11个县处级以下单位。受奖励的95名个人,包括厅级干部4人、处级干部43人、科级