浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

加强新老队员的“磨合“

当前,保安员流失率较大已成为困扰保安企业的重要问题,但采取一定的积极措施进行有效预防,流失问题还是能得到缓解的。譬如新保安员在经过一系列培训合格上岗后,     

以人性化管理应对保安流失问题

人力资源是企业生存的重要因素，也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展，对于保安业来说，同样如此。我国保安业经过20多年的发展，已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来，随着经济领域流通的不断加大，“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举，成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为，要想解决“招人难、流失率高”的问题，推行人性化管理，提高保安员工资福利势在必行。     

我对队伍流失的看法

当前,各保安公司保安员短缺,队伍的流失比较严重。保安队伍的流失,多年来一直是保安服务业比较头疼的问题,总的来看情况十分复杂,原因是多方面的:我从事保安工作十几年,发现社会上的确存在看不起保安和保安工作的问题,给保安员思想造成了极大的伤害。许多保安员因此而产生了自卑感,不愿意继续从事保安工作,从而造成队伍人员的大量流失。要解决这个问题,就要加大宣传力度,营造尊重保安、给保安员同等对待的良好氛围。大力改善保安员的工资待遇收入,加大对保安员的教育培训力度,不断提高其综合素质,增强保安员的责任感、使命感和荣誉感,使社会…     

论中层负责人在保安工作中的地位和作用——以湖北省长阳土家族自治县福星保安有限责任公司为例

保安服务公司派驻到一个部门、一个单位的保安员,能否发挥保安的职能作用,能否满足客户单位安全防范工作的需求,关键在于保安班、队长这些中层负责人的日常管理。中层负责人是保安公司与保安队员之间,保安公司与客户单位之间的桥梁和纽带,起着十分重要的作用。     

抓住机遇 开拓进取 实现第二次飞跃

今后五年 ,全省保安服务工作的指导思想是 :坚持为公安工作服务 ,为社会治安稳定服务 ,在公安机关的领导下 ,内强素质 ,外树形象 ,进一步提高保安管理水平和全省保安人员素质 ,提高保安整体防范能力 ,完善保安服务公司经营机制 ,使全省保安服务工作再上新台阶。奋斗目标是 :到２００５年 ,全省保安从业人员在现有基础上翻一番 ,总数突破４万人 ;技防覆盖率全省达到８０ % ;全省保安服务公司年利润合计达５０００万元 ;在岗前培训的基础上 ,建立初具规模的保安员高级培训基地 ;保安队伍的政治、业务素质全面提高 ,队员年净流失率控制在５ %以…     

如何降低队伍流失率

保安员队伍的不稳定，流失率高，始终是保安服务行业的尖端课题，困扰着各位老总们。蛇口保安服务公司，探索了一条新路。保安员的职业要求，随着改革开放的深入，越来越高；而保安员的工资普遍偏低，且劳动强度大、存在一定的危险性；加上准军事化的训练和要求，因此，素...     

信息播报

第二届全国先进保安服务公司优秀保安员评选在即为大力表彰在为服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司和优秀保安员,进一步促进保安服务公司和保安队伍建设,弘扬保安正气,树立保安队伍形象,推动保安服务业深入、健康发展,公安部、全国总工会、共青团中央联合下发了开展第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰活动的通知,届时将有50家先进保安服务公司和100名优秀保安员入选,并将产生第二届全国十佳保安服务公司和十佳保安员。公安部、全国总工会、共青团中央有关部门将成立全国评选表彰活动委员…     

贵阳市保安服务总公司先进事迹

贵州省贵阳市保安服务总公司始建于1986年9月,近20年来,公司由过去的几十人,并只有人力保安服务的单一业务,发展到今天下设15个公司,近6000人,经营范围涉及人力保安服务,安全技术防范产品的设计与安装,保安器材的销售,保安犬服务,锁具的销售、修理服务,保安员培训为一体的专业化服务公司。特别是近三年来,公司在公安机关的领导和大力扶持下,一手抓队伍建设,一手抓业务发展,在最大限度满足社会安全防范需要的同时,全力协助公安机关维护社会稳定,预防和打击违法犯罪活动,为维护贵阳市的社会稳定和经济建设做出了积极的贡献。保安服务公司的特…     

荆门市保安服务公司先进事迹

湖北省荆门市保安服务公司现有人力防范客户单位108家,服务区域遍布荆门城郊,下设押运护卫分公司,技术防范中心、器材销售部,已形成人防、技防、押运、器材销售四位一体的多元化经营格局,公司固定资产达520万元,规模不断壮大。1997年、1998年被省厅评为“保安服务先进单位”,1999年、2000年、2001年连续三年被省公安厅授予“文明执勤,优质服务保安服务公司”称号,2004年被评为“全省先进保安服务公司”。公司始终围绕社会安全防范这一核心,认真履行保安职责,社会效益显著。历年来保安员共抓获犯罪嫌疑人2087名,为公安机关提供各类线索631条,…     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

北京：加强保安监管力度 净化保安服务市场

1月16日，北京市公安局内保局组织部分保安服务公司法定代表人和保安员代表，举行保安服务许可证暨国家保安员证颁发仪式。北京市公安局内保局保安和技术防范管理支队支队长何钢出席会议。会上，内保局保安技防支队领导通报了2011年度保安服务公司辅助公安工作社会效益情况。明确表示，北京市凡未经公安机关许可，擅自经营保安服务的，将严格依法处罚。     

地方台

广东省公安厅广东省总工会共青团广东省委员会关于表彰广东省先进保安服务公司和优秀保安员的决定各市并顺德市公安局，总工会，团委，白云国际机场公安局：　　自1984年深圳蛇口成立全国第一家保安服务公司后，我省保安服务业发展很快。目前，全省共有保安服务公司80家，内部保安组织2万多个，保安员约30万人。在十几年的发展过程中，全省保安队伍在公安机关的领导下，不断改进管理制度，努力提高保安员的政治、业务素质，在协助公安机关打击犯罪、维护治安、确保人民群众生命财产安全等工作中作出了积极贡献，有力地推动了群防群治和社会…     

强化管理 促进队伍和谐稳定

随着社会进步和经济的不断发展,保安服务公司和保安队伍在维护社会治安和经济建设中发挥着日益重要的作用,成为了一支不可忽视的社会安全防范力量。但就队伍建设而言,保安员的素质参差不齐以及思想不稳定、易流动的现实状况,一直是困扰保安服务业健康发展的难题,也是我们经常探讨的一个课题。针对如何保持保安队伍的稳定性,促进保安队伍的和谐与发展,笔者结合多年从事保安服务工作的实践,谈一下自己的看法。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

经理人茶座

《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的出台以法律的形式明确了保安服务的范围。《条例》中规定：保安服务是指保安服务公司根据保安服务合同,派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务。     

浅谈保安服务业依法监管

1987年，云南省昆明市、大理州相继成立保安服务公司，2010年全省有保安服务公司144家，保安培训机构23家，保安从业人员12．295万人（武装守护押运公司20家，押运保安员3300人），保安从业单位和人员成倍增长。保安服务业从无到有、从小到大，在参与治安巡逻防范、国家重点工程重要基础设施守护、企事业单位内部保卫、抢险救灾，维护社会治安、救助、服务群众等方面发挥了重要作用。     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。