努力提高干部选拔任用工作水平

要着眼于干部队伍结构的新变化,不断赋予干部队伍"四化"方针新的时代内分涵。要坚持把革命化放在首位,把认真学习邓小平理论、自觉实践"三个代表"重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;要大力培养选拔优秀年轻干部,下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼,进一步优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性,实现干部队伍新老合作交款替和领导班子的梯次配备;     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

关于坚持革命化标准的思考

党的十三届四中全会以来,中央领导同志在总结思想政治工作和组织建设的经验教训时,一再强调干部工作和领导班子建设坚持革命化标准的重要性。本文就坚持革命化标准问题谈几点看法。一、只有真正把革命化的标准放在首位,才能保证干部队伍建设坚定正确的政治方向;降低或淡化这一标准都必然导致识人用人上的失误。党中央提出干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化、专业化”     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍

<正>党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，政治过硬是首要原则，要着眼政治标准、政治能力、政治激励和政治监督等，淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。突出政治标准，做深做实年轻干部政治素质考察建设高素质年轻干部队伍，     

选拔干部要坚持『五用五不用』原则

按照干部“四化”方针、德才兼备标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件,从基层改革与建设的需要和干部队伍的实际出发,要真正选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部,在用人导向和标准上应坚持“五用五不用”原则。(一)坚持以德量人,用干事的干部,不用“整事”的干部做官先做人,兴业先修德。选拔任用干部必须把政治标准放在第一位,坚持德才并重、以德为先,大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、阳奉阴违、混事整事、闹不团结的人,不仅不能提拔重用,还要给予批评教育甚至组织…     

关于县市领导班子建设工作的思考

<正> 县市党政班子建设,要着力在提高素质,优化结构,增强团结,促进稳定上下功夫。(一)全面、准确地理解“德才兼备”和干部“四化”方针,把好领导班子的“入口关”,确保领导权掌握在忠于马克思主义的人手里“德才兼备”历来是我党选拔干部的原则,党的十一届三中全会以后,我党又制定了干部“四化”方针。“德才兼备”与“四化”是什么关系:“四化”,是指导干部队伍和领导班子建设的方针,而不是具体衡量某个干部的条件;“德才兼备”,是在“四化”方针指导下,衡量、选拔每个干部的标准;德和才,在不同的历史时期,又包含着不同的具体内容。革命化,是其他“三化”的前提。它是对干部及干部队伍在政治方向、政治立场、道德品质、和思想作风上的要求。在领导班子建设上,它是对班子群体的政治素质上的要求,其     

建设高素质的干部队伍

办好中国的事情,关键在党,关键在于培养和造就高素质的干部队伍。十六届四中全会《决定》指出:“坚持党管干部的原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这段话是对干部队伍建设方针、原则和内容的具体化。“政治上靠得住”,是对德、对革命化的要求,是指干部特别是领导干部必须有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,与党同心同德,忠诚于党和人…     

全国人大机关民主推荐省部级后备干部建议人选

6月22日,全国人大常委会机关党组召开机关正处级以上干部会议,民主推荐省部级后备干部建议人选。全国人大常委会秘书长、机关党组书记曹志同志讲了话。曹志同志在讲话中强调,要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性,进一步解放思想,更新观念,全面正确地坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,要将培养选拔优秀年轻干部的工作同机关建设紧密结合起来,加强领导,狠抓落实。     

突出“三抓”开拓创新加大培养选拨年轻干部的力度

近年来 ,我们根据中央、部党组和路局、分局党政关于加快培养选拔年轻干部的一系列指示精神 ,认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则 ,通过加大年轻干部培养选拔的工作力度 ,改善了干部队伍结构 ,提高了领导班子整体素质 ,促进了分局各项工作的开展。我们的主要做法是 :一、抓认识提高 ,着力转变思想观念实践中 ,我们把解决好思想认识问题摆在首位 ,采用多种形势的学习 ,努力提高党政一班人做好培养选拔年轻干部工作的自觉性。1 .认清形势 ,增强紧迫感。随着市场经济、知识经济的快速发展、新技术新设备的大量应用 ,铁路企业迫…     

坚持把政治标准放在首位选拔干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是中国共产党干部队伍建设面临的关键问题,是党内政治生活的风向标。党的十八大以来,坚持把政治标准放在首位选拔干部成为党的干部工作的突出特色。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”     

落实邓小平人才思想 走出用人腐败的误区

邓小平同志在１９９２年视察南方的重要谈话中指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”（见《邓小平文选》第三卷第３８０页）党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党中央，十分重视干部队伍建设，首先明确了党的干部特别是领导干部应具备的五条基本政治业务素质，对干部的学习、实践锻炼、选拔任用以及领导班子建设、培养优秀年轻干部等工作提出…     

实践"三个代表"重在选人用人

要实践好“三个代表”。重在选人、用人。在坚持对基层干部进行“三个代表”思想系统教育的基础上，选人是关键。实践证明：“实干兴邦，空谈误国”。基层干部的选拔必须坚持“四有”标准。按照“四化”(年轻化、知识化、革命化、专业化)和“德才”兼备的原则威望，也给国家财产和人民利益带来损失。因此，基层干部要加强学习，提高政治修养。更加自重、自省、自警、自励。要一身正气，经得起改革开放和执政的考验，受得住金钱、权力、美色的诱惑。在工作生活中要“说实话、办实事、重实际、求实效”，创造性地开展工作，忠诚地为人民谋利益…     

要加大选拨优秀年轻干部的力度

襄阳县选拔年轻干部进各级领导班子的工作，已有较大进展，但是，解决各级领导班子年龄老化的任务还很重，而且领导班子年龄结构是个动态结构，随着时间推移，原来班子年龄比较适宜的又趋于老化。因此，选拔年轻干部进班子不是一劳永逸的事，而是一项永无止境的长期工作。根据改革开放的需要和党的十四届四中全会的要求，按照干部队伍的“四化”方针和科学规范的干部选拔任用制度，当前要加大选拔优秀年轻干部的力度。一、树立为政之要在于用人的观念（一）用人要贵在适时。所谓“适时”，亦即在干部最佳使用期内使用干部。所谓干部最佳使用…     

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省２１９个县（市、区）党政一把手的平均年龄分别为４３．２岁和４２．３岁，其中４５岁以下的党政一...     

加强省直机关领导班子建设和后备干部培养

一、坚持按德才兼备标准选拔任用干部。邓小平同志指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”正确地培养、选拔和任用干部,搞好领导班子建设,是我们贯彻党的基本路线,加快改革开放步伐加速经济发展的重要保证.选拔任用干部,要全面坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则,坚持任人唯贤,体现五湖四海,防止和反对任人唯亲.     

做好非党干部的培养选拔工作 促进多党合作和民主政治建设

培养选拔非党干部，是我党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础，对于促进多党合作和民主政治建设，具有重要作用和深远意义。江泽民总书记在党的十立大报告中谈到培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部时指出：“要重视培养和选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部”，我们必须深刻理解，认真贯彻。近几年来，呼市认真贯彻中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，与组织部门密切配合，认真做好非党干部的培养选拔工作，使一大批非党干部…     

努力培养跨世纪领导人才

二十一世纪是知识经济的时代，对领导干部队伍提出了更高的要来。我们看到了这一点，提前抓了后备领导干部队伍的建设，紧紧围绕选拔、培养和管理三个环节，加强了培养工作。坚持原则，选准选好对象。为把素质高、能力强的年轻干部选进后备领导干部队伍，我们做到“四个”坚持：（1）坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对后备干部进行严格考察，把好质量关。（2）坚持群众路线，实行民主推荐和实绩考核发现人才，防止选人的随意性和任人唯亲。（3）坚持实事求是，客观公正的原则，看主流，看本质，看发展，不拘一格选拔人才。（4）坚持按程…     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

年轻干部如何健康成长

年轻干部是党的事业的生力军，我们党历来非常重视年轻干部的培养和选拔。毛泽东同志早在六十年代就提出了培养千百万个无产阶级革命事业接班人的问题。进入新的历史时期．邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠组织路线来作保证，并及时提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会以来．特别是党的十四大以来．江泽民同志一再强调建设高素质干部队伍．特别是培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。他曾多次强调．必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼．造就数以万汁的年轻的党的中高级领导干部，特别是要加