系统构建企业共青团组织“资源价值理论”

近年来胜利油田共青团牢固树立和认真落实科学发展观,坚决打破"就团论团"的思想,从经济、政治、文化及社会等多个视角,特别是从市场和企业的新视野去重新认识和系统思考共青团工作,在创新建立市场经济条件下企业共青团的"市场观"、"企业观"、"阶段发展规律"和"企业价值理念"的基础上,综合运用马克思的"劳动价值论"和西方经济学的"效用价值论",全新揭示了当前企业共青团组织工作运行的本质、内在规律以及实现组织持续有效发展的科学途径,通过长期的实践探索与理性思考,系统构建了市场经济条件下企业共青团组织"资源价值理论".     

中央企业共青团组织建设实践探究

中央企业共青团以"两个全体青年"为目标,根据中央企业共青团组织体系特点,开展了一系列实践和研究。本文介绍了中央企业共青团在为牢固编织组织网络采取的"八法",为有效运行组织体系采取的"六聚",为充分发挥组织功能激发的"六个活力"。     

提升企业核心竞争力的央企共青团工作模式研究

央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力.通过聚"心"、提"能"、引"行"、塑"形"、强"基"等五种工作途径,构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制,构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式.     

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展.而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战.这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局.本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业"贡献力"的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨.     

《广州共青团基层团务工作指南》

基层团组织是团的组织和工作体系的"神经末梢",是青年群众感知共青团、评价共青团的终端窗口,是共青团战斗力、凝聚力的基础源泉。基层团务是基层共青团开展组织建设和运行管理的一项综合性工作,是加强新时代团的基层建设,着力提升团的组织力的重要载体。     

实现企业共青团工作的有效切入

站在新起点,团央对对企业共青团工作提出了"动力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点"的新要求.     

企业团委书记的理论热点

加强企业共青团工作理论的研究党的十一届三中全会以来,全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,做为党的助手和后备军的共青团组织及时转轨变型,企业共青团组织带领广大团员、青年,围绕企业中心工作,坚持生产力标准,为企业经济效益的增长和劳动生产力的提高,以及培养和造就一代"四有"青工队伍,进行了不懈地努力,取得了可喜地成绩.但是,由于我们长期缺乏对企业共青团工作理论的研究,使不少团干部在实际工作中产     

新形势下国有企业团的育人工作探索

为国家和社会培养、输送合格的建设人才，始终是各级共青团组织的根本宗旨和历史使命。在当前国有企业改革与发展普遍进入攻坚阶段的新形势下，面对新旧体制的大碰撞，产业结构的大调整，企业之间的大重组，以及我国即将加入WTO带来的大挑战，国有企业共青团组织如何适应复杂多变的企业内外部环境，探索出新的工作思路和运行模式，特别是在育人方面走出新的路子，是一个非常现实的课题。近年来，胜利油田共青团组织在这方面进行了积极的探索和实践。在工作思路上，围绕提升和改造传统国有企业开展育人事业，把服务企业与服务青年有机结合…     

群团改革背景下的“青年之声”平台建设现状与对策——以某省“青年之声”平台建设为例

以"青年之声"互动社交平台建设为突破口的"网上共青团"建设,是共青团改革的重要任务。某省"青年之声"互动社交平台建设运行情况调查显示,平台在社会知晓度、产品供应、线下服务、社会化专业化程度、资源整合融合方面存在突出问题。共青团组织应健全培训体系,提升团干部建网占网用网的意识和能力;推进资源整合和功能融合,打造各级团组织直接联系、服务、引领青年的统一网络平台;搭建专业化团队,提升"青年之声"内容生产和平台运维的科学化水平;培育核心竞争力,将共青团的组织优势体现在网络空间,努力打造青年触手可及的"网上共青团"。     

青年化:共青团的话语转向与价值回归

我们党历来重视共青团及其话语的青年化,话语转向是共青团转型改革的重要议题。当前共青团话语青年化的不足弱化了青年的组织认同,共青团话语青年化转向有利于促进共青团组织的青年化,加快共青团话语改革成为共青团建设的重要议题。在移动互联网时代,共青团组织要牢固树立互联网思维,主动开展互联网对话,积极吸引网络"粉丝"增强工作黏性,智慧运用数字传播手段,才能更好地实现对青年的话语凝聚和价值引领。