淳安县级机关中层干部跨部门交流的创新实践

为了进一步深化干部人事制度改革，充分调动县级机关部门中层干部的积极性、创造性，有效推进淳安“以湖兴县、融入都市”发展战略。今年6月，淳安县在县级机关部门中组织开展了中层干部跨部门交流，共有27名中层干部进行了跨部门的交流。     

浅谈县级人大机关干部的配备与交流

浅谈县级人大机关干部的配备与交流□杨景忠实践证明，要做好人大工作，必须有一支勤奋好学、作风过硬、精干善战、进取向上的人大机关干部队伍。现就如何加强县级人大机关干部队伍建设，搞好干部的配备与交流，谈点粗浅看法。一、县级人大机关干部队伍的现状县级人大自１...     

湖北省枣阳市：树立“四和”理念 构建“和谐组工”

中层干部是所在单位的骨干，是承办各项任务的具体责任人，在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用。去年，黄岩区结合在全区干部队伍中开展的“治庸提效”专项活动，出台了《关于全区中层干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层以下干部轮岗和交流工作的实施意见》。今年结合“作风建设年”活动，又出台《关于进一步加强全区中层及以下干部管理工作的意见》，力图从制度与机制建设着手，以辞职制和跨地域、跨部门交流来增加中层干部的压力，以任期轮岗和竞争上岗来挖掘其潜力，以面向全区公开选拔来激发其活力，打造一支精干、廉洁、勤政、务实、高效的中层干部队伍。     

崇明县抓机关作风建设促机关党建工作

2006年以来．崇明县委决定由县级机关党工委负责抓全县机关作风建设，专门成立机关作风建设联席会议（有10个成员单位组成），下设办公室（设在县级机关党工委）。各乡镇局部委办分别成立由“一把手”为组长的领导小组，负责本单位（部门）机关作风建设活动的深入开展，确保全县机关作风建设活动的顺利进行。     

激活机制增活力 优化环境促发展——兰溪市机关部门中层干部跨部门竞岗交流的做法与成效

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，科学合理配置干部资源，兰溪市进行了机关部门中层干部跨部门竞岗交流的有益探索。     

关于县级统战干部队伍的调查与思考

抓统战干部队伍建设,应当把县级统战部门干部队伍建设摆在突出位置。为此,我们作了专题调查。 一、队伍一般情况 机构和人数。宁夏回族自治区有24个县级行政单位,包括15个县、3个市和6个市辖区,其中14个县、区统战部与宗教局合署办公。县级     

县级机关中层干部跨部门交流要注意“六性”

近年来，不少县、市根据干部交流和中层干部竞争上岗的有关规定，相继开展了机关、部门中层干部跨部门交流工作，在交流的范围、条件、程序、方式等方面进行了有益的探索，取得了较好的工作效果，积累了一定的工作经验。结合工作实践，笔者认为在组织实施工作中要注意公开性、选择性、竞争性、规范性、纪律性、有效性。     

把方便让给群众——江山市机关部门开展“两高两满意”活动纪实

去年6月,江山市委根据市级机关部门面临的新形势、新任务、新问题,为了进一步加强市级机关部门领导班子和干部队伍建设,提高班子成员、干部队伍的思想素质和理论素质,提高干部的业务水平和服务水平,使机关部门的公仆们能更好地实践全心全意为人民服务的宗旨,满意经济主体、满意人     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

强化内部控制促进民委机关后勤建设

内部控制是现代化管理的重要组成部分,其目标是确保单位业务活动的有效性,资产的安全性,会计信息的可靠性。近年来,云南省民委机关服务中心围绕提高后勤工作质量、实现后勤工作效益最大化的目标,从强化内部控制入手,努力探索机关后勤管理服务的新模式、新途径,取得了实实在在的效果。在省民委的领导下,机关服务中心非常重视单位内部控制的加强。结合机关服务中心实际,合理调整了部门结构,任用了素质好、懂业务的中层干部;理顺了干管关系并按规定程序办理了部门职级、部门领导身份等长期以来尚未解决的问题;制定了部门目标责任制度,明确了责…     

市人大常委会机关围绕中心工作 打造一流队伍

上海市人大常委会机关现有党员人数约占机关干部总数的90%，机关党委根据党组要求，紧扣中心工作，把建设一支高素质的机关干部队伍作为一项十分重要的工作，积极协助行政领导和有关部门抓好干部队伍建设，在打造“肯干事、能干事、干好事”的队伍建设上下工夫，使机关党的建设充满生机和活力。     

转变作风 提高效能——自治区党委 自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定

作风建设是党的建设的重要组成部分。在全区开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，是自治区党委深入研究新时期的形势、任务以及干部队伍状况，审时度势、深思熟虑作出的重大决策，是贯彻落实科学发展观，建设富裕文明和谐新广西的重要保证。自治区党委、自治区人民政府下发《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》的同时，自治区党委办公厅和自治区人民政府办公厅印发了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度（试行）》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度（试行）》、《广西壮族自治区行政机关责任追究制度（试行）》以及《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》等系列文件，要求全区各市、县党委和人民政府，自治区农垦局，自治区各部委办厅局，各人民团体及高等院校结合实际认真贯彻执行。为方便全区各级机关、各部门和单位的广大干部及读者学习有关精神，本刊这期特将上述有关文件全文刊发。     

推进干部人事制度改革 不断增强机关后勤发展活力

南京市市级机关事务管理局承担着市委、市人大、市政府、市政协、市纪委五套班子 ,以及市级机关集中办公的四个大院部委办局的行政事务管理和服务保障工作。近年来 ,我们以“服务是宗旨、管理是根本、创新是动力”为总体工作思路 ,把搞好服务保障工作作为第一要务 ,把加强对干部职工队伍的管理作为有效途径 ,在干部竞争上岗、人事制度改革等方面积极探索 ,大胆尝试 ,取得了较好的效果。一、引入竞争机制 ,全面实行领导岗位和中层干部竞争上岗我局系统有干部职工近千名 ,抓好干部队伍建设十分重要。为加强直属单位干部队伍建设 ,提高干部队伍…     

再忙也要抓紧自身建设

今年1月10日，我们召开的中央统战部研究室、中央统战部六局、中国统一战线杂志社、中央统战部信息中心、欧美同学会五单位联席会议，以迎接建党90周年为契机，以机关党的建设和干部队伍建设为主题，以机关文化建设为重点，互相观摩交流了文化建设隋况，研究了建立革命传统教育点、开展撰写采撷箴言活动、召开怎样处理好家庭关系研讨会等问题，     

全面提高机关干部的素质

提高机关干部素质是改进机关工作作风,加强机关干部队伍建设的重要组成部分。机关干部素质如何,直接关系到党的一系列路线、方针、政策的贯彻与落实,关系到一个具体单位工作成绩的大小与事业的成败,也关系到机关和机关干部在群众中的声望。     

湖南省委统战部加强机关干部队伍建设

湖南省委统战部加强机关干部队伍建设为了认真贯彻落实江泽民同志关于建设高素质干部队伍的指示精神，近年来，湖南省委统战部采取了一系列措施加强机关干部队伍建设。一是面向社会公开招考机关干部。为了改善机关干部队伍结构，今年３月份开始筹备，历时３个月，１１０多...     

济南市人大常委会重视机关干部队伍建设

近日,济南市人大机关对7个厅室的9名局级领导干部进行了内部轮岗交流,这是济南市人大常委会加强机关干部队伍建设采取的又一重要举措。近年来,济南市人大常委会为改变人大干部只进不出,形成“死水“的状况,在加强机关思想     

携手共筑家园

四川省丹棱县是一个财政收入十分困难的农业小县。近几年来，县委、县政府采取县级部门联村帮扶、城区机关基层党支部结对帮扶的形式，帮扶落后村发展经济、贫困户脱贫致富。通过几年来的实践，取得了一定成效，走出了一条财政贫困县扶贫攻坚的好路子。一、大力开展部门帮村，加强以党支部为核心的村级组织建设，选好致富带头人从1996年起，县委、县政府注意发挥县级部门优势，动员全县78个县级部门和企事业单位，抽调106名干部，组成12支帮村工作队，重点帮扶全县71个落后村。主要任务就是抓好村党支部建设，选配好村级两委班子，抓好农村…     

创新机关干部交流办法 破解公务员交流难题

实施机关干部交流是推进干部人事制度改革的重要手段．是提高党的执政能力的重要途径。2005年下半年以来．在市委、市政府的领导下，湖州市在市级机关开展了中层干部跨部门平职竞争上岗交流的探索．取得了一定的成效。     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…