张千帆：反歧视是为了建设理性社会

《同舟共进》：“人们在歧视我们，我们何不到人群广众中去，要吃大餐饭，要挤公共车，要进电影院。甚至对着那些歧视者偏去摸他们的手脸，对他们打哈欠、吐唾沫。那么，我们就是他们中的一员，他们就和我们是一样的人了!”这是患乙肝的作家贾平凹在他的散文《人病》中表达的对“排斥感”的抗争。     

别“放弃“后进队员

后进队员，是指那些不安心工作、“当一天和尚撞一天钟”的队员。对待这些队员，不仅不能不管不问，而且还要更注意做好他们的工作。我认为应做好以下几点：一、一视同仁，不另眼相看。对待后进队员要和其他队员同等相待，不给“小鞋穿”，处理问题要客观，不增添个人色彩，否则，往往会使矛盾更加激化，适得其反。二、生活上多关心，工作中多帮助。后进队员往往逆反心理强，不愿跟领导接近。这就要求我们多跟其促膝谈心，把握其思想脉搏，及时做好思想疏导、教育工作，避免他们向不好的方向发展。三、及时发现其“闪光点”。爱美之心，人皆…     

带兵札记

怎样爱兵 爱战士要多一点微笑。有一次一位战士找到我说：“我只希望所有干部天天都能像我们指导员一样面带着微笑，给人一种爱的感觉。”大家可能都有这样的体会，你在一个单位工作，上级领导一天到晚对你拉着个脸，骂骂咧咧、冷嘲热讽，你会高兴吗？所以，我们对表现好的战士有微笑，对后进战士也要有微笑；在自己心情好的时候有微笑，心情不好的时候也要有微笑。一个战士曾对我说：因为你快乐所以我快乐。一个笑脸可以引起无数人的笑脸。保持快乐的心态，就会想到很多快乐的事，就会带出很多快乐的兵。     

巧于领导“表里不一”的下属

生活中，有些人的心理活动和外表所透露出的信息常常不一致，有时甚至截然相反。遇到这样“表里不一”的下属，领导者如果不能透过现象看本质，抓住他们的心理特点，把握工作的方式和尺度，只是一味简单、粗暴地对待他们，就会与他们产生分歧和矛盾，不仅会导致感情的疏远，而且会造成上下级关系紧张，影响单位的团结。那么，应当怎样领导“表里不一”的下属呢?     

袁晓明：抵制家乐福是在为奥运添麻烦

几年前，在国内抵制日货“运动”高涨的时候，有朋友也对我提到美国的华人社团也要加入抵制运动，我笑答：“也许我有一点点资格．因为我们家两辆车都是美国车，其他人就难说了。”其实，我买美国车并非出于对日本车有感情上的“歧视”，而是因为美国车宽大、舒适。     

关于宗教工作“三句话”的哲学思考

江总书记关于宗教工作的三句话，即“全面正确地贯彻执行党的宗教政策，依法加强对宗教事务的管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应”，是当前指导宗教工作的重要方针。 笔者把这三句话浓缩为“贯彻”、“管理”、“引导”六个字来思考，有以下认识： 一、全面正确地贯彻执行党的宗教政策，重在“贯彻”二字。这就要求我们从事这项工作的干部，既不能“左”，也不能右。“左”了，会伤害一大批信教群众的宗教感情，会使他们想到“文革”那段错误教训，把党的政策与正常的宗教信仰对立起来，疏远了党和政府同他们的关系；右了，就分不清正…     

怎样当“公仆”

当“公仆”就要同人民群众心贴心,不要高高在上。这些年来。一些地方党群关系、干群关系紧张,一个重要原因,就是我们的一些同志与群众的感情疏远了。现在的关键是要解决同人民群众的感情问题,当群众的学生和人民的勘务员,坚决反对当官做老爷。如果这个关系颠倒了,那么密切联系群众就无从谈起。应当明白,我们的党员干部,无论职务高低,     

做好新战士“第二适应期”的思想工作

我们通常把新战士在新兵训练期间的生活称之为新战士的第一适应期。而把新战士结束新训生活下到连队。适应连队生活的一段时间（约3-6个月）称为新战士的第二适应期。新兵下队．面对新环境、新任务和新的人际关系，与新训生活相比会有许多差异。其心理上也会产生一些“落差”。对此，作为干部骨干要体贴入微地关怀照顾、营造良好环境，帮助新兵克服不良心理反应，引导他们顺利度过“第二适应期”，做一名合格的忠诚卫士。     

批评要让战士服气

批评要让战士服气。首先要给战士解释的权力。有些基层干部把自己当成“土皇帝”。搞“一言堂”。认为自己是领导，领导主要是管人的。是有身份的，应当自己说了算。无论自己批评的对与错。战士都没有辩解的权利。只要战士一开口说话。就给其戴上“顶撞领导”的高帽，变本加厉地训斥。在部队这个大家庭里．干部与战士之间在政治上是平等的。无论批评的对与错。都要给战士解释的权力。即使批评错了。让战士纠正自己批评的错误。也是给自己一个改正的机会．更是再次给自己赢得战士尊重的机会。     

高校少数党员干部脱离群众的问题研究

高校存在极少数党员干部脱离群众的情况，主要表现为思想上轻视、感情上疏远广大教职工和学生，在工作上有严重的家长作风和山头主义观念，在民生上对教职工和学生漠不关心。解决此问题需采取的对策，首先是要加强思想教育以促其重视密切联系群众，其次是引导高校党员干部自觉积极修炼“四种心境”以转变工作作风，再次是建立并健全有关机制，强化党员干部密切联系群众的行为。     

高校少数党员干部脱离群众的问题研究

高校存在极少数党员干部脱离群众的情况，主要表现为思想上轻视、感情上疏远广大教职工和学生，在工作上有严重的家长作风和山头主义观念，在民生上对教职工和学生漠不关心。解决此问题需采取的对策，首先是要加强思想教育以促其重视密切联系群众，其次是引导高校党员干部自觉积极修炼“四种心境”以转变工作作风，再次是建立并健全有关机制，强化党员干部密切联系群众的行为。     

抚民以仁 律己以廉——记高邮市民政局局长陈满祥

他如一团火,走到哪里,就把党和政府的温暖送到哪里,就在哪里发光发热。他是民政对象感情上的贴心人,呼声上的代言人、权益上的维护人。他就是江苏省高邮市民政局局长陈满祥。讲感情与民政对象建立感情是做好民政工作的前提和基础。陈满祥常说： “我们为民政对象服务,就是要讲感情,要设身处地体会他们的难处,像关心父母兄弟那样去关心他们,解决他们的困难,     

走进农民

古往今来，农民面朝黄土背朝天，日出而作，日落而息，为我们换来了口中粮、身上棉。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，“身穿一寸棉，多亏农民来种田”。笔者出身农村，对农民的感情不言而喻，并常自我提醒，要亲近农民，走进农民，永不忘记衣食父母。在机关工作几十个春秋，曾有多次下基层、进农村、访农民的了，亲农近农的感情渐淡，距离疏远。我有幸参加了省赴阜阳市村级“三个代表”重要思想学教活动督查组，与其他同志一起担负该市农村学习教育活动的督促检查。督查组一行严格按照省委的要求和部署，围绕确定的目标和主题，突出重点，注意…     

《遮蔽的天空》

正江苏凤凰文艺出版社二战结束后,三个美国知识分子前往非洲撒哈拉旅行。波特和姬特结婚12年后彼此疏远,渴望通过这次旅行来恢复感情。然而他们在空旷浩渺的沙漠中,逐渐迷失了自己,两人更加疏远。在死亡降临时,他们才真正面对彼此,发现每个人的生命都极其有限,但为时已晚,过于触碰虚无的他们注定要在沙漠里永远流浪下去……     

迷失在城市边缘？——农民工“第二代”问题透视

当农民工对尊重与认可说“要”的时候,人们发现第二代农民工作为一个群体．已赫然出现在身边：他们与乡村渐行渐远,在城市中无根漂荡,渗透于社会生活的“显歧视”和“潜歧视”,正日益加剧他们的“底层化意识”——不论他们是第几代。     

河南省外出务工青年对地域歧视的认知与应对研究

通过问卷、深度访谈等方法探讨河南省外出务工青年所遭受的地域歧视情况及其应对方式,结果显示:在就业及工资待遇、生活服务与居住、子女升学等方面,有近半数青年经历并感受到地域歧视;目前地域歧视在表现形式上多以怠慢、疏远、拒绝等隐性方式为主;在现实利益和心理发展上,地域歧视对外出务工青年造成了持续而深远影响;他们在应对地域歧视的方式上多以温和偏内敛策略为主。研究建议:通过政府和社会渠道树立河南良好形象;顺应时代发展,倡导河南新风尚;建立并完善地域歧视辅导干预机制;进一步完善外出务工青年的培训体系;鼓励并开展跨省市间的民间文化交流。     

认真抓好新兵教育引导

随着“90后”大批新战士跨人军营．如何针对他们接受能力快、可塑性强等特点．扎实抓好新兵教育．切实打牢他们的思想政治基础，这一点非常重要。 一、认真组织好基本常识学习，帮助新战士尽快熟悉了解部队。针对新战士初入部队．对营区生活不了解、不熟悉．主要以《条令条例》和《入伍须知》等为基本教材，组织他们掌握必备的“入门常识”。     

第三只眼看就业歧视

“你在就业的时候是否遭到歧视”，要是有人在大街上随便问一个人，我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50％。事实也的确如此。在我国，每一个就业者也就是说每一个打工的人，几乎每时每刻都在“享受”和制造着那样一种无所不在的就业歧视，     

要把“选路子”作为整顿后进支部的重头戏

要把“选路子”作为整顿后进支部的重头戏樊纪亨在加强农村基层党组织建设、特别在整顿后进党支部过程中，必须把“选路子”作为我们工作的重头戏，从根本上解决农民的出路问题。一、必须从战略高度去认识“选路子”的问题农业、农村和农民问题始终是我国革命和建设的根本...     

特区情系灾区 跋涉送水广西

他们从车内搬下了两箱矿泉水，拿出一瓶递到一名小孩手中时，众多小孩蜂拥而上，一双双小手拼命伸向纸箱内。一些小孩没有“抢”到放声哭起来，直到战士们又搬出两箱，分到手上才停止了哭声。