全面发展离不开重点突破

社会主义市场经济体制的建立，要求作为配套工程的社会保障全面发展。但我认为，全面发展不等于齐头并进，应根据各地区的不同情况，选准工作突破口，抓好一点，推动全盘。1993年，我们把农村社会保障工作的突破口定为农村社会养老保险，在组织指导上切实下了一番功夫。严把农保干部招聘工作中的报名关、考试关、体检关、政审关，保证“干”源的质量；集中5天时间全面严格培训农保干部，使其带着“金刚钻”去揽“瓷器活”；与电台联系开辟了《农保之声》广播讲座，请分管市长作电视讲话，在局办《民政动态》上开辟农保专辑，在《东台报》刊…     

地方人大常委会行使任免权应把好“三关”

地方人大常委会在行使宪法和法律赋予的人事任免权中,既要坚持党管干部的原则,也要体现依法任免的精神。为了提高任免工作的质量,树立任免工作的法定权威,应该把好拟任干部的调查考核关、常委会会议的投票表决关和干部任命后的跟踪监督关。     

无棣：破解执行难人大出实招

近期．临沭县人大常委会根据监督法的要求；结合工作实践，对人事任免及监督办法作了修改。该办法强化了对拟任命干部的监督，要求把好干部任命前的法律考试关、供职报告关、选举任命关“三关”，有效增强了任命的刚性。     

实行公开平等竞争 改革干部调配制度——钟祥县公开招考党政群机关工作人员的作法

<正> 1989年3月以来,钟祥县积极稳妥地推进干部人事制度改革,将竞争机制引入干部调配工作之中,采用自愿报名,统一考试,全面考核,择优录用的办法,先后5次面向社会公开招考,为县委宣传部、县人大办公室、政府办公室、检察院等19个单位补充     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

江西省人民委员会批转省民政厅“关于城镇社会福利事业、社会福利生产单位存在的主要问题和今后意见的报告”的通知

现将民政厅"关于城镇社会福利事业、社会福利生产单位存在的主要问题和今后意见的报告"转发给你们。省人委认为,凡开展社会主义教育的地区,应将民政部门主办的社会福利事业单位列入社会主义教育运动范围之内,不要漏掉。对那些问题较多而且又严重的单位,不要等待开展社教运动才去处理;那里发现问题,就应当组织得力干部,深入那些单位进行处理。从这个报告中可以看出,某些社会福利事业单位内部人员的政治情况是极其复杂的。在处理这些人员的问题时,必须区分是干部、管理人员,还是被收容的人员.对于来历不明,或出身于剥削阶级,现在仍坚持反动立场的干部和管理人员,应坚决调离负     

基层民主政治建设

浙江省绍兴市越城区目前组织开展社工考试报名工作，报名原则上以镇街为单位进行，镇街做好材料的初审工作，特殊情况也可在区民政局报名。区民政局在各单位初审的基础上负责做好复审、报名情况汇总、上报等工作。     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

干部锻炼成长要过哪“四关”

干部到老少边穷地区锻炼要过"四关":一是思想关,要克服"锻炼就是镀镀金"等错误想法;二是工作关,要把自己真正融入锻炼地区的工作之中,迅速进入角色;三是作风关,要放下架子,向当地的群众学习,向当地的干部请教;四是话语关,要讲群众"听得懂、搞得清"的话语。     

临汾市:“四措并举”抓实干部外出挂职实践锻炼

正今年以来,临汾市不断深化拓展干部教育培养的方式途径,将选派干部外出挂职锻炼作为提升干部队伍能力素质的重要渠道,精准谋划定位,科学管理服务,深度转化运用,取得明显成效。一是人岗相宜,精准组织,确保挂有所指。一方面坚持标准、从严选人,对挂职干部德才素质、发展潜力、文化程度和年龄要求作出明确规定,采取自愿报名、单位推荐、会议研究、比较选优的方式确     

玛纳斯县人大对新任命干部严把“三关”

今年,玛纳斯县人大常委会结合《干部任免办法》,不断改革和完善干部任命程序,改变过去任命干部只参与组织部门考察的做法,对新任命的干部严把“三关”. 一、把好任前考察关.二、把好被任命干部的法律、法规考核关.三、把好任命后的监督、检查关.     

努力扩大干部工作中的民主

近年来,安顺市在干部选拔任用工作实践中积极探索,坚持以扩大民主为基本方向,通过建立健全一系列制度和科学的工作机制,深化了干部人事制度改革。一、坚持走群众路线,进一步扩大推荐环节中的民主在干部选拔任用工作中,安顺市始终把坚持走群众路线,充分发扬民主,作为选好人、用好人的重要保证;坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。在领导班子换届和干部个别提拔任职时,除按照《干部任用条例》规定的范围和要求,召开会议和个别谈话方式进行民主推荐外,对一些部门(单位)还适当扩大了参加民主推荐的范围。在县(区)推荐县级干部人选,除《…     

干部行不行 群众来考评

正工作干得好不好,群众评议见分晓,驻村干部行不行,得由群众评一评。最近,横县启动"干部行不行·群众来考评"活动,将判定干部实绩的评价权和决定干部使用的话语权交到群众手中,让干部晒一晒全年的工作成绩,看能否通过群众关。群众评议对象包括村(社区)"两委"干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员、"美丽横县·清洁乡村"活动区、市、县、乡(镇)工作队员及后盾单位、参与"美丽横县·万名干部回乡行"活动的横县籍在职在编干部职工等。根据评     

山西省人民委员会关于各级干部疗养院收容范围、住院条件及出入院手续等问题的规定

为了改进干部疗养工作,使在工作中,积劳成疾必须住院疗养的干部可以及时获得较好的疗养条件,早日恢复健康,本省除原有晋祠干部疗养院外,又新建山西省第一干部疗养院(在太谷),忻县专区干部疗养院,晋南专区干部疗养院,大同市、雁北专区干部疗养院,长治市、长治专区干部疗养院及太原市干部疗养院各一处;干部疗养床位已由原有的一七○床增至七九○床。由于疗养机构突然增加而且均将开始收容,因此如何合理使用和充分发挥以上机构的效能,就成为一个重要问题,为此,先将有关收容范围、住院条件及出入院手续方面的问题作如下规定:一、收容范围:凡由本省财政厅供给经费的单位内的国家工作干部,因公积劳成疾,合于住院条件(另有住院条件)者,可照下列范围办理住院手续:     

齐齐哈尔机务段与干部家属签订“助廉”承诺书

年初以来,齐齐哈尔机务段纪委与干部家属分别签订了“助廉”承诺书,使对全段党员干部的监督管理工作得到进一步的落实。 这个段纪委坚持把党风廉政教育放在首位,注重发挥干部家属的保证监督作用。该段纪委不仅要求家属当好贤内助,更要在家庭中帮助和监督爱人过好政治关、权力关、金钱关、     

下沉战“疫”尽心竭力

"我是党员,我报名参加。""我要求去基层一线,贡献自己的力量。""我能第一时间到岗,请组织放心。"……在接到中共北京市委组织部等部门《继续推动市级机关企事业单位干部下沉参加社区(村)疫情防控工作实施方案》的相关通知后,市政协机关党员干部第一时间响应号召、踊跃报名。市政协领导高度重视此项工作,机关党委当天接到任务,当天部署、当天落实。     

整合培训资源 提高培训质量

中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关     

凉城县加强孤儿保障工作

内蒙古凉城县民政局加大工作力度，搭建救助平台，孤儿保障工作呈现出良好的发展势头。具体作法：一是严把孤儿年度审批、复查和审核关。对各乡镇报送的孤儿对象，逐一进行人户核查，对确因父母双亡，父母一方死亡、另一方失踪或一方服刑、另一方下落不明等的孤儿，及时纳入孤儿保障范围。二是加强孤儿监护力度。与孤儿的事实监护人签订监护协议，     

党员是光荣 更是责任

5月19日．当得知我局将组织卫生防疫专业技术服务队前往四川震区，我当即作出决定：＂作为一名四川人．在家乡危难时刻我怎能袖手旁观？＂想不到的是，在短短的一天里，我们单位就有700多名干部、职工奋勇报名。队员郭晓东在报名时提出的一条理由就是：我是党员．理应在祖国需要时站在最前列。     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。