薪酬谈判八大技巧

1．循循善诱 说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口．而且。要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈前过程中要“诱”而不能“逼”。     

和4G一起改变生活

移动技术的发展正让我们的生活发生根本性变化，2G解放了人们的双脚，让远距离移动通话成为现实；3G解放了人们的双手，可以分享图片和生活点滴；4G则在改变我们生活的同时，和我们一起改变着这个世界。 让“云”融入未来生活 请设想一下这样一个场景：炎炎夏日，你在海边小岛度假，公司临时要召开一个紧急会议。此时，你不需要连夜返回，只需打开手机，连上4G云端，就可以参加视频会议。     

诚信需要“拾级而升”

这不是一条好消息。福州老板刘鹏飞要打造一家“诚信至上”的餐厅，不设收银员，让顾客尽管凭良心结账．“比如说这顿饭你觉得值50块钱，你就给50块钱，你要是感觉不好也可以不给钱。”初衷极好，就是要减少人际防范，促成相互信任。但是结果很糟，     

吃出头发高额索赔涉嫌勒索

编辑老师：赵某约了三个好友一起到一家小饭店吃饭。他们点了约200多元的菜后，把老板叫到了桌子旁，并用筷子夹着什么，老板定神一看，原来是菜里有根头发。赵某质问老板说：“我听朋友介绍说这里的饭菜好吃，特地带老乡过来给你捧场，但是在菜里发现发丝，这算怎么回事？”老板一看，马上向其道歉并表示这一桌酒菜全免。赵某不同意，并向老板提出：“给我8000块，这事就这么算了。”一边说他还一边威胁老板，“不然我们就砸了你的店，让你在这里开不下去。”老板看到赵某几个人的架势，觉得很担心，于是找来朋友当中间人说情。最终，赵某同意以5500元成交。老板付钱后才把赵某等人送走．等人走后，老板在朋友的提醒下报了警。请问赵某的行为属于过度维权，还是涉嫌勒索罪？     

劳动万岁：科学家

策划一组反映劳动者工作状态的报道的想法由来已久，今天通过《创造》面市，乃一大快事， 我们生活的每个角落、每时每刻、每分每秒。都有人在为自己、为亲人、为朋友、为老板、为单位、为国家而工作。其实．说白了，都是在为自己工作——我们不奢谈所谓的理想、抱负、价值、奉献．对所有的劳动者来说．不论你是国家干部、工人、农民，还是老板、演员、服务员．在自己的岗位上。哪怕是一天、一小时、一分、一秒，都敬职敬责，你都将有所获．现在．或者将来；亲人朋友将为你高兴，老扳、单位高兴，国家高兴——什么是“职业”，     

梁伯强——以“小器”成大器

见过中山圣雅伦公司董事长梁伯强的人，无不被他的幽默感深深感染，而他的名言——“一个人的成功，不叫伟大的成功；一个人的事业，不叫伟大的事业。老板是什么？老板就是知识资本的召集人，把一大帮有才华有能力的人召集拢来，组成一个部落联盟，老板就自然成了这个部落的盟主”——让你感到眼前的这个只有高中学历的民企老板不简单，这个“小器之王”并不小器。     

确立新理念探索新方法提 高基层干部培训质量

培训是提高干部素质能力的重要途径。今年．我们部队认真分析总结以往经验和不足．反复学习领会上级关于抓干部培训的指示精神．改变以往“我讲你听．我说你做”的培训模式．确立了以基层经常性基础性工作为课题．以干部工作岗位为课堂，让群众和实践来检验的培训效果的新理念．探索出了让基层干部唱主角、使基层实践经验共享的培训新路子．取得明显实效，深受基层干部欢迎．     

交好友·当好官·做好人

一个人一旦有了“官”位，这样那样的“朋友”就会纷至沓来。有求你办事的，有让你牵线搭桥的，也有借机联络感情、搞长期感情投资的，越是这种时候，身为领导干部，越要提高警惕，擦亮眼睛。 交好友难，当好官难，做好人更难。对领导干部来说，交际决非生活小节，交友必须慎之又慎。我们提出领导干部要谨慎交友，并不是说有钱的朋友就不能交。客观地讲，如今当领导的都必须要有新思想、新观念，要想发展地方经济，就必须依靠方方面面的力量，包括那些名震一方的董事长、总经理们。那些很有实力的大老板们，不熟悉他们，如何能吸引投资，振…     

“笑面罗汉”的黑恶人生

樊华紧拉着胡思文的手，爽朗地笑说：“我们是自家兄弟，这点小意思，你就别客气了!”刚出娱乐城，樊华便吩咐手下：“你们转告胡老板，对方是听说我在这里占有20％的股份才罢手的。让他按这个比例每年分给我利润吧!”     

你究竟愿意为职业投入多少

面对鸡肋般的工作现状，诸多年轻的职业人感到烦闷和焦虑。他们抱怨枯燥乏味的工作．让他们的生活变得缺乏激情和快乐；他们抱怨薪水太少，让生活变得不再有质量；他们更抱怨，怀才不遇的自己什么时候才能遇到“伯乐”，能让生活和事业有个彻底的改变……终于他们发现，抱怨以后，现实还是现实，没有任何的改变。     

别以为别人也在乎

朋友最近买了一辆100多万元的好车，只要有活动，哪怕只有三四百米远，也要开着它。朋友是苦中出身，现在做了老板，开了豪车，本想多听些他人的赞美。说也怪，别人似乎并没有将他的新车当回事，即使他有意识引导，别人也常常转移话题。我问朋友：“你想知道原因吗？”朋友说：“想知道。”我告诉他：“当你将好车开到那些老板们中间，人家可能出于好奇问一问性能、价格；当你将好车开到穷人中间，人家只会认为你是在炫耀，穷人是无钱买车的人，他们的生活跟你不在同一种水平线，你喜欢的东西他们未必喜欢，你追求的东西他们未必会去追求。”朋友点了点头。     

逆境苦学勤干，老板另眼相看

台湾著名作家刘墉在美国生活时，常常接触一些华人青年。一天，一名青年向他报怨：“我现在的老板非常抠门儿，他给我的薪水比给别人的低得多，而且一直拖延我的绿卡申请。”刘墉同情地说：“这样的老板是不好。”停顿了一下，刘墉又说：“但你这么长时间的工作不能白干。你得在公司坚持一段时间，多学点几本领，然后走了也值。”年轻人听后有所觉悟，说：“对啊!多学点儿东西，以后去别家公司会顺利得多。”半年后，刘墉又见到这名年轻人，他问道：“你辞职了吗？”年轻人骄傲地回答：“我不辞职了，因为现在老板对我刮目相看了。”     

如何与性格各异的上司和平相处

1．与懒散的上司要巧妙周旋 你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感：二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被迫“背上黑锅”，苦不堪言。向老板申诉吗？不错，此举可避免“背黑锅”。而你将上司的偷懒的情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利。     

天下父母的灾难 沉溺网络的青少年之死拷问“吃人”网游

“尊敬的先生，听说你也是一个做了父亲的人了．哪一天当你听说你的孩子也沉溺于网络游戏中，你该作何感想？为了我们共同的孩子，让我们一起帮助他们吧。”     

可圈可点

党政领导是哪家的“老板” 据《工人日报》报道,“两会”期间,有代表对称领导干部为“老板”的现象表示质疑。被部下称为“老板”,说明那位领导在部下的心中是“一个人说了算”;而那些“欣然应答”的领导也可能以为自己其实就是一个“老板”。大凡那些做了一段时间的公仆后犯案的官员,不少正是这样的“老板”,不能说下面的人一呼“老板”,这领导就怎么怎么着。但对一些领导而言,他原本就是个“老板”,你让下面的人怎敢不这样叫他? 点评:吊销“党内个体户”的“执照”。     

白宫门前的表达方式

越战期间，美国男子穆司提每晚都点着一根蜡烛，站在白宫前表达其反战立场、有一天晚上下起了雨，他还是手拿蜡烛站在那里、一个记者忍不住问他：“穆司提先生．你真以为你一个人拿着一根蜡烛站在这里．就能改变这个国家的政策吗？”穆司提回答：“不．我这样做不是想改变这个国家．而是不想让这个国家改变我。”     

初一趣味教学案例五则

“自行车”？还是“漂亮的汽车”？伊安·吉格斯在１７岁那年，已经进入主力阵营并已代表曼联踢了２５场比赛。当时曼联足球俱乐部有很多球员都拿到了俱乐部配给的汽车，那种车很漂亮，也挺便宜。吉格斯觉得自己也应当有资格有这么一辆汽车。于是他就去找老板，鼓起勇气对老板说：“我现在已经进入主力阵营，而且踢得挺好，我想我也应该得到一部汽车。”老板说：“你想得到一部车？你的意思是一部自行车吗？”听了老板的话，吉格斯差点气晕了，但他没有因老板的轻视而萌生去意，更没有因此消极，而是憋着一口气，把劲儿用在了比赛上，他要用…     

我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

HR管理者空降民企的成功之道

你可能在HR领域拼搏数年甚至数十载；你可能身怀绝技、学富五车、才高八斗；你可能刚从某世界500强公司离职……总之你空降到了一家对你“求贤若渴”、“奉为圭臬”的民营企业，它显著的特点是人力资源管理极其不规范，并且这种不规范已经严重制约它的发展，而把你高薪请来的老板，又殷切希望你能够改变这一现状。     

哎这本“生意经”!

近年来,个体经济从业人员越来越多。国有企业和机关单位的下岗分流人员,有很大一部分选择了个体经营的路。“当自己的老板”成为时尚。而做这个“老板”,念这本“生意经”实在不易!让我们听听长沙正宗老帝豪酒家老板陈小树和他的家人的诉说。