一幕由经理、法官、律师共同制作的假诉讼闹剧——长葛市一起假诉讼案件出笼的前前后后

如今,谈及造假,人们往往会想到假烟、假酒、假种子、假农药、假化肥、假文凭之类。但是,又有谁会想到,在人民法院的诉讼案件中竟然也会有假。本文所披露的,就是发生在河南省长葛市的一起由经理导演、法官制作、律师等人参与的假诉讼案件。经理瞒天过海,伪造借据和还款协议,并决定提起诉讼,将公司房产据为己有。谈及这起假案,还得从长葛市机械电子工业公司经理王建业谈起。王建业,男,44岁,长葛市石固镇王庄村人。1992年11月,王被长葛市经贸委任命为长葛市机械电子工业公司经理。从此,王建业便有了充分施展投机本领的表演机会。     

敢领风骚立潮头──记长葛市久大温差电技术开发公司经理张根清

1994年4月，张根清走马上任长葛市久大温差电技术开发公司经理时，公司正处于极端困难时期：长期拖欠职工的工资，产品质量不达标、无销路，职工的医药费、公差人员的出差费无法报销，讨债者踏破百］槛怎么办？张根清一语落地：借钱也要发工资，先让职工吃饱饭。为此，他跑银行     

“用工荒”折射城镇化进程困境

农村劳动力供给不再无限,产业、行业、区域间都在竞争劳动力,劳动力价格也随之提高。另一方面,城市的高房价、养老保险参保率、劳动者收入不高等因素制约了城镇化进程,而城镇化的不稳定和劳动力流动,又将影响到劳动力关系的稳定性,从而放大了中国的用工紧张现象。春节过后,中国各地的"用工荒"再次出现。某钻石公司经理张文波最近就在为如何招到合适的劳动力而费尽心思。他说,去年初公司将工资上涨20%以上,在此之前公司已连续多年提高工资。     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

无理阻挠执法受到严厉处罚

2005年8月4日，泉州市劳动监察大队劳动监察员到某服饰有限公司进行劳动用工检查。监察员在检查劳动合同和职工花名册时，发现该公司存在使用童工嫌疑，要求进入生产车间进行现场检查，但该公司负责接待的人事部经理毛先生以公司制定的参观访问制度规定“未经法定代表人同意不得进入车间参观访问”为由，拒绝劳动监察员进入生产车间进行劳动用工检查。     

山西省棉麻公司是怎样跨入全国500家先进企业行列的

山西省棉麻公司是怎样跨入全国５００家先进企业行列的文／刘文日前，记者获悉省棉麻公司进入１９９３年全国五百家先进企业行列，便欣然前往。在采访过程中，我们深深感到，山西省棉麻公司获此殊荣当之无愧。几年来，他们取得了惊人的成绩，获得了众多的荣誉、公司连续９...     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

2005年度最新小时工工资指导价位特点分析

伴随着上海服务业的快速发展，在人们享受优质服务的同时，小时工的用工形式也普遍得到认可，市劳动和社会保障局对本市婚庆类、健身类、促销类等小时工从业人员进行了调查，并在此基础上公布了2005年度最新小时工工资指导价位。     

赵竺安一心为民工讨公道

5月22日，市建设交通委和市总工会联合召开建筑业农民工维权工作会议．提出10方面具体措施：一是加强工资发放监管。实行工资保证金制度，对列入不良名单的用工单位，强制在指定银行预存工资保证金。推行农民工工资总承包单位负责制和按月通过工资卡支付制度。建立农民工工资指导价发布制度。二是落实职业安全措施。从事特种作业和危险作业的建筑农民工必须持证上岗。施工企业必须严格执行安全生产和劳动保护的标准和规程，提供完备的劳动保护设施和用品，使用统一规范的警示用语和警示牌。     

求职者维权应保留证据

刘先生是来自外地的打工者。2010年11月份，他看到一家KTV会所招聘兼职服务生的广告．薪酬丰厚，要求不高。他随即联系到一位经理并很快面试成功。入职后，刘先生被要求缴纳600元“押金”，却没给收据．也没有签订用工协议。工作几周后，该会所突然关闭。刘先生认为自己受到了欺骗，想要追回押金、拖欠的工资及寄存的行李，     

无签名，无手印，劳动合同上的印章如何认定？

小保： 何某是一公司半年前招用的工人，公司最近上了一条新的生产线，决定将半年前招用的包括何某在内的那批工人辞退。发放经济补偿时，何某以用人单位没和他签订书面劳动合同为由，要求用人单位按照劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”．     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

追求无止境一一记河南省“五一”劳动奖章获得者、长葛市永兴铜材有限公司董事长韩根甫

当不少企业被市场经济的大潮冲击得举步维艰的时候，长葛市永兴铜材有限公司却在豫中平原迅速崛起。2001年，该公司实现产值1亿元、税利228万元．先后荣获长葛市优秀企业、纳税大户等荣誉称号。     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

个体私营经济促进再就业作用明显

主要内容：从3月1日起，本市单位所有用工帮必须按规定办理用工登记手续；单位因临时性、季节性任务需使用劳务工，可通过劳务型公司输入与劳务型公司签订劳务协议，也可直接使用持有《劳动手册》的协保人员，停薪留职或企业内部退养人员，签订劳务使用合同；劳务型公司必须到工商行政部门登记注册，按规定为所输出的劳务人员发放工资，缴纳社会保险费；安置下岗、失业人员比较多的劳务型公司，     

车间主任擅自招收学徒工,公司也应支付工资

正小保:四个月前,一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事,称受公司委托,特招聘学徒数名,学徒期为半年,期间月工资为1000元,此后月工资按正式员工计算,末尾还盖有车间的印章。我们被录用并上班后,因一直没有领取工资,在找公司索要时,方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足,并要求招工,但公司只是表示研究后再做决定,而车间主任误以为公司迟早都会同意,遂提前进行了招工和用工。公司也正是以车间没有独立的法人资格,其招工行为当属无效,且我们没有与公司签订书面劳动合同为由,不仅不予承认,还拒绝发放工资。请问:公司的做法对吗?刘诗梅等6人     

报刊揽胜

武汉出现人才租赁目前，一种新型用工形式在江城出现。去年底，武汉光辉人才顾问公司的客户、一知名外企要招聘５０余名专业人才，从事一项为期半年的工程。但人员招聘、合同签订、档案保管、解除劳动合同进行赔偿等一系列繁琐工作，令该企业非常苦恼。受此启发，光辉公司推出一项新服务。该公司与符合用人单位要求的劳动者签订协议，负责工资发放、人员管理、档案保管等人事事务。劳动者不属于用人单位，而属于光辉公司。用人单位只要与光辉公司签订合同，就可以租赁这些劳动者去工作。光辉公司就相当于一个单位的人力资源部门。这种用工形…     

我国将加强对工资总量调控

在7月5日闭幕的全国贯彻《劳动法》经验交流会上，劳动部部长李伯勇谈到下一步贯彻实施《劳动法》时指出：要加强工资宏观调控，继续深化工资制度改革。李伯勇指出，对工资总量实行调控，当前要着重在三方面进行探索，争取取得突破。一是加强经营者收入管理，严格按程序进行审批，收入高低要与经济效益联系起来，坚持先考核后兑现。＿二是对收入过高的各类公司、垄断性行业、房地产、证券等行业进行治理，将其工资收入纳入劳动部门统一管理，对国家授权经营的垄断性行业实行工资控制线办法，逐步缩小同其他行业之间的差距c三是对工资外收入…     

注重从制度上解决问题

<正> 拖欠农民工工资问题,始终是各级党委、政府高度重视和社会广泛关注的热点。近几年来,我区在认真清理解决农民工工资历史积欠的同时,全面总结经验、吸取教训,着眼标本兼治、清防并举,主动探索防欠思路,积极创新工作机制,初步建立起了解决和预防农民工工资拖欠问题的有效管理机制,为从根本上扭转"边清边欠,防不胜防"被动局面奠定了坚实基础。防欠关口前移。一是实行用工信用审查制度。2005年12月,自治区劳动保障厅、建设厅、公安厅、监察厅、工