当前公安队伍管理工作存在的突出问题和解决对策

当前公安队伍管理中存在选人用人机制陈旧单一,规章制度不健全缺乏可操作性,绩效考核不落实,后勤保障不力等突出问题,必须根据存在的问题,采取相应的措施,建立健全公安队伍管理工作新机制,促进公安队伍建设的发展。     

加强公安队伍职业化建设的几点思考

公安队伍职业化建设是公安工作走向现代化、社会化的一个必然变迁过程和形态，具有相对严格的构成要素。推进公安队伍职业化建设，必须大力加强政治建警，理顺组织管理体制，健全教育培训机制，优化监督惩戒机制，推进公共关系建设。     

新时期贯彻公安工作路线的思考

在新形势下,公安工作的群众路线与科教强警战略相结合有其必然性和必要性。在公安队伍建设中,要将群众路线与科教强警战略有机结合起来,以提高公安队伍的整体素质。     

加强公安队伍建设必须坚持以警为本

加强公安队伍建设必须坚持以警为本。坚持以警为本,是贯彻党的十六大、落实科学发展观的具体实践,是把执法为民的思想落到实处、切实做到“人民公安为人民”的根本保证,是切实解决当前公安队伍管理中存在问题的有效途径。坚持以警为本,要打破思维定势,树立以警为本的队伍管理新理念;要顺应形势的发展,确立思想政治工作要以警为本的新思路;要创新公安队伍管理机制,建立健全队伍教育、管理、监督、激励的新机制;要身体力行,把以警为本落实到公安机关内部管理的各项具体工作中。     

对顺德市公安队伍素质的调查和对策思考

针对广东省顺德市公安队伍的现状,文章提出要提高公安队伍的战斗力,必须向素质要警力,改变旧的用人机制,实行符合社会发展的新的运行机制。     

关于“点警制”之浅思

信任谁就点谁，点谁谁得负责。点警制作为一种全新的警务服务方式和用人激励机制，其出现是警务管理思想的又一次解放，它必将推动我国警民关系的发展，强化公安工作奖优罚劣、优胜劣汰的用人制度，促进整个公安队伍建设的改革。当然，如同其他许多新生事物一样，它还需要不断的完善和发展。     

构建警营和谐是队伍正规化建设的主题

在公安队伍正规化建设中构建警营和谐,对于增强公安队伍凝聚力、提升公安队伍战斗力和亲和力有着十分重要的作用。构建警营和谐,要有一个能让民警施展才华的舞台,有一个积极向上的氛围,有一个文化育警的机制,有一个坚强有力的保障,有一个阳光警务的理念,有一个良好的外部环境,使每个民警的聪明才智和创造力都得到尊重与发挥。     

强化警察实战技能训练之我见

本文根据《公安机关人民警察训练条令》的要求 ,结合我校警察体育课程综合教学和模拟实战演练的教学改革实践 ,就如何贯彻《训练条令》 ,强化警体教学改革 ,提高警体教学质量提出了建议 ,旨在提高警体课程的实效性 ,使警体课程教学更加贴近公安工作实际 ,坚持从公安工作和公安队伍建设的实际需要出发 ,坚持为警务实战服务 ,使警体教学为提高公安队伍的整体素质服务     

“活力”和“潜力”

以机制创新为动力，坚持依法治警、科学用警。必定能够建设出一支政治清明、公平执法的过硬公安队伍，让百姓真正感受到平安就在身边，公正就在身边。     

新警学员警察意识培养的探索

<正>随着公安教育改革的深化,越来越多的地方大学毕业生(本文称新警学员)加入预备警官的行列,为公安队伍补充了新鲜而强劲的血液,大大改善了公安队伍的构成和整体知识结构。在传统的学历教育招生模式下,公安院校的学生高中毕业,其价值观、