奥卡姆的剃刀定律

如果你认为只有焦头烂额，忙忙碌碌地工作才可能取得成功，那么你错了。     

奉献在黄埔——辽宁省黄埔军校同学会工作侧记

当你走进辽宁省黄埔同学会的办公室，当你更多地接触到同学会机关的每一个人，当你渐渐深入同学会这个工作群体时，你就会被他们那种默默无闻的奉献，开拓创新的精神所感染。他们在不经意间把工作做得有声有色，得到了黄埔同学的一致好评，赢得了社会各界的普遍赞誉。     

让雇主，就这样被你征服

这年头，找工作是越来越难了。甭管你是名牌大学，还是热门系科毕业生，那些冷漠得近乎残酷的雇主们就是打不起精神，偶尔他耐着性子听你一番天花乱坠，还不时点点头，他会很随意地问你：“还有相关工作经历吗？”随意得让你以为即使说不也没什么关系，可是当你真的说不的时候，他就立刻多云转阴了。     

谈企业思想政治工作中的有效沟通

从目前情况看，企业思想政治工作的主体和客体日益走向公开和平等，再也不仅仅是简单的你说我听。你对我做，而是需要主体和客体都充分地了解和理解对方．进而解决各类思想问题，更好地做好企业的各项经营管理。这样，沟通就成了企业思想政治工作的重要一环。     

人因工作而存在

早晨，当你不情愿地起床时，要让这个念头跳进你的脑海——我要起来去做一个人的工作。只要去做，我便因此而存在。     

对付难相处的人快速指南（之一）

有时候很多事情往往会赶到一块儿——工作压力很大，业务堆积如山，各项任务的最后期限纷纷逼近……然而，就在你试图理清思绪全力以赴之际，偏偏那些专门爱制造麻烦的问题人物也在这个时候来凑热闹了。或许他们在平时就麻烦不断，但在眼下你分身乏术的情况下，他们的出现显然更为令人头痛。作为一名优秀的管理者，你必须在实现工作目标的同时又能够迅速地、一劳永逸地解决出现的问题，而且可以令当事双方都感到满意。     

放弃酿成组织冲突的“秘密和约”

团队领导人不应该指望普通员工都像自己一样。你可以有很强的“事业心”。把全部心思放在工作上，由此你常常会误以为你的下属也都应该如此，或都会如此。这就是你内心想当然地与下属达成的“秘密和约”。但事实上．下属内心未必认同你这份合约，结果是冲突发生，双方受害。     

面对裁员潮，员工可以说“不”

“我们很遗憾地通知你，受全球金融危机影响，由于经济形势不好，公司将裁掉一些员工，你是其中之一。”上周，在一家外资电子企业工作的张小姐和几名同事，同时获得了这样的消息。     

咨询台

如何选择好人生的方向？编辑同志:　　您好。我是一名保安员，从事保安工作已半年，虽时间不长，可我深深地喜欢上了这个工作。但在内心总有一种压力，不知道是闷还是空虚，感觉不舒服，并不是因为某些事不顺心，也不是工作做不好，好像是很自然发生的。同时，我也想多学一点东西，可又不知学什么好。请问我该怎么办？　　求知者张晓景张晓景同志：　　首先，你很喜欢你目前所从事的保安工作，说明你现在还并不需要在你未来的目标和你的职业道路之间作出一个选择。一个人不管从事什么样的工作，在追求自己的人生方向过程中，应学会不断地进…     

出息谈

没有没出息的职业，只有没出息的人。整天地埋怨自己的工作，只是断送走向出息的桥梁；不停地抱怨自己怀才不遇。就会失去获得出息的资本。虽然至今你还没有干出惊天动地业绩，这能说明你没有出息吗？否！因为你已较好地胜任了本职工作，立足本职岗位成才是获得真正出息的源泉。虽然至今你还没有获得令人瞩目的荣誉，这就能说明你没有出息吗？否！只要你己脚踏实地地从平凡的每一件小事做起，投入是获得出息的保证。没有一个人不希望自己有出息，然而出息不能在空想和埋怨中得到。相信自己，执著追求，顽强拼搏，纵有曲折坎坷也决不放弃。自…     

“通情”方能“达理”

某中学，一位班主任路遇未请假擅自回家的学生，师生对了话：老师：（吆喝地）嗨，你过来！学生：（不快地）干吗？老师：（责问地）你为什么不请假就回家？学生：（不耐烦地）家里有事。老师：（生气地）你怎么这个态度？学生：（抵触不满地）我怎么啦？学生不遵守纪律，予以批评教育是老师的职责。这位老师尽管旗帜鲜明，理直气壮，却不能收到好的效果。为什么？关键是没有掌握学生的心理，“嗨”的口吻和类似审问的语气，使学生感到自尊心受到伤害，产生了抵触情绪，使思想政治工作的沟通无法进行下去。可见，要做好学生的思想政治工作，…     

投身统战 激发自豪

两年前，我怀着满腔热情来到了统战部。此前我在乡镇工作，多年的基层工作经历，使我对机关工作感到茫然不知所措。正在我无所适从时，部长将一大摞《中国统一战线》、《相知》、《对台湾工作通讯》等统战刊物送到我面前，并语重心长地对我说：“你还年轻，千万别小瞧统战工作，有时间多学习，慢慢地了解统战工作，你一定会有所收获的。”     

领导者的智慧火花（上）

如果你想知道你的员工为什么没能很好地工作，走到镜子面前，看一看自己 以我的个人观点看，在领导理论的发展过程中，彼得原理是最糟糕的观念。根据彼得原理，人们在组织中，逐渐趋向于提高他们不称职的级别。换句话说，人们在组织中的地位会不断地提升，直到他们失败为止。我认为这个观念是使一些管理者摆脱了责任。     

正确把握就业机会

——你应为你的工作而自豪,每天快快乐乐地上班。如果当你的领导不在的时候,你对你的工作说三道四、说些闲言碎语,那么,你今后的路将不好走。因为在这种情况下,大多数领导会以某种方式报复你,他们认为你做工作时发牢骚是不对的。你应努力工作,否则在你工作的公司你将首先被裁员。——尽量创造性地、高速度和高质量地完成任务。鉴于日常的工作已把我们的创造力磨平了,你应尽量避免墨守成规。——对你的工作与知识不要守口如瓶,要让你的下属分享你的知识。在需要你提供知识的时候,你要及时提供,以便使公司的业务不蒙受损失,这样你也可以成为负…     

建“学分银行”鼓励终身学习

我们非常乐意地提醒广大读者：在你纷繁的工作和生活间隙当中，勿忘精神生活，不妨抽点时间去读一本书，甚至哪怕读几段文字。     

跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

神医会消灾 消灾拿钱来

春节过后的一天早晨，在北京某出版。社工作的周女士正准备上班，忽然，她母亲王大妈急急忙忙从外面回来，翻箱倒柜地找东西，她问母亲找什么，母亲很不耐烦地说：“你别管!”     

小岗位有大神通——职场中最有人缘的十类人

他们不是世袭贵族，没有富甲一方，不是公司高管。他们没有在什么喉舌部门掌握着机密要闻，岗位也不是处于公司的“要塞”，但是工作性质决定了他们的人际网络遍布四野。他们很可能会在你需要帮助的时候淡淡的告诉你“我认识某某．或许可以帮的上忙”，似乎毫不费劲地就办到了你折腾许久也搞不定的事。     

远方的你是我最近的爱

因为爱你，我会在你晚归的时候，为你留一盏温馨的灯; 因为爱你，我会在你为事业奔波的时候，接纳你一脸韵倦容; 因为爱你，我会和你有滋有味地享受粗荼淡饭的日子; 因为爱你，无论幸福安逸还是凄风冷雨我都会义无反顾地跟你一直往前走下去……     

自信——职场生存的准则

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。我行，我可以在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。在办公室里，你可能是个不起眼的…