外国公司计算机软件遭遇侵权可否获赔？

A公司为美国的软件开发公司，其开发完成的计算机软件在美国发表并在美国版权局进行了登记注册。B公司未经A公司许可，长期在其所销售的电脑中大规模预装上述盗版软件，A公司要求B公司停止侵害A公司计算机软件著作权的行为，并赔偿A公司因被侵权所遭受的经济损失，B公司表示，自己是合法注册的计算机经销商．公司经营的是计算机硬件产品并没有销售软件。请问，B公司是否侵犯了A公司的软件著作权？     

董事兼总经理经销所属公司同类产品所获利润归谁

我们是经销热水器的公司，刘某是我公司的董事兼总经理。去年冬天，热水器供不应求，刘某便以某电器公司的名义购进了一批热水器，销售后获利18万元。我公司董事会闻讯后，认为刘某身为本公司董事兼总经理，负有竞业禁止的义务，不得经营与本公司同类的业务，获利应归我公司。刘某却认为，该批热水器的买卖，是其以某电器公司的名义购买的，并不违法。我可以向法院起诉，要求刘某交出利润吗？     

公司内部意见不一致时如何确定委托代理人？

编辑同志：周某是灵溪钢业公司的法定代表人，但没有实际经营该公司，也没有掌控该公司公章。田某是灵溪铜业公司的职工，在灵溪钢业公司股份转让时，曾出资150万元，铜业公司为其出具了加盖公司公章的出资证明书（法定代表人未签名），并登记于公司股东名册，但一直未办理股东变更的工商登记，田某起诉要求确认其股东身份，     

“临时工”可以要求与公司签订劳动合同吗

我同乡小程在报纸上看到某公司的招聘启事后，便前去应聘。这家公司由于经营需要，采用的是招临时工的办法，这种岗位是，临时性的，小程只能干五六个月的时间。小程来到公司上班后不久，发现公司没有与自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳养老保险金。他找到公司人事部门要求签订劳动合同，被公司以其身份是临时工为由拒绝。请问，这家公司的做法合理吗？     

公司股东出资责任典型案例分析

一、如何处理公司隐名股东与挂名股东的法律关系？ 案例：福州某机械制造有限责任公司（国有独资公司）按照政府有关部门的要求进行改制，决定由公司职工持股的方式进行改制，持股人必须是公司职工。王某作为公司职工，深知该公司产品具有市场，只是由于公司原管理体制有问题，如果改制成功，理顺公司管理体制，公司效益将会很好，因此，书面认购了300万元的股份。     

公司之间软件相同，是否构成商业秘密侵权？

编辑同志：某设计公司是一家软件设计企业，该公司发现凌云软件公司有六家客户与其相同，认为凌云软件公司侵犯了其商业秘密，并要求凌云软件公司承担相应的赔偿责任。凌云软件公司认为，某设计公司已在其公司对外网站上公布了所有客户名单，     

企业兼并,劳动合同要重签吗

HR来信： 我公司是外资企业，收购了另一家合资公司，我公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。公司方面依据国家的有关法律规定进行操作，但具体怎么规定的，员工并不十分清晰，     

这个责任谁承担？

我是一位盲人，一日过路口时被出租车撞伤，住院花去医药费近万元，经过交警处理由出租车承担全部责任。找到出租车公司要求赔偿，出租车公司负责人说：出租车是该车司机自己买的，只是名义上是出租公司的车，出租公司同司机有协议：公司收取一定数目的管理费，出事后的责任由司机承担。去找司机，司机躲着找不到，我该怎么办？     

MBO与国有企业改革

一、ＭＢＯ的涵义通过借债融资来购买目标公司的股份，从而改变目标公司的所有权结构、相应的控制权格局以及公司的资产结构，称为杠杆收购（ＬＢＯ，即ＬｅｖｅｒａｇｅｄＢｕｙｏｕｔ）。而当运用杠杆收购的主体是目标公司的经理层时，就形成了所谓的经理层融资收购（ＭＢＯ，即ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＢｕｙｏｕｔ）。可见，经理层融资收购是杠杆收购的一种。一般来说，利用杠杆收购来重组目标公司的经济主体，既可以是其它公司、合伙组织、个人或机构投资者等目标公司的外部人，也可以是目标公司的经理层这样的内部人。当运用杠杆收购的主…     

集团公司内部调动也要协商一致

A集团公司是某外国企业在上海市成立的中国总部，旗下有众多公司，都由A集团公司进行统一管理。邱某于2005年进入A集团公司担任采购部主管，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年3月，A集团公司旗下又成立了某研发公司。为了使该研发公司的生产经营尽快起步，A集团公司将邱某等几位工作能力较强的员工派至研发公司工作，同时，邱某的工资也改为由研发公司发放。     

具有股东身份就不能享受劳动者的待遇了吗

小保：银根紧缩，某房地产公司扩张，资金发生了困难，公司领导动员员工入股。公司员工司机老张觉得，公司领导说得有理，“公司生存、扩张职工人人有责”，能挣工资，还能分红，与公司与员工，都有利，何乐而不为？于是他向公司交了6万元，成了公司的股东。谁知，就因为入股，成了公司的股东，分得了公司的股利，公司竞否认了他的劳动者身份。最近他在为公司拉建筑材料途中遇车祸受伤，却不给他作工伤认定。请问：公司员工入了股，成了股东，即便仍参加公司的劳动，工人劳动者的身份就没了，是这样的吗？     

职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费

赵小姐与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同。合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示。是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。赵小姐十分不解：这样的做法是否合法？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

小保： 我是一家服装公司的业务员，2005年与公司签订了为期5年的劳动合同，合同虽然仅几十条，却规定了好几项违约金条款，其中有一项是如果我跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同的手续，否则应向对方承担5万元的违约金。今年年初，我打算到另一家公司工作，但又担心公司不批准我辞职，不辞而别的话，公司肯定要我支付违约金。请问，劳动者在哪些情况下需要支付违约金？     

现代企业领导与现代财务管理

现代企业领导要想使自己所领导的公司在新世纪的激烈市场竞争中站稳脚跟，发展壮大，就必须抓好公司的经营和管理，而财务管理作为公司管理的核心，是公司管理的主要组成部分．在当今知识经济挑战的形势下，公司经营要更加重视财务管理。     

广西来宾职务侵占案疑云

职务侵占案的由来 加拿大籍华人吴健与余思远一直是生意上的合作伙伴，两人都是广西天一投资公司、广西天一林业公司的股东。2013年1月，经过一系列的股权变更，余思远拥有并且100％收购了广西天一投资、广西天一林业公司。由于广西天一林业公司是广西长林木业公司的控股股东，占有79％的股权。自此，余思远全面控制了广西天一投资、广西天一林业公司、长林木业公司。     

股东替代出资应处罚谁？

某公司注册资本是100万元，由甲公司出资60万元、乙公司出资40万元组成。工商执法人员在检查中发现，该公司实收的100万元资本全部由甲公司投入，乙公司实际并未出资。请问，这种情况下应当处罚谁？     

口头联系贷款应否承担连带责任

孙某是某公司职员,由于公司生产规模扩大,需要引进一些新的生产设备,公司决定向银行贷款。公司领导知道孙某的朋友陆某在某银行信贷部工作,就让孙某跟陆某打个招呼。当天,孙某就跟陆某打电话说，公司需要贷款，过一段时间公司领导可能会跟你联系。后来，孙某对公司是否贷款以及贷了多少钱都没有过问，也没有再跟陆某联系。贷款到期后，该公司并未偿还贷款，陆某便找到孙某，称孙某是这笔贷款的保证人，该公司不偿还贷款，应该由孙某代为偿还。请问．孙某是否应当代为偿还该笔贷款？     

劲牌公司 做百年企业 树百年品牌

劲牌有限公司(以下简称劲牌公司)，是一家专业化的保健(健康)酒制造企业，始建于1953年。1998年由国有企业改制为民营企业。公司下属两个子公司，共有员工近3000人。该公司生产的“中国劲酒”是劲牌公司保健主导产品品牌，具有抗疲劳、免疫调节等保健功能，是当今中国保健酒的典型代表。     

香港人在内地寻找新商机

香港人。艾娃是TOP HUMAN公司的CEO，这是一个提供职业培训的公司，分部遍及全国，并准备在2008年上市。艾娃既是这个公司的创建者、管理者同时也是首席讲师。最近她出版了一本书——《人的力量》，告诉读者如果想提高公司的管理效率，应该如何改变自己和同事。     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同，公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议，交纳360元服装费后，再签劳动合同，并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了，可是半年后，觉得在这个公司工作得不到更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请，但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初你跟公司签约，就等于是承认、接受了规定，现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面，是由你亲笔签署的。现在提前解除合同，是违约行为，不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？