基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。     

当代青年军官思想状况调查与分析

随着我军编制体制的优化和新军事变革的推进,一大批高素质的年轻军官走进基层,为部队带来了新知识、新思维、新气象,为提高我军干部整体素质和部队战斗力发挥了巨大作用。年轻干部具有知识丰富等诸多优点,也在一定程度上存在纪律观念不强、奉献意识淡化等不足,为了更好地推动部队人才队伍建设,我们必须打牢新一代年轻军官的思想基础,科学分析他们的思想特点,有效解决现实存在的问题,不断地发挥新生力量的优势与潜能。     

预备役军官角色冲突及调适

预备役军官作为预备役部队建设的重要力量,对预备役部队建设具有举足轻重的作用。预备役军官在实际工作中面临着严峻的角色冲突,如何正确认识并有效调适这些冲突,不仅对提高预备役军官的工作效能具有重要的现实意义,而且对推进预备役部队的整体建设具有不可估量的重要作用。     

基层政治指挥军官提高自身创新素质需要解决的几个问题

新世纪新阶段，世界军事变革方兴未艾，我军建设跨越式发展如火如荼，官兵思想呈现多元化趋势。新的形势和任务给我军基层政治工作带来众多的新情况新问题，基层政治指挥军官的创新素质培养势在必行。为此，基层政治指挥军官要强化自身，注重自我培养，从创新意识、创新思维和知识素养三个创新的内涵层面出发，全面提升政治工作的实践创新能力。     

“诱导”打破沉默

自从中央军委作出依托国民教育培养部队军官的战略决策以来，随着国家人事制度和就业机制的改革，越来越多的地方大学生纷纷投笔从戎，成为部队军官队伍的新鲜血液。     

提高基层军官婚恋生活的质量

研究和解决基层军官婚恋家庭问题，既是我军思想政治工作的重要内容，也是加强部队基层建设的客观要求。当前基层军官婚恋家庭生活总体上是和谐顺畅、积极健康的．但同时也存在一些问题，直接影响其骨干作用的发挥和部队战斗力的提高．值得引起关注。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

培育和塑造优秀指挥军官的性格特质

指挥员作为军队建设的骨干力量，其性格特质直接影响战争结局。在信息化浪潮席卷全球并引发一场深刻的新军事变革的背景下，打造一支具有适应信息化联合作战和完成多样化军事任务要求性格特质的优秀指挥军官队伍迫在眉睫。     

基层政治军官角色认同论析

基层政治军官角色认同包含诸多内容,核心在于价值认同。当前制约基层政治军官角色认同水平的主要因素,除个人思想基础方面的缺点外,还有公众舆论中负面评价、社会风气中腐败现象、单位条件相对艰苦、家庭"拉力"有所增大、组织领导相对滞后等不利影响。据此,应从强化素质、建立制度、优化环境等方面综合施策,增强基层政治军官的角色认同。     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

对于提高青年军官婚姻质量的思考

帮助青年军官提高婚姻质量、建立幸福家庭,是新形势下军队建设的一个值得高度重视的问题。市场经济体制的建立,不仅带来了人们思想观念、物质生活的深刻变化,也给青年军官的婚姻家庭提出了严峻的挑战。青年军官多为部队基层干部,婚姻一旦出现问题,不但给个人造成痛苦,而且波及工作,影响部队基层建设乃至部队稳定。因此,正确解决青年军官的婚姻问题、提高婚姻质量刻不容缓。     

未符合随军条件军官家属“隐性随军”现象透视

多年以来，未符合随军条件的军官家属大都与军官两地分居，过着“牛郎织女”式的生活。近几年来，随着社会主义市场经济体制进一步完善，人们一些传统思想观念发生了深刻变化，驻经济发达地区未符合随军条件的军官家属“隐性随军”现象日渐凸显。既给部队建设注入新的活力，同时也引发一些新的问题和隐患，要求我们认真探讨找寻其中的缘由与答案。     

消防部队基层中队信息应用平台建设的探索与研究

本文从消防部队信息化建设的现状出发,分析消防部队信息化建设现存的一些问题,并提出解决方法,在此基础上探索消防部队基层中队信息应用平台建设,并研究实现该信息应用平台的技术方法以及平台的整体技术要求。     

美军军官领导素质初探

美军将军官领导素质培养的目标定位为信息时代的军事领导者。为实现这一目标．美军构建了一套军官领导素质培养体系．将培养军官必备的基本品质、胜任本职的知识技能和达成目标的行动素质作为主要内容。     

青年军官心理压力的社会学分析

心理压力已成为当今社会中所有人都必须面对的普遍问题。部队青年军官,由于职业的特殊性,正承受着巨大的心理压力,不仅直接影响青年军官个人身心健康及事业发展,同时也直接影响部队战斗力的发挥。分析青年军官承受的心理压力,研究缓解青年军官压力的途径与对策,对发挥青年军官的工作积极性与创造性,提高部队战斗力具有重要的现实意义。     

谨防以情带兵中的偏差

胡锦涛主席指出：高素质军人是现代军队这个系统运行的决定性因素．要以军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍这五支队伍建设为重点，加大实施人才战略工程的力度．加强在职学习，加强院校培训，加强实践锻炼．努力造就大批适应军队信息化建设，胜任信息化条件下作战任务的高素质新型军事人才。笔者就专业技术单位如何培养和保留人才谈几点粗浅的看法。     

军转干部邹贤锋

他曾是一名部队副团级军官，脱下军装后成了一名普通的公务员。从部队到地方，从军官到公务员，凭借着坚毅不拔、吃苦耐劳、勇往直前的军人本色，爱岗敬业的他很快实现了角色的转变。他，就是海南省旅游局主任科员、共产党员邹贤锋。     

初级指挥生长军官领导力结构模型研究

在对某军校随机挑选的初级指挥生长军官进行领导力问卷调查的基础上,运用探索性和验证性因子分析方法对初级指挥生长军官领导力结构进行了研究。结果表明,初级指挥生长军官领导力结构模型是由领导品质、领导能力、领导特质、领导知识和领导实践五个因子组成,对领导力的培养具有一定的指导意义。     

要注重信息化建设的效益

任何一项建设都需要投入一定的人力、物力和财力，部队信息化建设也一样，而且有些方面的投入还很大。既然有投入，就要讲求效益。因此，部队信息化建设必须要有成本意识、效益意识。     

大力提高政治军官的人文修养

政治军官肩负着领导和组织部队开展政治工作的重要职责。要履行好职责，政治军官必须在实际工作中贯彻以人为本理念．不断为官兵展现人文关怀、促成官兵全面发展。这就要求政治军官必须具备良好的人文修养。