要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

努力提高地方大学生干部的培养使用效益

结合地方大学生干部的群体特点，最大限度地提高地方大学生干部的培养使用效益，实现人才资源的科学合理利用，是加强干部队伍建设和推进部队长远发展的大事，必须高度重视，抓紧抓实。     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

加强地方入伍大学生干部队伍建设

依托普通高等教育培养军队干部，是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多，为部队建设注入了新鲜血液，较好地优化了干部队伍结构，提升了干部队伍文化层次，也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换，没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，使其发挥最大效益。     

地方大学生干部应注重提高适应能力

发挥好地方大学生干部的作用，提高干部队伍建设水平，一方面各级要切实加强引导，研究探索有效的教育、管理、培养和使用的办法，另一方面，作为地方大学生干部，也要提高适应能力。     

着眼发展要求 积极主动作为 深入扎实地推进成才接力工程

着眼贯彻落实人才战略工程，提升大学生于部队伍整体建设质量，实践中我们不断拓展思维视野、创新方式方法、摸索实践途径、探寻发展模式，在对大学生干部的培养帮带上走出了一条规范有序、健康发展的新路子。     

大学生干部心理挫折的成因与调适

心理挫折，是人们从事有目的的活动，在环境中遇到障碍或干扰，从而使目标无法实现，需要和动机无法满足时所产生的紧张情绪反应。大学生干部在部队的工作和生活中．动机性行为难免遇到干扰和障碍，致使目标不能实现，自身需要不能满足，产生急躁、失望、焦虑、忧郁等情绪。分析大学生干部心理挫折的成因，尽量减少受挫折的情境，提高应付挫折的能力，对大学生干部人格的健康发展和部队建设具有十分重要的意义。     

大学生干部要走好基层之路

近年来．随着国防生数量的增多，越来越多的地方大学生怀揣着绿色梦想、激扬着青春壮志投笔从戎，走进军营，为我军现代化建设注入了新鲜血液和力量。部队科学发展的基础在基层．干部成长的源头在基层。大学生干部要有所作为、成就事业．必须义无反顾地踏上基层之路，让基层之路走得扎实、宽广，完成漂亮的“转身”。     

紧贴形势任务加强地方大学生干部队伍建设

75213部队以科学发展观为指导,固牢“培养人才是责任，不抓人才是失职”的观念．紧跟形势任务需要,紧贴大学生干部特点，积极谋划培育模式，走出了一条科学培养地方大学生干部队伍的路子。     

党委选拔培养干部要搞好顶层设计

选拔培养干部．是党委工作的重要内容．也是部队建设科学发展的关键。各级党委在选拔培养干部过程中，如何搞好顶层设计．事关选拔培养的质量层次，是选拔培养干部的要举。     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

加强基层部队高学历干部的培养使用

当前，基层部队高学历干部数量不足，培养难、保留难的问题还比较突出。从对某要塞区部队高学历干部培养使用的调研情况看，2000年以来，该部有93人取得研究生以上学历，但现已调出或转业41人，占44．1％。如何防止和纠正这些问题，使高学历干部的培养使用走上科学规范的道路，显得十分重要，     

着力把大学生士兵知识智力转化为素质能力

大学生士兵在部队建设中的地位和作用日益凸显．培养使用好大学生士兵．既是基层建设的崭新课题．也是人才队伍建设的重要任务，我们必须加强培养，引导他们把知识智力转化为素质能力。     

增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．     

努力加强机关思想政治建设

领导和机关政治强，才能确保部队建设的正确方向；领导和机关干部政治素质过硬，才能为部队作表率。然而现状令人担忧，一些领导机关对此缺乏足够的认识，相对于抓部队思想政治建设而言，抓机关思想政治建设比较薄弱；相对于抓机关其它建设而言，抓思想政治建设比较薄弱。这个问题必须高度重视，下大力予以解决。     

拓展少数民族干部队伍建设的新视野

加快少数民族干部队伍的建设，关系到我国的长治久安和社会进步。文章提出必须拓展少数民族干部队伍建设的新视野，为此，要充分重视少数民族干部队伍建设的战略意义，正确认识和处理当前在少数民族干部培养使用上存在的问题，采取一些超常规的措施。     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

采取有力措施 加强党外后备干部队伍建设

近年来,我区在党外后备于部队伍建设方面,取得一些新的进展,一批德才兼备的党外干部先后走上了各级领导岗位。目前,全区有610多名党外干部担任副处以上职务。其中副省级以上7人,副厅级以上63人。101个旗县（市区）政府班子中有68名党外干部（含助理15人）,高等院校有2名党外副校长。截至今年4月底,自治区党委统战部已建立了1000余人的党外代表人物队伍,县处以上党外后备干部达350余人。 1995年全国组织部长、统战部长座谈会以来,自治区党委对党外干部的培养使用工作进一步加大了     

地方大学生干部情绪管理初探

情绪是以人的内存体验为载体驱使人行动的一种动力。情绪管理就是通过有效的方法，合理地控制、调节人的情绪，使其总处于一种积极状态，地方大学生干部刚出校门就人营门，在工作环境等外在因素作用下极易产生负向情绪，如果这些情绪得不到科学管理而逐步郁积，不仅会影响到地方大学生干部个体的身心健康和发展进步，甚至会给部队干部队伍整体建设带来影响。     

采取有效措施提高研究生干部培养质量

71811部队按照科学发展观的要求．积极更新人才培养观念，妥善处理人才培养同稳定干部队伍之间的矛盾。着眼当前研究生干部的特点优势和发展趋势．就研究生等高学历干部的培养使用，进行了不少研究和探索．取得了很好的成效。