"九五"人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立”人才是第一资源，人才是第一生产力”的思想，突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人，平均每年增加4．5万人，每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化，大专以上学历人员提高到52％，高级人才的比重达到5％。     

为经济发展提供人才支撑

近年来，连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节，认真做好人才资源开发工作，全市人才总量不断增加，至1998年底，专业技术人员已达10．17万人，年增8．6％。但是，在人才资源的开发和使用上，也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理，     

“九五”人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立“人才是第一资源 ,人才是第一生产力”的思想 ,突出做好人才资源开发工作。到2 0 0 6年全省人才总量达到 137万人 ,平均每年增加 4 .5万人 ,每万人口拥有人才数量达到 5 6 4人。人才结构逐步优化 ,大专以上学历人员提高到 5 2 % ,高级人才的比重达到 5 %。     

扩大学校规模 提高办学效益──试谈公安高等院校内涵发展的途径

在我国公安高等教育中存在着两种现象：一是公安队伍学历不高。据１９９５年统计，大专以上学历者仅２２．８４％，其中相当部分为非公安专业，与其他行政单位相比，公安人员文化层次偏低。全国第十九次公安工作会议提出，在“九五”期间，全国民警大专以上学历要达到３０％，这就预示着到２０００年，公安部门将有７——８万民警要达到大专以上学历，每年平均为１４，０００——１６，０００人；二是现有的初具条件的公安高等院校规模小、招生少，而人员、校舍、实验设备等资源使用率低，办学效益不高。全国２６所普通、成人公安高等院校每…     

江西公路开发总公司

江西公路开发总公司隶属于江西省交通厅，以投资高速公路建设为主．具有公路桥梁建设、公路附属设施开发经营等能力．是一家具有独立法人资格的国有交通综合性企业。目前，公司注册资本11.16亿元，总资产45.06亿元，员工1049人．其中大专以上学历319人，专业技术人员222人．高级职称29人，中级职称66人。     

与时俱进 开拓创新 不断推动特区人事人才工作发展

１９８０年１０月国务院批准在厦门设立经济特区时，厦门市人才队伍仅有２１１３０人，到了２０００年底，人才总量已达１７．１８万，每万人口中人才数为１３１２人，其中本科以上学历的占３５．６６％，大专占２４．２７％，中专占２３．７２％，按职称分，高级职称７７５８人，中级职称３１８９０人，初级职称８６３３４人。初步形成了包括党政机关管理人才、专业人才和企业经营管理人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，与国民经济和社会发展基本协调，为特区发展提供了有效的人事人才保证。这一成绩的取得与我局各项工作有了长足发…     

公交司机年薪6万，应聘者甚众

统计显示，至去年底，上海共有公交线路974条、公交车16944辆，按规定的工作时间计算，尚有1．2万名驾驶员缺口。然而今年5月中旬巴士集团下属的9家公交企业开出年薪6万元，设摊向社会招聘100名公交驾驶员时，结果来了500名应聘者，要“5．121”，而且应聘者中大专以上学历的还占了近10％。     

略阳县人才资源开发的调查

最近，略阳县人劳局围绕“西部大开发，人才资源开发怎么办”这一主题，组织人员就全县人才资源现状以及人才资源开发作了专题调研。     

2．3万人竞聘昆山夏季人才市场

宿迁市建市以来，大力开发人才资源，加快人才市场软硬件建设，取得了较好的效果。在硬件上。配备了DDN专线与因持网相联，在大厅装备了电子显示屏和投影仪，建立了可容纳2万份档案的标准档案室，设计了人事档案管理数据库。在人才培养上，该市与省内外高校签定了本科、专科、专业证书班的培养协议，培养大专以上人才4000多人。     

临汾市正和担保有限公司

座落于平阳古都的临汾市正和担保有限公司成立于1999年12月．是山西省最早成立的专业担保机构之一．注册资金5000万元，公司设立企业业务部、个人业务部、风险管理部、财务部、综合办公室，现有员工15人．其中大专以上学历12人，中级以上职称8人．     

为优秀人才脱颖而出营造环境——访中共宣城市宣州区委副书记王范荣

宣州区地处皖东南，毗邻江浙，山川秀美，人文荟萃。“余霞散成绮，澄江静如练”，“两水夹明镜，双桥落彩虹”，谢玄晖、李太白的名句千古传诵。今日宣州，是安徽省宣城市的政治、经济、文化中心。随着改革开放不断向深层推进，全区的经济建设和社会发展突飞猛进，正日益走向繁荣。日前，记者专程采访了中共宣州区委副书记王范荣同志。 记者：随着知识经济与新世纪的到来，人才资源开发正在世界范围内日益受到广泛重视。目前宣州的人才资源现状如何呢 ? 王范荣：宣州区现有人才资源总量为 13162人，其中具有大专以上学历的 4534人，占 34.…     

数字

截至去年底，全国农牧渔民党员2483．4万名，占全部党员的三成；具有大专以上学历的党员3191．3万名，占党员总数的38．6％，相当于每3个党员中就有1个接受过高等教育；35岁以下的党员2062．2万名，占党员总数的25％。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

户县人才交流中心与西北农大、西安大联手办学

为了提高劳动者素质，为西部大开发培养实用人才，六月初，户县人事劳动局人才交流中心与西北农林科技大学、西安联合大学协商，联合举办大专学历函授班。     

我区党员人数达203．7万名

近年来，我区各级党组织不断创新基层党建工作，加强党员队伍建设，党员队伍不断发展壮大，结构更加优化，分布更趋合理。截至2009年底，全区党员总数达到203．7万名，比上年度增加5．4万名。其中，35岁以下的青年党员45．6万名，占总数的22．4％；女党员48．4万名，占总数的23．7％；大专以上学历的63．8万名，占总数的31．3％；工人、农牧渔民党员87．5万名，占总数的43．0％；机关干部、企事业单位管理人员、专业技术人员、军人、武警64．1万名，占总数31．4％。     

开发“第一资源” 建设小康社会

胶南市是国家最早批准的沿海开放城市之一。２００１年实现国内生产总值１３２亿元，地方财政收入５０１９７万元，农民人均纯收入３８５３元，三项主要经济指标跃居全省前十位，经济综合实力跨入全国百强，是青岛市西海岸的一座新兴城市。近几年，胶南市把人才队伍建设作为推进发展的首要工作摆上重要议事日程，采取了一系列措施，取得了明显成效。到２００１年底，人才总量已达到３５０００人，其中具有胶南市级以上拔尖人才称号、硕士以上学历、高级职称等较高层次人才５４４人。大专以上学历的７８１８人，占人才总数的２２．３％；具有…     

下大力气抓好二次人才资源开发

近年来，盐都县发扬盐阜老区人民的光荣传统，重视老年人才资源开发工作，并将二次人才资源开发作为全县整体性人才资源开发的重要组成部分加以组织实施，找准为全县经济建设和社会发展服务的切人点，不断开拓创新，探索出了一条开发老年人才资源的工作路子。     

内蒙古宏裕科技股份有限公司

内蒙古宏褡科技股份有限公司（以下简称宏裕科技）始建于1997年，是国家定点农药生产企业。公司现占地面积20万平方米，建筑面积2．18万平方米，总资产达2．3亿元，净资产1．25亿元，已形成年合成、加工农药2万吨的生产规模。公司共有员工301人。具有高级技走暇球的有8人，有大、中专以上学历人员40人，下设一个农药研究中心。     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

中国共产党党内统计公报

1．党员数量：截至2008年底，中国共产党党员总数为7593．1万名，比上年净增177．8万名。其中．女党员1596．9万名，少数民族党员494．4万名，具有大专以上学历的党员2583．3万名，35岁以下的党员1785．5万名，非公有制单位在岗职工中有党员358．2万名。