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自从我参加外县工委工作以后,基本上就脱产了。在这以前,我一直在邮政局工作,自已靠工资吃饭。到这个时候,张执一对我说,小周啊,你不能再做职业了.做职业你没时间。所以,我就到一个同志开的公司挂名,并使用了朱爱棠这个化名.做了个副经理.实际上是一个空头公司。丁瑜除了做后勤机要工作,还要分管上海周边几个县的工作。这个时候起我们靠吃“党粮”了。 相似文献
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说真话不容易,让人相信真话也不容易。如果我说不喜欢名牌西装,这话就很难让人相信。很多人惊诧之余,总是从狐疑的笑目中透来诘问:你是买不起就说葡萄酸吧?你是腰缠万贯不想露富?是不是刻意矫俗傲物装装名士?是不是故作朴素想混入下一届领导班子……他们问来问去,怎么也不觉得这只是个服装的问题。我无论怎样真实地招供,也不会得到他们的核准。这些人不相信也不容忍现在还有人斗胆不向往不崇拜不眼睛红红地追求名牌奢华,他们已经预设了答案,只需招供者签字画押。他们不能使招供者屈服的时候,就只能瞪大眼恍然大悟:世故,见外,城府深,这号人太爱惜自己的羽毛了,哈哈哈。 相似文献
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[案例]:
某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某.担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给你定的工资为1.2万元。不过,我们是一家外资公司.之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决.公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确是够多的,可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢?”但他转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题。现在考虑还为时过早。 相似文献
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1.以诗暗示,拨动心弦 中学生,自我意识增强,遇事愿自己独立思考,不愿听别人的说教,有较强的自我完善的心理要求。因此利用诗歌含蓄的特点,巧用它的暗示作用,使学生对其自身行为的不足进行反省,自我调节,以达到自我教育的目的。例如我在讲“自尊自信”时,引用了诗《欣赏自己》。“很自卑的你,总以为命运在捉弄自己,其实你不必这样,欣赏别人的时候,一切都好,审视自己的时候却总是很糟,和别人一样,你也是一道风景,也有阳光,也有风景……”一首诗蕴含着深刻的哲理,使学生懂得怎样做才算自尊自信。一首诗,是一条涓涓的… 相似文献
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《今日中国(中文版)》1995,(3)
家庭“金三角”(美)M.Daniel不知你注意到没有?在中国的大商场里有一种有趣的现象:先生女士结伴同行时,她们总是兴高采烈东挑西选,而他们千篇一律拎包点钱。这是不是"绅士风度"在中国国情下的具体体现呢?你不妨再观察一下其他场合,男士们是否经常表现得... 相似文献
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我们都希望得到更多的时间,享受更幸福的生活。可是.自律和由此决定的专注于重要的事这两点要求却偏偏总是那么难以做到。生活中仿佛有太多的事情挡在了我们的面前。阻碍着我们去实现自己亲手制订的计划。在这类阻碍之中,首当其冲的就是所谓的拖延战术。扪心自问.你一定不会对以下这种情形感到陌生吧?明明已经制订好了详尽的计划,明明清楚自己迟早都要完成这项任务,可是。每当坐到办公桌前准备开始工作的时候.内心偏偏会出现这样的声音:“我现在就要开始吗?或许迟些也可以吧?”而且,这个声音还会越来越大,最终浇熄了我们的工作热情。让原本可以顺利完成的任务再次被搁置在一边…… 相似文献
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谁说只有农民工才被拖欠薪水,谁说公务人员和事业单位工作人员旱涝保收,你看,陕西省澄城县的食品药品监督管理局的30名公务人员,已经有10个月没有领到工资了,吃饭问题,还得需要家里救济。有网友表示,原来公务员也有“不走运”的时候。可是,一个实实在在的问题也摆在眼前:领不到薪水,基本工资又少得可怜,这30名公务人员为何不请辞换份工作呢? 相似文献
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总是迟到的人也应该被划入"不靠谱"之列。守时对很多人来说是轻而易举的事,然而对另一些人来说却是无法克服的难题。
如果不刻意观察,你会以为迟到是人们的通病,堵车、回去取东西、记错约会时间、突然发生意想不到的事件等等,都会是迟到最好的理由。但是如果稍加注意你就会发现,守时的人总是守时,他们似乎永远时间充沛;而迟到的入总是迟到,他们几乎总是时光苦短。对后者而言,无论他们怎样安排好充裕的时间,好让赴约变得从容,但他们依旧会是约会上最后的出现者。
心理学家让一皮埃尔·温特指出:迟到有多种含义,但各种形式的迟到都有一个共同点,就是迟到者让自己因迟到而“引入注目”。迟到者以迟到来自视高于别人。因为毋庸置疑,别人在等待中会不断地想到自己。 相似文献
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你的自我感觉会在很大程度上影响着别人如何看待你。在很多人前不发言,怕被人说自己笨.其实你低估了自己的承受力;当你过分注意你想要得到的东西,脑子里就会有很多理由你为什么需要它,这样会导致你细想自己的弱点;坐在前排。并不一定能带来多大好处。但它确实能表明你已经克服自己的恐惧。如果您正在寻找培养自信的方法,那这篇文章一定不能错过。 相似文献
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从我推动实习生计划的第天起,就有很多人在质疑我们这样做是否值得?甚至说,公司不也经常猎取别人培养的人才么?每当这时,我总是对他们解释说:企业自己培养的员工对企业怀有深厚的感情,他们可以与企业一起经历风雨…… 相似文献