大力培养选拔优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。湖南省株洲市坚持从源头抓起,把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的基础性工程、先导性工程来推进,坚持面向高校选、面向企业选、面向基层选,大力培养选拔优秀年轻干部。加强高校人才招选深挖源头引活水市委进行专题研究和部署,明确"三个重点""三个一批",即从重点高校选、重点选拔专业紧缺     

优秀年轻干部的培养选拔

正近年来,随着年轻干部贪腐案的不断增加,"腐败年轻化"现象一再引发人们的关注和热议。我们在唏嘘、痛心的同时,也该思考背后的深层次原因,思考如何帮助年轻干部扣好"人生的第一粒扣子",思考如何培养选拔出优秀者,以保证党的事业薪火相传、蓬勃发展,为实现中华民族伟大复兴提供不竭的人才资源。一个年轻人要成长为优秀的党员干部,一靠个人努力,二靠组织培养。其中,组织培养是外在环境,也是促成因素。"对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。"习近平总书记十分重视优秀年轻干部培养选拔工作,党中央曾多次专门下发相关文件,这为建立健全优秀年轻干部培养选拔全链条机制提供了重要遵循。     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

抓紧做好培养选拔年轻干部工作

前不久,中央组织部召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会,胡锦涛、曾庆红同志在会上分别作了重要讲话。会议以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻落实江泽民同志关于培养选拔年轻干部的一系列重要指示精神,统一思想,交流经验,研究部署了今后一个时期培养选拔年轻干部的工作。这次会议意义重大,各级党委及其组织部门要进一步提高认识,加大工作力度,认真贯彻落实会议的精神和所确定的任务。必须从事关党和国家前途命运的战略高度,深刻认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性抓紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大批能够跨世纪担…     

动态信息

正黑龙江省穆棱市大力培养选拔优秀年轻干部一是突出第一标准,打好鲜明政治底色。坚持选人先"把脉",育人先"补钙",通过党校阵地学理论、红色基地强党性等多种方式,不断提高年轻干部素质。二是坚持"强基塑形",锻造过硬业务本领。创新实施年轻干部"强基塑形"培养计划,     

淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍

<正>党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，政治过硬是首要原则，要着眼政治标准、政治能力、政治激励和政治监督等，淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。突出政治标准，做深做实年轻干部政治素质考察建设高素质年轻干部队伍，     

优秀年轻干部是怎样炼成的——浙江大力培养选拔优秀年轻干部纪事

中央反复强调要大力培养选拔优秀年轻干部,浙江作为沿海地区、市场经济先发省份,优秀的年轻干部在忙些啥,年轻干部培养选拔工作究竟怎样,如何让一批优秀年轻干部脱颖而出?带着一连串疑问,笔者通过在组织部门的采访,似乎找到了一些答案. 一线墩苗育猛将     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制研究——以沈阳机床集团优秀年轻干部和人才培养选拔工作为例

对优秀年轻干部和人才的培养选拔,是激发年轻干部和优秀人才快速成长、创新作为的现实需要,也是企业不断创新发展、实现人才战略的迫切需求。本文以国内机床行业龙头企业沈阳机床集团为例,对国有企业优秀年轻干部人才培养选拔工作的开展情况及存在的问题进行分析和研究,并就如何健全完善国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制进行了初步的探讨。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

新形势下年轻干部选拔培养工作的实践与思考

<正>近年来,灵丘县委按照中央和省市干部人事制度改革有关部署,把培养选拔优秀年轻干部作为关系全局、关乎长远的一项战略任务来抓,立足当前,着眼长远,坚持以实践为主的育人方法,在培养选拔优秀年轻干部工作方面进行了积极的探索和实践,取得了较为明显的成效,也积累了一些好的经验。做法和成效灵丘县委高度重视年轻干部的培养选拔,十分关心年轻干部的成长进步,始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

提高七种能力 担负时代重任

正近年来,无锡确立远近兼顾、快慢相宜、统分结合、守正创新的年轻干部队伍建设规划理念,出台《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部"五个一"行动计划(2021—2023年)》,不断提高年轻干部队伍建设质量。扩大选调生引进规模,持续公开选调海内外优秀青年人才,加大"上门访贤"力度,畅通"三支队伍"流通渠道,注重在"三个一线"发现优秀年轻干部;实施"铸魂"计划、"琢璞"计划、"赋能"计划等行动,加强年轻干部党史学习和党性锤炼,完善"双导师"制度,创建无锡青干讲习所,为年轻干部搭建精准高效成长路径,提高年轻干部解决实际问题的"七种能力",建立持续发现、     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。     

努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才——党的十四大以来培养选拔年轻干部工作的回顾与思考

努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才——党的十四大以来培养选拔年轻干部工作的回顾与思考谷安林政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党历来十分重视干部队伍建设，特别是培养选拔年轻干部。在不同的历史时期，党培养选拔了一批又一批、一代又一代适应革命...     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本