我国今年将探索——新的企业工资决定机制

据《经济日报》１月１４日报道 ,今年我国将探索新的企业工资决定机制。具体是 ,改革现行国有企业工资决定办法 ,大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点 ,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。工资指导线将扩大到２５个地区 ,在１００个劳动力市场“三化”试点城市全面建立劳动力市场工资指导价位制度。在非国有企业大力推行工资集体协商制度 ,在少数改制国有企业试行该项制度我国今年将探索——新的企业工资决定机制     

我国企业工资体制将有十大变化

(一)政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。 (二)企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。     

从省属事业单位流动到企业单位工作可以不补缴养老保险费

小保:我是一个企业劳工干部,为了更好地做好工作,特来函请求咨询:国有企业工资内外收入监督检查实施的范围和监督检查方法是什么?     

自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>宁政发[2019]2号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为加快完善现代企业制度,进一步深化国有企业工资分配制度改革,强化国有企业工资分配监管,保障国有企业职工切身利益,增强国有企业活力和竞争力,促进国有企业提高经济效益,推动国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16     

四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>川府发[2018]49号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作,完善国有企业收入分配制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制     

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

宁波市人民政府关于印发宁波市国有企业工资决定机制改革工作实施办法的通知

<正>甬政发[2019]65号各区县(市)人民政府,市直及部省属驻甬各单位:现将《宁波市国有企业工资决定机制改革工作实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年11月5日宁波市国有企业工资决定机制改革工作实施办法为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018] 16号)、《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(浙政发(2018) 47号)精神,全面推进我市国有企业工资决定机制改革,结合我市实际,特制定本实施办法。     

关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见

为贯彻党的十五届四中全会决定精神,落实 中共云南省委关于贯彻 中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定)的意见人尽快建立与现代企业制度相适应的工资收人分配制度,按照“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的基本要求,就进一步深化国有企业工资收人分配制度改革提出如下实施意见:     

企业离退休人员将提高离退休金

最近,湖南省决定从1995年7月1日起调整全省企业离退休人员离退休金。具体事宜如下: 一、调整范围为国有企业中1994年12月31日以前离退休、退职的人员。其中已按省劳动厅湘劳[1994] 280号文件规定调整了等级工资或岗位技能工资标准之后离退休、退职的人员,其离退休金、     

重庆市人民政府办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:近几年,我市逐步实施了分离企业办中小学工作,市级企业和区县(市)属企业所办中小学已全部移交当地政府管理。但国有企业办中小学退休教师由于未随同学校一并移交,其工资及退休待遇执行的政策与地方政府办中小学不尽相同,造成国有企业中小学退休教师待遇偏低。为妥善解决这一问题,根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇的通知》(国办发[2004]9号)精神,结合我市实际,特提出计发国有企业办中小学退休教师基本养老金加统筹外项目补助的实施意见,请遵照执行。一、补贴的范围和对象(一)凡我市国有企业自办中小学校移交区县(市)政府管理前在原学校退休的教师,享受政府公办学校退休教师同等待遇。企业中小学校退休教师(离休教师     

国企领导守纪须知

对国有企业领导干部的廉洁自律,中纪委第5次全会提出以下要求:(1)不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有;不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金。(2)不准个人私自经商办企业;不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件。(3)不准违反规定多占     

上海市人民政府关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>(2019年1月25日)沪府规[2019]7号各区人民政府,市政府各委、办、局:国有企业在经济社会发展中具有重要地位.国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切     

甘肃省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正甘政发[2018]58号2018年8月27日各市、自治州人民政府,兰州新区管委会,省政府有关部门,中央在甘有关单位,省属有关企业:为进一步深化收入分配制度改革,完善国有企业现代企业制度,保障国有企业职工切身利益,促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性,推动省属国有企业健康发展,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)的精神,结合     

国企老板拿的是哪块薪酬

年薪制!企业工资!事业工资!公务员工资!国企老板拿的到底是哪一块薪酬?据福州市国资委的数据显示,2005年国有企业(指市国资委履行出资人职责企业,下同)负责人薪酬分配制度有37%实行年薪制,21%实行企业工资制度,32%实行事业工资制度,10%实行公务员工资制度。同为国企,何以有这么多种分配制度?     

减员应立足于增效

富余人员过多，是我国国有企业面对的突出困难和问题之一，国有企业效益不佳也与此有着直接的联系。根据有关资料，1997年底国有企业约有职工7000万人，其中富余人员若按2000万人估算，这些人员一年的工资约在1500亿元，而国有企业全年的利润才400多亿元。可见，有相当一部分利润被富余人员的工资吃掉了。于是减员增效便成为国有企业改革和脱困的必然选择。1998年，国有企业下岗人员约有1200万人。减员应该带来效益，1200万人下岗可以减少约900亿元的工资支出。但事实并非像人什］想象的那样简单，这一年国有大中型企业实现利润反而比上年下…     

深圳将出台《工资支付条例》

深圳正着手制定全国首个《工资支付条例》,以规范企业工资发放,减少工资纠纷。《条例》预计今年可出台。 由于没有法规的约束,深圳目前在工资制度改革和企业工资发放规范方面仍存在一定程度的问题。其中最为鲜明的有两点:一是由于产权不明确,没有约束,使一部分国有企业出现多发滥发奖金的现象,造成国有资产一定程度上的损失;     

论工资市场化

论工资市场化汤美莲多少年来，国有企业和行政事业单位职工的工资定级、调整时间、调整对象、调整幅度，都由国家文件规定。不但企业、行政事业单位对职工工资的制定与调整无权，职工对自己是否应拿到与自己提供的劳动量相符的工资也无权。多劳不一定多得，少劳不一定少得...     

论国有企业实施财务总监制的必要性

财务总监是资产所有者向企业派出的,依法监督企业资产运营和财务活动的人员。作为国有企业的财务总监,就是国有资产的所有者代表机构,向国有企业派驻的依法监督国有资产运管和财力活动的人员。一、实施财务总监制,是国有企业强化财务监督职能的需要目前,国有企业的财务状况普遍不佳,不少国有企业财务管理混乱,会计信息失真,国有资产流失严重,极大阻碍了企业的改革与发展,表明国有企业的财务监督十分薄弱。这是因为内部自监有很多弊端。而财务总监制作为一种外监体系,人员由国有资产所有者代表机关从外部派入,工资和福利待遇由派     

让国企“老板”享受高薪

南通市国有企业的经营者向等级工资告别,从今年开始国有企业的经营者实行年薪制。这是国企改革的一项新举措。 新型的国有企业经营者分配机制的基本特征 一是激励性。随着企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,由依赖政府转向面向市场,国企经营者在企业中的作用和贡献往往大于外商投资企业和私营企业,但目前他们的收入差距却相当悬殊,从而严重挫