坚持党管干部原则 加强国有改制公司领导班子建设

一、加强国有企业领导班子建设,必须坚持党管干部原则 1.始终坚持德才兼备的用人标准。坚持党管干部原则,最根本的就是按照党的干部路线选拔配备德才兼备的优秀人才,把“有本事、靠得住、群众公认”三条原则作为用     

全面加强干部队伍建设

实践“三个代表”重要思想,干部是关键。只有建设一支人民信任的高素质干部队伍,中国的事业才有希望,我们党的奋斗目标才能实现。同样,在新世纪的温岭,要实现向经济强市、文化大市、中等城市跨越,也必须用“三个代表”统一思想,按照江总书记的要求,创造性地抓好干部队伍建设。坚持把好“入口”与疏通“出口”并重,在选人用人机制上有一个新突破。要坚持守好“入口”关,把那些群众公认、德才兼备、政绩突出的优秀人才发掘出来、任用起来。坚持走群众     

加强干部教育 提高干部素质

“十五”期间是实施西大开发战略和进行经济结构战略性调整的重要时期,是进一步深化改革,实现重庆新的振兴的关键时期。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。面向新世纪,抓好干部教育培训工作,建设一支高素质的干部队伍,是关系到能否顺利实施西部大开发,加快我市经济发展的关键。因此,正确认识我市目前干部队伍和经济社会发展的现实情况,采取行之有效的培训措施,有针对性地提高各级领导干部的素质,对于促进我市经济的发展具有十分重要的意义。一、当前干部教育存在的主要问题 1.有些地方的主要领导对干部教育工作重要性认识不够,干部调训较困难的问题不同程度地存     

学习理论 加强干部理论修养

理论素质是领导干部最重要的素质,理论武装是干部队伍最重要的建设。江泽民同志指出“要教育和提高干部,就必须在干部中首先是各级领导干部中,开展深入持久的学习。最根本的是学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论。”当前,抓好领导干部的理论学习,以科学的理论武装干部的头脑,是建设高素质干部队伍第一位的任务。     

要全面提高领导干部素质

治路线确定之后，干部就是决定的因素。中国共产党作为执政党，其干部的素质状况直接决定着党的执政水平。在新的世纪里，根据国内社会全面发展的要求和国际经济、政治、科技等发展变化的新潮流、新趋势，全面提高干部的素质，已成为中国共产党在新的世纪里能否继续执好政的一个重要条件。全面提高干部队伍的素质，首先是要提高干部队伍的政治素质。政治素质是领导干部够不够格的首要条件，是领导干部德才标准的“德”的要求。提高干部队伍的政治素质，就要求广大干部必须按照讲政治的要求，坚决做到在思想上政治上和党中央保持高度一致，有…     

深化干部人事制度改革推进江苏教育科学发展

建设高素质的干部队伍是推进事业发展的重要保障。近年来，我们教育厅积极深化干部人事制度改革，大力招录优秀人才，不断优化干部队伍结构，努力提高干部队伍素质，充分发挥干部聪明才智，初步建成一支德才兼备、结构合理、精干高效、群众认可的干部队伍，有力推进了我省教育的科学发展。     

注重干部的培养使用增强统战工作活力

多年来,山东省邹城市委统战部在干部队伍建设上狠下功夫,注重干部的培养和锻炼,加大干部交流的力度,优化干部队伍结构,增强了战斗力,从而有力地推动了统战工作的开展。一、注重素质,严把干部入口关统战工作是特殊的群众性工作。统战干部自身素质的高低,决定着工作效果。因此,统战部在进人问题上严把“三关”。一是政治素质关。候选人要有正确的政治立场,有坚定的马列主义信念,有饱满的政治热情,热爱统战工作。二是知识年龄关。候选人应有大专以上学历,知识面较宽,能够掌握政治、经济、法律、历史和自然科学等各方面的知识。年…     

强化思想理论素质考核 筑牢能力建设基础

中央关于加强党的执政能力建设的决定,明确提出了“提高五个能力”的重要任务。能力是素质的外在表现,要提高能力,首先要提高素质,尤其是要提高思想理论素质。思想理论素质是诸多领导素质中的灵魂,是干部各方面能力的基础和保证。正是基于这样的认识,近年来,我们沈阳铁路局党委积极探索,努力创新,坚持以提高各级领导班子和干部队伍能力为目标,在全局6万多名干部中实施了思想理论素质考核制度和办法,取得了突出成效。十年前,局党委就在全局大力实施了把干部理论学习与奖惩、评先、使用“三挂钩”的措施和办法;2001年,在总结“三挂钩”实践经…     

造就高素质干部队伍

加强党的执政能力建设,关键在于造就一支善于治国理政的高素质干部队伍。近年来,我们阜宁县委按照科学化、民主化和制度化的要求,积极探索选人用人的新办法、新措施,不断提高广大干部驾驭复杂局势和社会主义市场经济的能力,一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍正在形成。坚持理论武装干部。思想是行动的先导,理论是实践的指南。思想水平和理论素质是其他一切能力的基础,提高领导班子和领导干部的工作能力,必须把提高他们的思想水平和理论素质放在首位。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党的行动指南,是加强党执…     

提高干部队伍素质 关键是提高马克思主义政治素质

我们党的干部队伍，是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。干部队伍的素质，包含理论素质、政治素质和业务素质等。江泽民同志在纪念中国共产党成立七十八周年座谈会上的讲话中指出：“提高干部队伍素质，关键是要提高马克思主义政治素质。没有这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个清醒的和合格的党的领导干部，就不可能成为一个清醒的和合格的有中国特色社会主义事业的建设者和领导者。”正确分析和认识干部队伍思想政治方面存在的问题，是提高干部队伍素质的前提。从总体上看，我…     

从严治吏力戒『混』『浑』『昏』

习近平总书记强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏.要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”.将总书记重要讲话精神落到实处,就要从干部管理角度出发,打牢干部“不敢混”的惩戒警示、“不能浑”的监督制约和“不想昏”的思想教育体系.     

干部队伍专业化的三种误区

正党的十九大报告提出"建设高素质专业化干部队伍",为组织部门选优配强干部指明了方向。各地在深入学习贯彻十九大精神要求的同时,在谋划干部队伍专业化上要防止陷入三种误区。重干部专业经历,轻干部岗位实绩。不可否认,专业学习是干部成长的重要途径,为干部的专业素质奠定了基础,但要是把名牌高校、王牌专业、硕士博士的头衔等同于专业化干部,无疑是片面的。什么     

解读高素质干部的“三标准”

党十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出“建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。……把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来”。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”成为高素质干部的三条标准。一、政治上靠得住“政治上靠得住”是从干部的政治品质上提出的标准。“政治上靠得住”的根本要求应该是确立“把握时代脉搏,与世界发展的方向和社会的主流保持一致”的政治品质。个人的政治品质主要是个人政治倾向、政治情感方面对涉及国家、阶级、政权等问题上的指向性,即个人的政治立场、政治观点等。个人的政治素质和政治美德是一个人的世界观,“讲政治”所强调的就是人的政治品质。     

浅谈营造优秀人才脱颖而出的环境与机制

江泽民总书记在十五大报告中明确提出,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。为使优秀人才脱颖而出,必须营造一个良好的环境与机制。一、营造优秀人才脱颖而出的环境与机制的意义     

奔小康关键要有一批好“带头”人

实践证明,一个地方干部队伍的整体素质水平,直接决定着一个地方经济和社会事业的发展水平。省委、省政府提出,到2000年全省全面实现小康,要保证这个目标实现,决定的因素在于各级干部,尤其要有一支思想解放、勇于开拓、作风扎实、能力过硬、群众信赖的干部队伍。所以,培养这样一支素质较高的干部队伍是苏北地区加快小康进程的关键措施,也是实现小康目标的重要保证。     

打铁还需自身硬

几天前,我与三亚一位好友小坐,他刚刚作为省委巡视组成员结束了对海口某单位的巡视工作。谈及巡视干部队伍建设,他颇有感触地说,巡视干部必须自身过硬,否则工作很难开展。我把“自身过硬”总结为“又红又专”,即政治上靠得住,工作上有本事。他表示赞同。     

建设高素质的干部队伍

办好中国的事情,关键在党,关键在于培养和造就高素质的干部队伍。十六届四中全会《决定》指出:“坚持党管干部的原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这段话是对干部队伍建设方针、原则和内容的具体化。“政治上靠得住”,是对德、对革命化的要求,是指干部特别是领导干部必须有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,与党同心同德,忠诚于党和人…     

把理论学习不断引向深入

把理论学习不断引向深入杨春贵江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中指出：“要教育和提高干部，就必须在干部中首先是各级领导干部中，开展深入持久的学习。最根本的是学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论。”党的十四...     

深化制度改革 选拔优秀人才

“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。     

领导干部为何“下”难——谈推进干部人事制度改革

中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。