新型装备技术保障人才培养开发路径探析

我军装备技术保障人才队伍建设现状与实现强军目标要求相比还存在较大差距。因此,装备技术保障人才培养开发的任务十分繁重。必须采取有力措施,搞好人才预置储备,打造人才梯队,实施个性化培养和路线图导航,发挥技术尖子和名师的带教帮扶作用,通过训练保障实践锤炼人才,走开军民融合培养路子,以造就大批新型装备技术保障人才,为在信息化条件下促进人装结合生成战斗力提供有力人才支撑。     

信息化条件下新型战勤参谋人才培养思路及措施

保障打赢信息化战争是军队后勤建设的使命,培养和造就一大批适应未来战争、精通后勤指挥与管理的复合型军官,是完成这一使命的关键和新形势下军事斗争后勤准备的重要内容.围绕建设信息化后勤、保障打赢信息化战争的战略目标,必须努力造就一支高素质的新型战勤参谋人才队伍. 一、新型战勤参谋人才培养基本思路 一是着眼于复合型人才的培养.复合型战勤参谋军官是融指挥、管理、技术为一体的人才,他们具有知识面宽、军事素质好、带兵能力强、熟悉各种后勤业务和驾驭新后勤装备技术的能力.战勤参谋军官复合型人才的培养,是适应当前军队后勤保障体系改革以及未来军事科学技术发展、未来战争特点的需要.随着军队信息化程度的不断提高,指挥军官和专业技术军官必须合二为一、相互渗透,二者横向联系更加密切.现代作战已发展成为诸军兵种联合作战,传统的后勤保障方式适应不了未来战争.因此,在战勤参谋人才培养上,要改变以往那种专业划分过细、过于偏重专业培训的弊端,改变传统的"单一"培养模式,着力培养集军事知识、专业技能、指挥、管理于一体的复合型人才.     

适应信息技术发展要求 加强通信技术保障人才队伍建设

当今时代，信息技术以超常的速度，推动着由知识创新和技术革命导致的信息化社会迅猛发展。通信技术保障人才作为通信装备的操作者和使用者，在未来信息化战争中，承担着高新武器装备的技术保障重任，是我军打赢未来信息化战争的重要因素。努力建设一支技术精湛、创新能力强、符合“打赢”要求的通信技术保障人才队伍迫在眉睫。     

关于加强军队科研人才队伍建设的思考

当前,我军正处在新军事变革的大潮中,担负着完成机械化和信息化建设的双重历史任务,从而对军队科研人才尤其是高层次专业技术人才提出了新的更高要求。因此,加强科研人才队伍建设,是部队各级党委领导和机关面临的一项带有全局性的任务。一、科研人才队伍建设的基础是培养,必须强化教育训练,提高科研人才队伍整体素质。我军军事科研工作要实现快速发展,必须拥有高素质的人才群体,而教育训练作为人才之母,必须放在优先发展的战略地位。一是要加强高等教育。要进一步深化军队高等教育改革,把培养综合素质和能力、适应装备发展水平作为教学的重…     

着眼转型部队战斗力提高抓好人才培养工作

转型部队面临着编制调整、装备更新、任务变化的实际情况，人才队伍建设作为一项长期的、战略的、系统的工程显得尤其重要，一蹴而就很难适应部队建设科学发展的需要。笔者认为，要提高人才队伍培养质量，缩短战斗力形成周期，应着重在以下几个方面下工夫。     

北京城市运行环境管理人才保障机制建设对策研究

随着首都国际化大都市建设步伐的加速，“新北京，新奥运”对首都北京城市运行环境管理提出了新的挑战，以人为本的和谐城市管理必须依托高科技、信息化手段实现精细化管理，为此，建设、培养一支适应首都今后城市运行环境管理发展需要的人才队伍，并建立科学化、规范化的人才保障长效机制，是今后首都城市运行环境管理的战略决策之一。     

依托科技干部工作站大力培养装备技术保障人才

装备技术人才队伍．是信息化战争人才方阵中的一支重要力量。近年来，我们始终把装备技术人才培养摆上优先位置，经反复论证、大胆创新，成立了集管理教育、技术交流、课题攻关、训练保障等于一体的科技干部工作站，培养了一支精装备、善攻关、成梯次的装备技术人才队伍，为军事斗争准备提供了有力的技术支持和人才支撑。     

加强作战部队装备人才队伍建设

作战部队处在新军事变革和军事斗争准备的最前沿．装备人才队伍日益成为其战斗力和保障力生成和提高的关键要素。但是，目前作战部队装备人才队伍整体素质与武器装备发展更新不相适应的矛盾突出．与履行使命任务的要求还有差距．严重制约部队“两成两力”的实现。因此，要实现打赢目标和完成多样化军事任务，必须全面推进作战部队装备人才队伍建设。     

观点集萃

信息服务培养选拔少数民族人才要有新举措 云南省民族事务委员会木桢在《社会主义论坛》上著文指出，为实现“增加数量，提高质量，调整结构，完善政策，健全机制，培养一支适应民族地区现代化建设需要的少数民族人才队伍”的云南少数民族人才培养选拔目标，需要采取以下对策措施： 一是深化认识，把少数民族人才的培养选拔列入各级党委政府的重要议事日程。 二是实施“四大工程”，即素质工程、农村人才工程、支柱产业人才保障工程和高层次人才工程，推进少数民族人才队伍建设。 三是以制度建设为重点，营造有利于少数民族人才成长的社会环…     

抓好部队装备技术保障人才建设

随着军事斗争准备的加速推进和部队武器装备的不断更新，装备技术保障人才建设的地位日趋突出，这就要求各级领导机关必须以科学发展观为指导，结合当前部队装备技术保障干部队伍现状，着眼打赢信息化战争的装备保障需求，以时不我待和科学务实的精神抓好部队装备技术保障人才建设。     

实施人才战略工程应防止三种不良倾向

人才是为政之本,强军之基。积极推进人才战略工程,培养和造就大批新型军事人才,是贯彻落实科学发展观,推进军队全面建设协调发展的必然要求。履行我军新的历史使命,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,必须依靠高素质的人才队伍。当前,抓好人才队伍建设,应防止和克服以下三种倾向。一、在培养上要防止消极等待的不良倾向,立足自身培育人才人才是兴军之本,实现我军现代化的跨越式发展需要大批的高素质新型人才。但人才的培养并不能一蹴而就,而是需要通过岗位实践的砺练。要克服单纯依靠上级派遣、选调人才的观念,立足自身挖掘、培…     

我国社会工作人才队伍建设的路径分析

培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切要求。本文首先论述了我国社会工作人才队伍建设的重要性与紧迫性，然后深入分析了目前社会工作人才队伍建设面临的现实挑战，进而从能力建设、权益保障、机制创新、市场配置和环境优化五个方面提出加强我国社会工作人才队伍建设的路径选择和具体策略。     

切实加强政治工作信息化人才的培养开发

政治工作信息化人才是我军信息化人才队伍的重要组成部分,军队政治工作要充分发挥服务保证作用和直接作战功能,就必须着眼于有效履行我军历史使命,加快推进政治工作信息化人才队伍建设步伐具体来说,需要从以下几方面着手:一、开放式培养。政治工作信息化人才的培养是一个开放的过程,必须采取多种形式,充分利用军地各种资源,努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校教育与部队培养互补、军内培养与军外培训相结合的人才培养格局,铺就政治工作信息化人才成长的“快车道”。一是发挥军队院校教育主渠道作用。院校对…     

重要战略机遇期与军事人才队伍建设

在21世纪头20年的重要战略机遇期,努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,军事人才队伍建设是其中的重中之重。为此,要按照重要战略机遇期的要求,用"共时性"原则培养军事人才;开阔人才队伍建设思路,用"复合型"的标准衡量军事人才;拓宽人才培养渠道,用"创新型"的目标塑造军事人才。     

民政部副部长姜力 出席全国民政领军人才队伍建设工作会议

6月11日,全国民政领军人才队伍建设工作会议在京召开。民政部副部长姜力出席会议并讲话。会议总结了近年来民政人才队伍建设工作,研究了当前形势,明确了发展方向,部署了工作任务。姜力在讲话中指出,近年来,民政系统围绕建设现代民政,统筹推进各类民政人才队伍建设,取得了显著效果。民政人才政策创制取得重大进展,培养力度不断加大,评价机制不断健全,使用和激励保障不断强化。     

民政部副部长姜力 出席全国民政领军人才队伍建设工作会议

正6月11日,全国民政领军人才队伍建设工作会议在京召开。民政部副部长姜力出席会议并讲话。会议总结了近年来民政人才队伍建设工作,研究了当前形势,明确了发展方向,部署了工作任务。姜力在讲话中指出,近年来,民政系统围绕建设现代民政,统筹推进各类民政人才队伍建设,取得了显著效果。民政人才政策创制取得重大进展,培养力度不断加大,评价机制不断健全,使用和激励保障不断强化。     

培养造就一支宏大的社会工作人才队伍

建设和培养造就一支社会工作人才队伍是我国建设服务型政府的重中之重。为此,应该加快建立和完善社会工作人才的资格认证、注册管理、从业规范等各项制度,系统构建社会工作人才的教育及培训体系,加大社会工作人才队伍的投入保障,解决社会工作人才发展的平台。本文在论述以上问题的同时,借鉴了发达国家社会工作人才队伍建设经验,对社会工作的概念、社会工作者的要求、社会工作的视角、社会工作者专业素质及其培养、社会工作者评估及监察制度等问题进行了初步探讨。     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。     

黑龙江省委统战部长王涛志:完善党外干部工作『四个保障』机制

一是政策保障。全省各级党委认真学习和贯彻落实中央和省委有关文件精神,把培养选拔党外干部工作摆上了突出位置,进一步明确工作目标,使这项工作有了切实可行的政策依据和保障。省委、省政府制定了《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》,为抓好培养、使用和吸引包括党外人才在内的各方面人才,建设好党外人才队伍,创造了宽松的政策环境。