企业集群信任机制的变迁路径分析

信任机制作为企业集群的一种有效治理手段，在降低集群的交易成本、减少不确定性和规避集群风险方面都起着重要作用。企业集群信任机制的发展具有内生性和动态性两个重要分析雏度。随着企业集群的形成与发展，企业集群的信任机制呈现如下的动态变迁路径：从基于计算的信任到基于关系的信任，最后发展到基于制度的信任。     

企业文化的作用机制分析:从企业到产业集群的演变

本文在全面回顾文化内涵和企业文化的内涵及特征基础上。提出应该首先基于企业性质的视角分析企业文化的作用机制，进而从治理、核心能力和全球化三方面探讨企业文化的作用机制，最后基于产业集群视角，分析了企业文化、区域文化和产业集群文化的互动机理及其取得的外在效应。     

东北发展企业集群的思考——从中国一汽企业集群切入

20世纪90年代,东北区域竞争力迅速下降,在此情形下,立足东北现状和新型工业化的背景,以构筑东北竞争力为出发点,从中国一汽企业集群切入,通过实证研究分析中国一汽企业集群的特点,对发展东北企业集群,提升东北竞争力具有重要意义。企业集群是在全球化经济中形成东北竞争力的组织载体。目前,东北具有发展企业集群的条件,同时也存在着思想意识和制度等方面的制约因素。     

基于行为生态学的企业集群边界研究

运用行为生态学中的理想自由分布(ideal free distribution)和生境选择的进化稳定对策(ESS)基本原理,建立集群边界稳定的博弈模型,分析单个企业集群边界问题、两个企业集群边界问题以及多个企业集群边界问题,并在此基础上确定集群边界稳定状态及条件,讨论集群边界条件的参数变动对集群扩张和收缩的影响,由此可以探察企业集群发展的政策设计依据,一般可以采取调整集群结构,加强基础设施建设,增加优惠政策等措施来促进企业集群边界扩张,促进本地企业集群发展。     

产业集群产生与演化中的知识共享机制——兼析河南长垣模式

产业集群与产业集聚是两个相关但不完全相同的概念,产业集聚现象可以是产业集群,也可以不是,只有那些形成了知识共享机制的产业集聚区,才能称之为产业集群。产业集群往往是从个别企业的成功创业、周边的群众性模仿逐渐形成的,而创业者则往往是在参与外部经济活动中通过价格感知发现比较优势和赢利机会,通过返乡创业而取得成功。因此,这种工业化的启动是一种市场化的过程所诱导出来的。     

企业集群的竞争力提升与技术创新、知识产权保护——基于对温州打火机企业集群发展的研究

本文探讨了技术创新、知识产权保护的相互作用机制及在企业集群中两者的相互作用对集群竞争力的影响,并结合温州打火机集群的发展历程加以证实。研究表明:以行业维权和专利为主的知识产权保护与各种创新在推动企业集群从初期发展到进入国际竞争舞台全过程中发挥了至关重要的作用。在集群企业未来发展及在与国际大企业的竞争中,要重视技术提升与知识产权战略。     

产业集群网络权力关系配置与集群剩余分配合理化

产业集群治理结构是基于权力及权力配置的集群治理主体之间的关系,它是集群治理主体在参与、互动、协调过程中相互博弈的结果。集群网络权力的来源、分配和运行决定了集群治理的效率以及集群治理模式的差异,并直接影响集群剩余的合理分配。为了避免集群网络权力的不均衡所造成集群剩余分配不公平不合理,必须采取有效的手段予以纠正,包括协调大企业和小企业之间的关系、慎重选择集群成员合作伙伴、充分发挥行业协会的协调监督作用、建立集群企业家协调机制、完善集群内的信息供给和传导机制、建立完善集群内部维权保护机制等。     

产业集群对其企业国际化成长影响研究

集群企业的国际化成长是利用集群内的互补资源,不断寻求组织之间网络关系,并使其网络关系延伸至海外市场的过程。产业集群对企业国际化成长影响的主要因素包括:集群网络资源、集群的组织化程度、集群全球价值链的嵌入性以及集群的开放性等。这些因素分别制约着集群企业国际化成长资源的获取、国际化商业网络关系形成、国际化成长能力和成长的持续性。     

焦点企业成长视角的产业集群与创新网络耦合演进——背景、现状与研究框架

焦点企业在产业集群演进与创新网络构建过程中的特殊作用,已逐步引起了学术界的关注。从焦点企业入手研究产业集群与创新网络耦合演进,具有重要的理论意义与现实意义。考察其研究背景,分析学术界的相关研究现状,构建一个比较系统的研究框架,意在从一个新的视角,探讨推动我国产业集群健康、良性、可持续发展的理论依据与政策措施。     

论企业集群的竞争优势及其在广东的应用

本文分析了企业集群这一经济组织形式的主要竞争优势,指出依靠企业集群战略推动广东经济发展的主要途径是发展集群经济提升广东产业的国际竞争力;运用集群战略吸引外资与增加出口;加快广东企业组织结构的网络化生成;以集群经济组织促进中小企业的发展;依靠集群战略实现广东农村工业化和城镇化,解决农村剩余劳动力的转移问题。     

论欧盟法中跨国企业集团破产的管辖权

跨国企业集团是由在各国成立的不同法律实体以某种形式的控制权或所有权相互连结而形成的经济组织。在欧盟破产法中,跨国企业集团破产管辖权可以分成两个层次:一是基于债务人主要利益中心地的管辖;二是基于债务人营业所所在地的管辖。     

浅议项目法管理中建筑企业自有班组的主力军作用

项目法管理中 ,建筑企业职工素质、工程质量决定了自有班组是企业生产的主力军。切实发挥好其主力军作用 ,对企业的生存和发展是至关重要的。     

构建集群式创新机制提升县域特色产业的创新能力

集群式创新机制以产业组织结构的变革为切入点,它强化企业间的合作创新和知识外溢,能运用社会资源的合力,弥补单个企业创新能力的不足。文章探讨了如何通过完善企业间的创新协作网络和技术扩散机制、加强政策扶持、健全公共服务机构等途径,强化县域特色产业集群式创新机制的建立与完善。     

职业道德：企业文化建设的基础工程

企业文化的力量,深深地融入到企业的生命力、创造力和凝聚力之中。职业道德建设是企业文化建设的基础性工程和核心内容;是企业文化建设发挥作用的重要路径。只有大力推进职业道德建设,积极创新道德建设模式,才能为企业文化提供坚实的价值基础。     

体制改革背景下的监狱企业改革方向问题探讨

监狱企业的改革方向问题是决定监狱体制改革能否顺利进行的关键。由于监狱企业的产生具有被迫性，且不具备市场主体的基础条件，因此它的存续不仅负面影响大，而且是不合理的。随着监狱体制改革的全面推进和“全额保障”政策的逐步到位，监狱企业应逐步加以取缔。     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

中小企业地位作用的再认识

本文针对现行对中小企业地位作用认识的局限性 ,阐述中小企业在新时期地位作用的突出变化 ,中小企业不仅是现阶段经济结构调整的加速器 ,更是中国改革的实验园区 ,而且每单位资金比大企业能创造出更多的社会财富。     

略论国企领导者的基本素质

国企领导者的素质直接关系和影响企业的生存与发展.国企领导者只有具备过硬的思想政治素质、一流的管理能力素质、全面的专业技术素质和良好的个性品质素质,才能带领企业职工克服种种困难,成为国有资产的创造者和守卫者.     

扩大中产阶层应成为建设全面小康社会的重要政策取向

扩大中产阶层是经济与社会走向现代化的客观要求,是全面建设小康社会的题中之义,也是实现全面小康社会的重要途径。我们应当把扩大中产阶层作为建设全面小康社会的重要政策目标。在路径选择上,要着力创新分配机制、创业机制、教育机制,为扩大社会中间阶层提供有效的制度安排。     

企业价值论初探

企业价值论是对企业经营管理活动的价值思考。它依据企业经营管理实践 ,从哲学价值论角度揭示企业在本质上是人们在其中从事创造价值活动的一种组织形态 ;企业目标所展现的是一个多方面的相互联系的价值目标系统 ;企业人是在创造财富的过程中实现着效用价值和人道价值统一的“价值人” ;企业制度体现着一种内含深刻价值意蕴的制度性价值 ;企业精神则是一种独特的价值意识 ;企业行为必须符合企业价值目标 ,体现企业精神。企业价值论的建立对于指导企业经营管理实践具有重要的意义 ,也将成为哲学价值论发展的新的生长点。