2007年模范劳动关系和谐企业 大连港集团有限公司

大连港集团有限公司系大连港务局政企分开后成立的全资国有企业,为了规范集团所属各单位用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,集团严格履行劳动保障法律法规和各项政策规定,在集团工会代表职工与集团签订集体合同的前提下,依法与全部职工签订劳动合同并认真履行,使集团与职工的劳动关系保持和谐.     

山西化学厂签订与贯彻集体合同的报告

我厂在上级领导机关的指示下,在学习与推广五三厂经验的基础上,为全面、均衡、安全地超额完成任务和适当地解决职工集体福利事业,在一九五三年下半年行政与工会签订了集体合同(半年合同)。通过贯彻集体合同,对我厂超额完成一九五三年的任务起了保证作用。但由于这是一种新的工作,缺乏经验,其中也遇到些问题,接受了一定的教训。一、如何签订集体合同(1)怎样拟订集体合同草案。首先,学习文件领会集体合同的意义和作用。我们在接到省工业厅和省工会的指示后,首先组织领导干部返复进行了细致地学习。为     

集体合同规定

第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条中华人民共和围境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过     

广西区总工会大力推进工资集体协商提质增效

正近年来,在全国总工会、自治区党委正确领导和自治区政府的高度重视和支持下,自治区总工会按照《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018)》要求和统一部署,扎实有效开展工作,取得了良好的成绩。截至2017年6月,全区已建立工会的企业累计签订集体合同31274份,覆盖企业170075家,覆盖职工达372万人,集体合同签订率达93%;累计签订工资专项集体合同31128份,覆盖     

全总：系列举措维护职工合法权益

推动建立工资集体协商制 6月24日－25日．全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开。全总明确要求，各级工会要加大推进工资集体协商工作力度．力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。全总有关负责人明确表示，推动建立工资集体协商制度将是全总下一步的工作重点。     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

我国“十二五”期间城镇就业缺口每年将达1300万

为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步深入推动集体合同制度的实施，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，日前联合下发《通知》，要求各地全面实施“彩虹计划”，此计划以工资集体协商为重点。我国计划从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，则通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。最终使得集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。     

集体合同如何操作

2011年4月30日，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订，是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后，又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为哈还要额外椎行集体合同？集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？企业内部签订集体合同又应该如何操作？     

漫漫风雨路 浓浓维权情--市总工会推进平等协商集体合同工作综述

平等协商与集体合同制度，是市场经济条件下劳动法律制度的重要组成部分。通过平等协商谈判，签订集体合同来协调企业与职工的劳动关系，这是市场经济国家的一种普遍通行的做法。1995年，本市建立了平等协商集体合同制度，至今已走过了整整十一年。蓦然回首，但见十一年风雨兼程，十一载春华秋实。     

开展工资集体协商 推进企业与职工实现“双赢”

正桂林航天电子有限公司着重抓好协商准备、双方协商、职代会审议、签字、报送等五个阶段工作,构建企业与职工之间的和谐关系,取得了明显成效。从2005年1月1日起至今,已连续签订了5次集体合同(工资专项集体合同)。主要做法是:     

参与、协商、监督──女职工委员会参加建立集体合同制度工作的调查

为了贯彻实施《劳动法》，研究探讨企业工会女职工委员会如何在建立平等协商和集体合同制度中，充分发挥其源头参与作用，不久前，我们对齐齐哈尔、伊春、牡丹江、鸡西、哈尔滨铁路局等十二个市、地产业中已建立集体合同制度的563个不同类型的企业进行了调查。被调查的职工为486383人，其中女职工为153388人，占被调查职工的31．54％。齐齐哈尔、牡丹江市的一些企业是我省推行现代企业制度的试点单位，这些单位的女职工委员会在实践中探索，先行走上了参加建立平等协商和集体合同制度工作的运行轨道。四间回巡的经胜：l、主动争取，沟通渠道…     

集体合同争议该如何处理？

[案例]：某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某种原因离开公司，新的法人代表上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等上门修理业务，致使企业效益直线下滑。为鼓励职工的劳动积极性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业务。     

广东省江门市各级工会女职委实现新发展

广东省江门市各级工会女职委实现新发展。近年来，江门市各级工会女职工组织在市总工会、市妇联的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以新建企业为重点，做到女职工组织与工会同步筹备、同步建立。目前全市有女职工组织2600多个，女会员18万多人。各级工会女职委积极配合同级工会在推行企业平等协商和签订集体合同工作中，努力把女职工合法权益和特殊利益的内容纳入条款中。     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

经验：推动饮服行业女职工保护专项集体合同签订 构建女职工与企业共赢格局

南京市饮食服务行业工会成立于2004年3月，隶属于市财贸工会，是全国第一家中心城市行业工会，现有直属会员单位32家，均为注册资金200万元以上的大型餐饮企业。其中，民营企业占94％；团体会员单位9家，均为全市各区县饮食服务行、业工会联合会，覆盖饮服企业101家。从2005年年初开始，我们在南京红泥大酒店进行试点，开展签订女职工特殊保护专项集体合同工作，并以点带面，积极推进。截至目前，直属会员单位中已有26家签订了专项协议．答订率汰80％。     

深圳立法解决工资协商“两道坎”

我国的功资关系或将迎来变局。7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，聘用专职工会人员开展工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。     

主动参与 积极维护

主动参与积极维护河北省总工会女职工委员会建立平等协商制度、签订集体合同，是工会贯彻落实《劳动法》的＂牛鼻子，＂是工会工作的重中之重，也是女职工委员会的重点工作。我们抓住世界妇女大会这个契机，加大工作力度，主动参与，积极维护女职工的合法权益，女职工工作...     

山西省人民政府工业厅 山西省工会联合会关于地方国营厂矿一九五五年签订集体合同的联合指示

一九五四年我省共有六十九个地方国营厂矿推行了集体合同,对加强工会工作计划性,建立与健全劳动竞赛的秩序,改进与提高企业管理水平,改善职工物质文化生活,保证完成与超额完成国家生产计划与增产节约任务,均起了一定作用。但由于缺乏经验和某些企业的领导干部封这一工作重视不够,所以存在着签订不及时、发动群众讨论很差、缺乏检查总结、合同内容中心不够明确、措施不够具体切实等缺点和问题,这些都严重影响着集体合同作用的充分发挥。一九五五年是我国第一个五年计划的第三个年度,任务更加艰巨和繁重,因而认真签订和贯彻集体合同,深入开展增产节约劳动竞赛,乃是保证完成与超额完成一九五五年国家计划与增产节约任务的重要条件。为此,特对明年推行集体合同工作作如下指示:一、随着企业管理工作的不断改善和劳动竞赛秩序的逐步建立,明年在大部分地方国营厂矿推行集体合同的条件已基本具备。因此,一九五五年内,地方国营厂矿,凡有生产财务计划,任务固定,生产正常,并在推行集体合同方面具有一定经验的单位,均应签订半年或年度合     

工资“专职协商”需法律当坚强的后盾

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。（2010年7月22日《京华网》）     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。