以非公党建引领企业文化建设实践路径探究

以非公企业党建引领企业文化建设是新时期实现非公企业党建高质量发展的重要步骤,具有深刻的理论依托与现实依据。以非公党建引领企业文化建设,要以正确价值导向为实践遵循,坚持科学统筹安排,着力创造有利环境。可以从强化思想引领、作风引领、工作引领、和谐引领等方面入手,充分发挥党建优势,实现企业党建与企业发展互促共赢。     

企业党建工作与文化建设的结合——以信息开放时代为背景

信息开放时代背景下,企业文化建设的重要性凸显。文化建设也成为企业及其党委必须面对的重要课题和紧迫任务。企业文化建设同企业党建工作有一定的共同点,把建设有特色的企业文化和企业的党建工作结合起来,有利于实现企业文化建设和企业党建工作的双赢。     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:"党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征."文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

文化＋党建=发展——闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会侧记

日前，记者来到了闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会上，聆听来自各个非公企业的老板、老总畅谈他们的想法和经验。     

非公党建发展第三波——非公党建引领非公企业文化

以非公党建引领非公企业文化建设,是非公党建发展的第三波。这种＂引领＂,既符合非公党建发展的自身需求,也符合非公企业规范、提升的期盼。当然,作为一种全新的实践,要引领好非公企业文化建设,非公党建要寻找与非公企业文化建设的融通之处,要学习、掌握企业文化建设的发展规律。为此,非公党建在引领非公企业文化建设中,要把握好引领方向,选择正确的引领路径,采取合适的引领方式,同时要注意避免可能陷入的引领误区。     

能源企业如何“创争”党建文化品牌

积极探索和创新党建文化建设,是贯彻落实党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的有效抓手。推行党建文化建设,是顺应企业发展形势的客观要求,是党建融入中心工作的重要途径,是促进和谐企业建设的有力保障。特别是作为国有煤炭企业党组织,对于强化党建的引领示范、凝心聚力、激励引导作用,具有广泛而深远的现实意义。"创争"党建文化体系的主要内涵。2012年,冀中能源股份公司将企业文化定位为"超越"文化,其文化要素为学习、创新、争先和平安、和谐、幸福,     

培育先进的企业文化 提升企业核心竞争力

江苏省海外企业集团有限公司是以进出口贸易和投资经营为主业的省属重点外贸集团公司，拥有境内外核心企业20余家，与90多个国家和地区有着较为稳定的经贸关系。近年来，公司经营规模和经营业绩始终名列全省同行业前列，是省综合实力50强企业和中国出口总额200强企业之一。公司党委根据企业自身特点，积极探索新时期党建工作的新思路，把党建工作与企业文化建设相结合，不断培育先进的企业文化，增强了企业核心竞争力，促进了企业持续稳定发展。     

国有企业文化创新与党建的关联性分析

国有企业的长久发展离不开企业的文化创新和党建工作的开展,二者在同一系统中是相辅相成的共生关系。文章分析了国企中文化创新和党建工作间的内部关联,以及二者为共生关系的具体表现,最后阐述了国有企业将文化创新和党建工作相融合的具体措施和重要意义。     

把党的理想信念融入企业管理——解析海航党建工作经验

20年来,海航集团成功地把共产党人的理想、信念融入企业管理,一步一个脚印,创造了一个又一个令世人瞩目的发展奇迹。2012年,海航集团总资产规模逾5000亿元,年收入1200亿元。海航的党建工作处处闪耀星光,尤其在企业党建与现代企业制度、企业发展、企业文化、     

浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合

当前,国有企业传统的党建工作迫切需要改革创新,而先进的企业文化正是促进国有企业党建工作的动力源泉。党建工作与文化建设的有机结合,是国有企业深化改革、持续发展的必然选择,正确掌握两者间的关系,寻找结合过程中存在的问题,探索有效途径,对国有企业的大力发展与社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。     

拓展文化内涵丰富社区党建工作

社区党建文化建设是一个新生事物。它以建设先进文化、引领群众文化、改造媚俗文化、抵制腐朽文化为出发点，以弘扬社会主义核心价值体系为首要任务，以探索大众化的传播路径为根本方法，在继承和弘扬中华文化、兼容多元文化的基础上，按照党建工作目标任务，围绕先进文化建设。使其内化为社区党建工作的精神价值和行为规范，外化为党员群众对社区党建文化的自觉认知和目标认同。     

把握企业党建新规律，做好新时期思想政治工作

一、紧贴经济抓党建，把握思想政治工作与经济建设的联动性。以经济建设为中心是企业党建工作不变的宗旨。党建工作服务于企业经济发展，关键在于找准工作的切入点，把握好企业经济工作的发展趋势，把经济工作的重点作为党建工作的中心，把经济工作的难点作为党建工作的重点。这就要求企业进一步推进党政融合，实现思想政治工作与经济工作的联动发展。     

应从文化视角认识和加强党建工作

从文化视角看，中国共产党90年的历程，是坚守马克思主义文化信仰、高举马克思主义文化旗帜、发展马克思主义思想文化的历程。从文化视角认识和加强党建工作，有利于深刻认识马克思主义的科学性、马克思主义政党的先进性，从而更好地把握党建工作的时代性，增强党建工作的针对性。     

革除官本位文化 构建党建文化

党建文化是指中国共产党进行自身建设过程中形成的独具特色的文化现象,是中国共产党在党建实践中体现出来的思想观念、制度规范和行为作风的总和,具有先进性、动态性和开放性。官本位文化是以“官”来定位,把是否为官和官阶的高低作为核心价值尺度去衡量个人的社会地位和价值的一种价值文化。官本位文化影响党建观念文化、制度文化、行为文化。构建党建文化应树立正确的价值观和权力观,革除官本位的体制残余,苹除官本位的积习。     

以党建文化引领企业文化

企业文化，是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界，是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业，在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化，并通过相应的制度将其保留和继承，成为激励企业不断进步，员工不断进取的巨大精神动力。因此，打造先进的企业文化，不仅是提升企业核心竞争力的战略举措，也是企业党组织努力实践“三个代表”重要思想的有效平台和重要载体。作为一个企业基层党组织在推进企业文化建设中，如何才能充分发挥其关键性、领航性和率先性作用呢？我们在近年来的实践中，通过以党建文化引领企业文化建设，取得了积极的成效。     

灵山县灵城镇党建联络员“引导不领导，服务不取酬”

近年来，灵山县灵城镇党委为适应非公有制企业蓬勃发展的新形势，从加强和改进非公有制企业党建工作入手，扎实做好向非公有制企业派驻党建联络员工作，制定和下发了《非公有制企业党建联络员工作细则》，每年专门对联络员进行党务和企业管理知识的培训，并配备工作日记，以便每位联络员尽快了解情况，更好地指导企业的党建工作。各企业党建联络员坚持“引导不领导，服务不取酬”的原则，     

党建工作引进目标管理初探

目标管理是本世纪五十年代由美国经济学家杜拉克首创的。作为一种企业管理中的综合管理技术，目标管理引进中国后，已经被事实证明是卓有成效的，被越来越多的人所接受。这一理论不仅可以运用在企业管理的过程中，它还可以运用到党建工作中，对进一步搞好党的基本建设，具有重大的现实意义。上海金泰股份有限公司党委在1998年和1999年开展“党员岗位承诺”活动中，正是运用了这一理论，取得了明显的成效，证明了党建工作中引进目标管理的可行性。     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。     

用先进文化凝聚党员、群众和社会——访上海市浦东新区塘桥街道党工委书记吴登友

在构建社会主义和谐社会的探索与实践中，上海市浦东新区塘桥街道党工委提出了“文化立社区，温馨在塘桥”的工作理念，通过“党建与文化融合、党员与群众融合、管理与服务融合”，牢牢把握先进文化的发展方向，走出了一条以文化加强社区党建、以党建引领社区文化建设的新路。日前，记者采访了塘桥街道党工委书记吴登友。     

实现党建与经济工作的无缝对接——神华宁煤集团公司党委创先争优活动的实践与思考

去年以来。神华宁煤集团公司党委以深入开展“创先争优”活动为抓手，通过探索实施党建工作项目化管理和党建亮牌示范工程，推进党建工作科学化水平，将企业党建工作的政治属性与管理属性有机结合起来．有效地促进了企业各项工作的全面发展。