福鼎市机关社保管理中心

近年来，福鼎市机关社保中心在省、市劳动保障部门的正确领导下，开展“创文明行业、建满意窗口”活动，以“团结、爱岗、诚信、服务”为基本要求，把窗口建设提高到一个新的水平，为促进社会保险事业健康发展，维护人民群众的切身利益做出积极的贡献。2005年中心被宁德市政府授予先进单位，2006年被市政府评为劳动保障系统先进单位，2007年被市委、市政府评为第十届文明单位。     

一批好项目大活动引领2006年吉林省劳动保障工作

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是振兴吉林老工业基地进入实质性突破阶段的关键一年。做好今年的劳动保障工作，开好头，起好步．对于完成“十一五”规划确立的发展目标有重要意义。为此。吉林省劳动保障厅厅长臧忠生，在年初召开的全省劳动保障局长会议上强调。各级劳动保障部门要依据劳动保障工作政策。精心设计一批好项目，周密策划一批大的活动，以此引领2006年及整个“十一五”期间全省劳动和社会保障工作深入开展。     

为群众办实事 做好事 解难事——吉林省劳动保障工作亮点纷呈

吉林省劳动保障厅新闻发言人、副厅长崔力夫在吉林省政府举行的新闻发布会上向媒体通报了2008年吉林省劳动保障工作情况。2008年初，吉林省劳动保障厅向社会承诺的十项劳动保障民生实事，尤其是吉林省政府确定的3项由省劳动保障厅负责的民生实事如期落实，人民群众特别是困难群众一些最切身、最关心的劳动保障利益问题得到了初步解决，劳动保障服务民生、保障民生的功能得到了进一步发挥。     

马汉杰：无偿传技术 致富领路人

了解杜盈初的人都说，他是典型的老黄牛。近、20年来，杜盈初为港口的建设和发展默默奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，多次被评为集团公司先进生产者、劳动模范，1995年被评为防城港市劳动模范，1996年被评为广西自治区劳动模范，1998年被授予全国“五一”劳动奖章，2005年被评为全国劳动模范。     

福建省协调劳动关系三方会议第二十次会议召开

2011年1月28日，福建省协调劳动关系三方会议第二十次会议在福州召开。会议听取了对2006年省级劳动关系和谐工业园区与企业复评工作的情况汇报，同意对2006年17家获得省级劳动关系和谐工业园区和96家省级劳动关系和谐企业继续保留称号。     

劳动保障工作要记——2007年7月16日-2007年8月15日

7月16日，吉林省政府十届十次全体会议在省政府全体会议室召开吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参加。     

他们为何游离于劳动合同之外——写在《劳动合同法》实施前

今年6月29日,十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。历经两年多的反复酝踉和多方权衡,四次审议,这个被称为"维权利器"的《劳动合同法》即将从2008年1月1日起实施。     

鸡年第一啼——上海养老保险改革方案出台前后

当中国的改革正以狂飚突进的姿态,向体制转换的纵深进军之际,我们辽阔的疆域上,涌出了举世罕见的白发浪潮! 2000年已在招手,共和国即将进入沉重的老年型社会。随着社会主义市场经济的逐步建立,一个棘手的问题摆到了中央决策层面前:要不要改革关系到每一个公民切身利益,几十年相延成习的养老保险制度? 严峻的社会问题警策我们,不改没有出路。旧体制下的弊端 1949年10月,中华民族的历史翻开了崭新的一页。1951年2月,《中华人民共和国劳动保险条例》颁布,从此结束了城镇职工老无所养、病无所医的苦难岁月。     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗？

【案例】：2008年3月，李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，未签订劳动合同，工资实行计件，每月2500元。2009年3月。李某工作中右小腿骨折，住院治疗四个月，被当地劳动保障行政部门认定为工伤。后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。     

劳动保障工作要记

9月16日至20日，吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参加中国浦东干部学院2006年东北地区领导干部“振兴东北老工业基地”专题研究班学习。     

集体跳槽：湖北劳动争议“第一案”

湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!     

劳动保障工作要记

3月17日，吉林省委召开传达十届全国人大三次会议和全国政协十届三次会议精神大会，省劳动保障厅厅长臧忠生参加了会议。     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

客观评价劳动合同法对台商的影响

2007年6月29日十届人大常委会第28次会议正式通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并自今年元旦起施行，一时间海内外对其评价不一。表面上看部分条文确实将增加雇主一定的成本负担，但长期来看，这恰恰标志着大陆经济体制开始与世界先进标准接轨，一系列曾经被包括台商在内的投资者抱怨的潜规则得以被清除，法治进一步确立，等过10年再回头看，     

吉林省劳动和社会保障厅庆祝中国共产党成立85周年系列活动剪影

6月22日，吉林省劳动保障系统干部职工齐聚一堂，十几名新党员用他们激昂的入党誓词，数百名干部职工用嘹亮的歌声、欢快的舞蹈祝福党的生日，讴歌劳动保障事业美好的明天。     

劳动保障工作要记 （2006年3月16日——2006年4月16日）

3月16日，吉林省委召开副厅级以上领导干部会议，传达十届全国人大四次会议和全国政协十届四次会议精神。吉林省劳动保障厅领导臧忠生、申奉澈、乔斌、巩固、胡振国等参加会议。     

关于《劳动合同法》对企业经营管理的影响及应对思路的探讨

《劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2008年元月1日起实施。这部与《劳动法》并行且对劳动法律制度建设具有里程碑意义的法律的实施，将对企业经营管理中的规章制度的制定、劳动关系管理、人力成本的控制以及员工队伍的建设等诸多方面产生深远影响。     

中华人民共和国主席令——第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。     

企业用工的10大法律误区

近年来，企业与员工之间的劳动纠纷越来越多，导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区，从而踏入“雷区”。企业在人事管理上常见的十大法律误区有：     

中华人民共和国主席令（第六十五号）

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。