浅谈建立铁路局党校培训质量评估体系

一、建立培训质量评估体系的必要性首先,建立干部培训质量评估体系是提高干部培训质量的需要。干部培训是培养管理人才和专业技术人才的重要渠道,随着科学技术的进步,各项新管理、新技术、新装备不断涌现,给管理人员和专业技术人员提出更高的要求,他们原来所学的知识是远远不能适应的,这就必须通过长期的、各层次、各类别的大规模干部培训不断提高干部的素质。培训质量则是干部培训的生命,抓好培训质量是培训工作的重中之重,而建立干部培训质量评估体系正是提高干部培训质量的必要手段。其次,建立培训质量评估体系是推进干部培训工作实现良…     

浅谈继续医学教育

在我国,继续医学教育,是指在本科生教育——毕业后教育(包括住院医师培训)基础上的知识更新性的教育。随着医学科学不断地向前发展,新兴学科、交叉学科和边缘学科的不断涌现;知识更新速度的加快以及我国系统医学教育中的不足方面,而造成了各医学专业的知识结构的断层、缺口等现象。为此医学教育要不断适应科技发展的要求,只有不断学习新知识、新技术和行为     

认真做好中青干部培训工作

1992年以来，为了贯彻落实党中央关于加强干部教育的精神，根据市委的部署，我们认真抓好中青年干部的培训。一、充分认识培训中青干部的重要性干部队伍年龄结构相对老化是南宁市各级领导班子的突出问题，市委认为：要面向未来，加大对中青年干部培训力度，充分利用党校把后备干部培训纳入党校的主体班次，把培训与考察。使用紧密结合起来。1．中青干部培训是改善领导干部队伍老化状况的基础性工作。由于各种的原因，县处级领导班子老化成为普遍现象，1992年南宁市县处级以上领导干部中51岁以上有616人，占70．4％，且40岁以下只有71人，占8…     

深入基层 熟悉基层——对年轻干部成才的点滴认识

近几年来,各级机关陆续补充了一批具有跨世纪年龄优势的年轻干部。他们大多朝气蓬勃,具有强烈的事业心和社会责任感,且受过良好的教育,具有大专以上学历,知识比较丰富,补充这些跨世纪干部,在很大程度上缓解了机关干部年龄老化的矛盾,改善了机关干部的知识结构,给机关增添了生机与活力,有效地提高了机关的工作效率,提高了干部队伍建设的整体水平。但另一方面,由于历史与现实的原因,     

打造具有影响力的干部培训新平台

<正>武汉铁路局党(干)校承担着全局1.3万余名干部的教育培训任务。在铁路改革发展不断深化、新技术新设备广泛应用的新形势下,如何落实"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略要求,克服单一脱产培训模式带来的工学矛盾突出、优秀教学资源难以共享等难题,成为摆在学校面前的一项重要课题。在认真调研的基础上,学校决定,充分运用现代信息技术,开发适应新形势需要的网络培训系统,大力开展网络     

要重视解决基层党支部书记的“老化”现象

在基层党支部书记队伍中,不同程度地存在着“老化”现象,影响了党支部战斗堡垒作用的发挥,必须引起党组织的重视并加以解决。一是年龄老化。一些地方和单位,对党支部书记岗位的重要性认识不到位,觉得党支部书记主要是做党员和群众思想工作的,资历深、年纪长的同志做起来有经验、有耐心、有威信,往往把快接近退休年龄的干部安排到党支部书记岗位上来,使得这一岗位人员呈现出老化现象。二是知识老化。主要表现在,一些同志学习进取意识不强,对新时期的党建理论和相关政策法规学习研究不够,语言习惯不能跟进时代,对所在单位的主体业务技术不熟悉…     

如何解决当前干部教育培训工作中存在的主要问题

随着社会经济的不断发展,当前国际、国内形势迫切需要广大干部不断增加新知识,积累新经验,提高新素质。在各级领导和有关部门的关心配合之下,党校作为干部教育培训的主阵地,为各级干部的教育培训工作发挥了积极的重要作用。然而,在当前干部教育培训总体工作中,还存在着一些问题,这些问题已经影响到干部教育培训质量的进一步提高。为避免不良影响,提高教育培训质量,就需要针对干部教育培训工作中存在的问题,分析原因,对症下药,进一步提高干部教育培训工作质量。     

健全机制 务求实效

滨海新区人大机关成立以来，始终把抓好机关干部学习作为提高干部理论修养、政策水平、知识水准的基础和重要途径。为切实增强滨海新区人大机关干部学习的针对性和实效性，不断提升机关的服务水平、参谋能力和党员干部的综合素质。     

一场别开生面的考试

会场变考场,开会变考试。这是重庆市奉节县人大常委会主任李晓华培养干部的惯有方法,他认为,这种考试方法可以提高干部,特别是年轻干部的应变能力和写作水平,促使他们养成不断学习、不断更新知识的良好习惯。     

努力创建学习型企业

2001年,在亚太经合组织人力资源建设大会上,江泽民提出“构造终生教育体系,创建学习型社会”的主张,落实这一要求,具体到我们铁路企业就是要大力创建学习型企业。当前,创建学习型企业要强化两个意识。(1)强化“必须学”的意识。要让干部职工清醒地认识到,不学习就要落伍,不参加培训就有岗位危机,进而增强学习的紧迫感和危机感。(2)强化“终生学”的意识。近年来,干部职工知识单一、知识老化的问题越来越明显地呈现出来。特别是随着分局管内大面积的提速施工,新设备、新技术不断投入应用,队伍素质不相适应的问题越来越明显。所以,必须引导干…     

干部理论教育的现状及其深化教育途径的研究

当前干部理论教育的现状分析干部理论教育的现状 ,是探讨深化干部理论教育途径的前提和基础。笔者认为 ,当前党校干部理论教育无论从形式和内容上看 ,还是从对象和效果上说 ,均处于“跟”的状态 ,面临“新”的考验。首先 ,从理论教育的形式和内容上看 ,党校的教育跟上了形势的发展 ,跟上了党中央和上级党委的部署。但现代科技的发展 ,知识经济的到来 ,知识老化周期变短 ,给教育提出了新要求。回顾改革开放２０年来 ,我国经历了三个重大历史关头的考验 ,取得了举世瞩目的伟大成就 ,如果没有科学理论的指导 ,没有强有力的理论教育 ,没有一支理…     

知识改变命运 学习成就未来

在信息膨胀、知识爆炸、创意不断的现代社会，只有不断学习、不断积累、不断充电。知识才不会老化、思想才不会僵化，能力才不会退化。一个终身学习的人，眼界才会越来越开阔、思想才会越来越深刻、境界才会越来越高远。胡锦涛同志在中央政治局集体学习会上告诫大家：我们党要团结带领全国各族人民抓住机遇．迎接挑战，实现全面建设小康社会的宏伟目标．必须坚持把学习作为全党一项十分重要的任务。     

谈“典、图、数、表、理”在干部培训教学中的运用

<正>干部培训与学历教育不同,学历教育重视的是知识的积累,而干部培训重视的是知识的沟通和交流。领导干部来自于实践,是把理论当作武器的人,他们的所疑所惑都是一些实践的问题。要解决这些问题或给予学员有效的启发,教师需要具有法律知识、经济知识、管理知识,政治知识、政策理论等等。而且,     

改进干部培训教学方法的探索

党校作为培训各级干部的主渠道和理论教育的主阵地,教学方式方法直接影啊着培训质量和效果。特别是近几年,随着干部知识层次和理论水平的不断提高,党校原有的教学方式方法已远远不能适应新的干部培训目标的需要。因此,不断改进干部培训教学方法,就是亟待探索和解决的新课题。结合党校教学实践,笔者认为应努力从以下几方面进行探索:     

少数干部在学历学位问题上弄虚作假的现象应予纠正

我们党历来重视干部的学习,要求全党同志发扬理论联系实际的马克思主义学风,刻苦学习,不断增强为人民服务的本领。十一届三中全会以来特别是近些年来,广大干部适应改革开放和社会主义现代化建设新形势的要求,认真学习马克思主义理论,学习经济、法律、历史、科技、文化等知识,不少同志还利用业余时间参加在职学习,包括接受各种在职学历教育。干部队伍的知识、专业结构和整体素质有了明显改善。但也应该看到,目前确有少数干部,不是认真学习,增长知识,而是片面追求学历、文凭,甚至为此弄虚作假。这种现象虽然只存在于少数干部     

做合格统战干部 树良好社会形象

江泽民总书记在去年 12月召开的全国统战工作会议上的讲话中，提出了合格统战干部的四条标准，要求各级统战干部要全面提高政治、理论、业务素质，尤其要善于求同存异、体谅包容、平等待人、协商办事，努力使自己成为具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神，深受党外朋友欢迎的合格的统战干部。驻马店市委统战部组织各级统战干部认真学习贯彻江总书记的讲话精神，要求各级统战干部要不断提高自身素质，努力做到政治思想好、业务工作好、学习知识好、团结同志好、个人形象好。 政治思想好。统战干部作为党的干部，必须要有很…     

精心培育 严格管理——湘乡市乡镇聘用干部管理工作做得好

随着干部人事制度改革的深入,乡镇聘用制干部的队伍不断发展壮大,怎样加强乡镇聘用干部队伍的建设?10年来,湘乡市的经验证明:坚持把管理摆在首位,加强培养教育工作,才能有效地促进人才的健康成长,产生更大的人才效益;让广大聘用干部在岗位上增知识、长才干,为建设社会主义新农村作出更大的贡献。他们从四个方面切实加强管理: 突出思想教育,抓住根本管 一是抓好短期培训。新聘干部上岗前、合同期满续聘后,该市人事局及时组织培训。培训中,采     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

中国农村基层干部组织支持期望实证分析

本研究以调查数据为基础,概括了当前农村基层干部面临三大类困难即物质生活困难、知识更新困难、职业发展困难,并由此提出了反映其组织支持期望内部结构的MKD模型;认为从组织支持期望的角度看,农村基层干部可划分为3组:期望解决物质生活困难组、期望解决知识更新困难组、期望解决全面困难组。研究发现当前农村基层干部组织支持需求强烈。在所有干部中期望解决知识更新困难的干部的工作绩效最好,而期望解决职业发展困难的干部最差。干部的社会人口学特征对其组织支持期望的各个方面产生了程度不一的影响。文章还提出了满足干部组织支持期望的"三个大于"的对策。     

略论邓小平关于干部队伍建设的思想

党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分。它从一开始就受到了邓小平的极大关注。邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点,如干部的选拔标准,干部的年龄结构老化,干部能上不能下等。对此,邓小平提出"需要向党的干部提出更严格的要求",加强党的干部队伍建设,并提出了许多有创见性的解决措施。建立老干部退休制度,选拔和培养中青年干部,整顿干部风气,使干部能上能下等,为我国持续的干部队伍建设提供了经验,是我国干部队伍建设的良好开端。