建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

海南省着眼大局 夯实基础党外干部安排实现重点突破

辽宁省高校党外代表人士培养选拔工作取得新突破。一是省内高校将党外代表人士培养选拔工作普遍纳入学校人才和干部队伍建设总体规划，建立了党外代表人士后备队伍和各类党外人才储备库。二是将党外代表人士培养选拔工作纳入干部培训规划，近5年，各高校组织党外人士学习活动990多次，共有83500多人参加培训。三是强化实践锻炼，     

以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设

今年，台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级，服务于台州创业创新，服务于台州打造长三角地区先进制造业基地，大力推进人才资源开发，创新人才工作机制，以高层次人才为重点，加强各类人才集聚和培养，预计到2009年底全市人才总量达到61万人。     

德清县三项举措做好人才人事宣传工作

椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺，各类人才服务工作很难开展的问题，探索建立了人才服务中心，取得了良好成效。 1．创新载体，搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座，并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。     

三门县启动新农村建设三大助推工程

《规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的八大目标，其中人才规模目标可概括为两个80万，即：到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人；高技能人才和农村各类实用人才达到80万人。     

椒江区创业创新人才工作成效显著

为提升全民创业创新能力，东阳市采取措施，积极做好各类人才培训工作，2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍，东阳市加大干部素质培训力度，大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期，培训干部780人；组织公务员普通话培训，2100名公务员参加培训；各部门还举办各类干部培训班20期，培训干部2540人。     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

整合资源大规模培训干部

四川省雅安市现有党政干部、专业技术人才和企业经营管理人才3．5万余人。近年来．雅安市委按照“三支队伍”一起抓的要求．紧紧围绕“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的目标，结合雅安市实际．优化整合各类教育培训资源，积极探索“大教育”、“大师资”、“大培训”的干部教育培训格局，不断提高干部队伍素质能力，取得明显成效。     

苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

健全人才工作"牵头抓总"新机制

坚持党管人才原则，是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则，组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。     

服务中心 围绕大局 全面提高人才工作水平

全国人才工作会议之后,山西全面贯彻落实中央关于人才工作的方针政策和各项部署,大力实施人才强省战略,人才工作进入集中部署、整体推进、重点突破的全新发展阶段。几年来,我们坚持把发展作为人才工作的根本出发点,牢固确立人才工作服务经济社会发展大局的指导方针,服务中心,围绕大局,促进各类人才服务于山西经济社会发展和人的全面发展,紧紧围绕全省经济社会发展大局,思考、谋划和开展人才工作,创新思路,探索规律,取得了明显的成效。一、紧紧围绕经济社会发展大局的目标任务全面推进人才工作几年来,我们在做好经常性人才工作的同时,积极顺…     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。     

瓯海区四措并举优化人才服务机制

为建立一支数量多、素质优、层次高、门类齐的人才队伍，桐庐县人事局大胆探索，真抓实干，在创新引才方式、构建“立体式”全方位引才框架上下功夫，取得了显著成效，日前该县各类人才总量已超3万人。     

八面来风

绍兴县首次开展对在该县自主创办企业、在企事业单位专职工作及以短期内解决技术、管理难题等各种形式为该县经济发展服务的各类归国留学人才专项调查，同时积极筹建“海归”人才信息库，登记录入专业特长、创业经历等相关信息，并将其列人人才重点服务对象。     

更新观念突出重点努力抓好继续教育工作

金华市继续教育协会自2004年4月成立以来，围绕市委市政府中心工作和人才强市战略，以企事业单位专业技术人才为重点，深入开展各类人才的继续教育培训工作，取得了显著成效。一是特色明。主要体现在能够结合金华产业特点和重点行业发展的实际，围绕打造浙江中西部先进制造业基地，广泛开展了先进制造技术方面的继续教育培训，     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。