打造江苏人才硬核“生态圈”

当今时代,创新是主题词,人才是不可替代的关键字。党中央国务院、省委省政府高度重视人才和创新工作,习近平总书记反复强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。省委书记娄勤俭在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上深刻指出“创新驱动发展,人才驱动创新”。高校院所是创新要素集聚高地,拥有最高端的人才科技创新资源。长期以来,江苏与全国各大知名高校科研院所合作紧密,签署战略合作协议,联合创办各类创新平台载体,探索了校地合作、协同创新、促进经济转型升级的新路子,为江苏经济社会高质量发展作出了重要贡献。     

发挥战略科技人才在推进高质量发展中的作用

正党的十九大报告提出要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才。人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。如何更好地汇聚并充分发挥国内外战略科技人才的作用,推进高质量发展走在全国前列,推进战略性新兴产业向全球价值链高端跃升,是我省当前需要重点研究的课题。     

“试验田”激活创新一池春水——省产研院加速科研成果转化新探索

作为江苏科技体制改革“试验田”,成立3年多的江苏省产业技术研究院围绕“世界有影响、全国最前列”的目标定位,“把研发作为产业打造,把技术作为商品销售”,通过集聚全球创新资源和组织前瞻技术研发,实施一批改革举措,吹响了推动产业升级、抢占全球技术制高点的号角。“年轻”机构底气十足国际创新规律表明,产业创新链中从科学到技术的转化是当前科研成果转化的主要瓶颈。只有解决这个问题,才能推动基础研究成果的产业化。2013年12月,江苏在全国率先组建省产业技术研究院,着力破解企业不会做、高校院所不愿做、政府不能做的瓶颈制约,以此推动产业迈向全球价值链高端。     

“科技副总”赋能企业创新

企业是实现科技自立自强的创新主体。长期以来,我省有不少产业处于全球价值链、产业链中低端,高新技术企业“多而不强”的特征比较明显。产业短板的背后往往是人才、技术的短板。为推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力,江苏首创“科技副总”这一企业柔性引才机制。自2013年以来,已累计从全国432家高校院所选聘6440名科技人才到相关企业兼任“科技副总”,“十三五”期间累计实施合作项目6000多项,解决企业关键技术难题或技术需求30000多个,带动企业新增销售收入300多亿元,有力推动了政产学研合作,促进了地方经济社会发展。     

高校应积极服务湖北创新驱动发展

<正>地方高校作为人才第一资源和科技第一生产力的重要结合点,是与区域发展联系最为紧密的创新组织之一,在创新驱动发展战略中承担着培育创新型人才、推动产业科技研发和创新的重要任务,有着不可替代的作用。湖北作为科教大省,依托科教优势,服务湖北创新驱动发展,具有重大战略意义。一、高校服务湖北创新驱动发展存在的问题应国家自主创新...     

化解江苏产学研合作的郁结

正江苏连续多年在全国区域创新能力排名中名列前茅,专利数、高校院所总数、研发人员总量都位居全国前列。虽然江苏高校多、人才多、资源多,但是"近水楼台"并没有充分"先得月""多得月"。我省还未能培植出一批自主创新能力强、规模与品牌蜚声世界、引领产业跨越发展的创新型企业。关键核心技术仍然受制于人,总体产业体系还嵌套于全球价值链的中低端。江苏产学研合作之所以郁结难解,其问题主要不在企业。企业     

集聚人才资源推动富源县高质量发展

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”富源县高度重视人才工作,持续升级“培育”人才政策、搭建“用好”人才平台、保障“奖励”人才经费,促进富源成为“聚集”人才小高地,人才的集聚有力推动了全县经济社会发展。2022年,富源县生产总值达316.2亿元。     

打造区域产学研战略联盟

2011年5月14日，江苏省江阴市正式启动“知名高校院所驻江阴，百名教授、博士进企业”活动。首批来自江苏省内外51所高校院所的165名教授、博士，以柔性方式进驻江阴的79家企业。挂职的教授、博士将直接参与企业技术创新和管理创新工作，进一步加快高校科研成果在企业的产业化进程。推动企业和高校院所产学研合作向纵深发展。     

争先进位 走出创新发展“海安之路”

理念是行动的先导。实现高质量发展走在前列,必须全面践行“以人民为中心”的发展思想和“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念。近年来,海安以新发展理念为引领,抢抓长三角区域一体化发展战略机遇,坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路,以“五个突出”奋力书写高质量发展的海安篇章。从2012年起,海安连续8年在南通市综合考核中位居第一。在2019年度全国中小城市综合实力百强榜、最具投资潜力百强榜、工业百强县市排名中分别列第28位、第7位、第25位,位次持续全面前移。     

人才引领驱动中国式现代化县域示范

<正>习近平总书记深刻指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是第一资源,面对区域竞争新态势、高质量发展新要求,要牢固树立人才引领驱动战略地位,做好人才“引育用留”文章,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,实现人才集聚迈上新台阶、科创企业壮大新动能、科创平台跃升新能级、     

以科创平台激发产业创新活力

<正>党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。2020年以来，南京市玄武区以“建设最具竞争力的创新高地”为奋斗目标，逐步打通“政产学研用”协同创新通道，不断放大科创平台在人才培养、企业孵化、产业培育等方面的重要作用，努力探索以平台激发创新、以创新引领高质量发展的新路径，2022年成功跻身全国创新百强区。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

把浙江打造成国际人才自由港

千秋基业,人才为先.实现创新驱动发展,既要发挥人才第一资源的战略引领作用,又要发挥领军人才集聚创新要素的“智高点”和“点石成金”的作用,这就需要构建良好的集聚环境、互通共享平台、持续发展的氛围和政府治理生态. 加快创新平台及其运行机制的构建.深入研究探索适应浙江创新发展特点和人才成长与集聚规律的人才创新创业模式.     

聚力攻坚 以科技创新支撑高质量发展

<正>今年全国两会期间,省委书记娄勤俭在回答记者提问时强调,要通过不懈努力、持续发力,把江苏打造成为基础研究原始创新的策源之地、产业技术创新的蝶变之地、创新人才集聚的凤栖之地、创新活力奔涌的丰沃之地,为高质量发展提供澎湃动力。全省科技系统坚决贯彻落实省委省政府决策部署,紧紧围绕"高质量发展走在前列"的总体要求,在工作思路上,坚持"企业是主     

如何提升重庆市高校院所科技创新市场活力

正2016年9月6日,重庆市发布《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》,强调要着力推动企业成为创新主体,鼓励高校院所与龙头企业组建产业技术创新联盟,从事产业关键技术研究开发。为激发高校院所科技创新活力,意见还提出了下放科技成果使用、处置和收益权,提高科研人员成果转化收益比例等若干措施。全市高校院所在科技创新要素中具备有利条件,但仍然存在科技创新与市场接轨不密切的问题,应进一步提升科技活动、科     

集聚高质量发展的“第一资源”

今年省政府工作报告指出.在以超常规力度建设创新型省份的推动下,浙江持续强创新、增动能,2019年实现研发投入增长14%,11个设区市全部实现人才净流入。集聚高质量发展的“第一资源”,近年来.浙江深入实施人才强省战略,在人才工作方面打出了政策、平台、服务等一系列“组合拳”,“近者悦、远者来”的人才生态不断优化。     

加快创新驱动 推进转型升级

省委十三届三次全会明确提出了我省实施创新驱动发展战略的总体要求、目标任务和工作举措．对我省建设创新型省份具有里程碑式的意义。全面贯彻落实省委决策部署,要求我们必须牢固树立“创新驱动里有科学发展观”、“创新驱动里有发展新机遇”、“创新驱动里有德清新崛起”的理念,以最大的力度、最实的举措、最优的作风．抓住科技这个“第一生产力”,集聚人才这个“第一资源”,营造创业创新这个“第一环境”,努力走出一条具有德清特色的创新驱动发展之路。     

系统谋划建设国家农业高新技术产业示范区

国家农业高新技术产业示范区是农业科技园的一种高级形态。2019年11月18日,南京白马国家农业科技园升级为国家农业高新技术产业示范区。建好江苏南京国家农业高新技术产业示范区(简称“农高区”),既要系统谋划,更要落实关键举措,使国家农业高新技术产业示范区成为实施创新驱动发展战略、加快农业现代化的强大新引擎,带动我省现代农业建设全面迈上新台阶,为推动高质量发展走在前列、加快建设“强富美高”新江苏提供有力支撑,为推动全国农业现代化、乡村振兴和城乡融合发展探索路径、积累经验。     

鼓励大学毕业生到生产一线就业

人才资源是第一资源,一切创新来源于人才。增强自主创新能力,人才是关键。十七大报告提出,要"引导和支持创新要素向企业集聚","注重培养一线的创新人才",这是提高企业自主创新能力的重要部署。要加快培养和造就一大批企业创新人才,建立一支与提高企业创新能力相适应的生产一线人才队伍。当前,鼓励大学毕业生到生产一线理所当然地上升为推进自主创新的当务之急。     

构筑县域文化人才高地的海安实践

<正>推动文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。海安市始终牢固树立人才是第一资源的理念，围绕“一引两提升”工作思路，聚焦党建引领，做到队伍提升、能级提升，全力凝聚培养、引进、用好人才的工作合力，全面打造县域文化人才高地，让更多文化人才在海安绽放光彩、实现梦想。强化党建引领，明确人才发展路径