“五个到位”推动党外干部工作

近年来,蓬溪县坚持五个到位,完善机制,强化管理,为党外干部成长创造有利条件。由于有关各方高度重视,党外干部工作呈现出崭新局面。一、统一思想,领导重视到位一直以来,蓬溪县委把培养选拔党外干部作为干部工作的一     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

剑阁 三项机制强化党外干部工作

近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占     

达县:抓四个环节,促规范运作

达县县委统战部在党外干部工作中,紧紧围绕"抓好一个基础,搞好两部合作,注重三个发挥,完善四项制度"运作,不断创新党外干部管理机制。现在该县已配备副县级党外干部4人,副科级以上党外干部28人。 抓好一个基础。统战部按照德才兼备的原则和干部"四化"标准,在全县广泛调查摸底,逐步建立了一支素质优良、结构合理的党外后备干部队伍,为政府职能部门及各级人大、政协选拔     

抓住三个环节大力培养选拔党外干部

近年来，衡阳县委突出抓好领导、基础和培养三个关键环节，大力培养选拔党外干部。目前，全县有副科级以上党外干部52人，其中副县级党外干部6人。在县直机关中，有21个科局班子配备了非党副职。全县25个乡镇政府班子全部配备了党外干部。此外，86个责任区班子有60多个安排了非党副主任。在科局级以上的后备干部队伍中，党外干部占17％。全县基本上形成了一个多层次、多门类、具有梯形结构的党外干部队伍新格局。他们的做法是：一是从领导抓起，为党外干部成长创造宽松环境。县委从讲认识入手，多次组织各级党委主要负责人学习中央《关于坚…     

加强党外干部工作推动民主政治建设和经济快速发展

改革开放以来，我盟从民主政治建设和加快经济社会发展的大局出发，认真贯＿彻落实党中央和自治区党委的有关方针政策，在党外干部培养、使用等方面取得 了一定成绩。 实际工作中，我们采取了以下几方面 的措施： （一）加强领导，以“三个确保”为核心在党外干部工作上求突破。在党外干部工作中，党的领导起着决定性作用。为了将党外干部队伍建设抓出成效，盟委要求各级党委、政府在党外干部工作中要努力做到“三个确保”。一是确保思想宣传到位。要求各级党委持之以恒开展统一战线理论政策的学习、宣传和教育，统一各方面思想认识，保证中…     

青神:认真履行职责 扎实推进工作

青神县委统战部在贯彻落实全国全省统战工作会议精神过程中,积极争取县委领导,努力做好各项统战工作,尤其党外干部工作成效显著。最近该部被四川省委统战部评为2002年度全省县级统战工作先进单位。 青神县是一个只有20多万人口的小县,统战成员不足万人。县委统战部不因统战成员少而懈怠工作,他们认真履行职责,扎实推进各项工作。 在青神,党外干部工作最具特色。县委统战部、组织部共同制度了《青神县2001-2005年党外干部选拔规划》,建立了《青神县地厅级、县处级党外后备干部推荐花名册》,储备了一支门类齐全、数量足、素质高的党外后备     

宽城满族自治县积极选用党外优秀干部

宽城满族自治县积极选用党外优秀干部自１９９２年以来，河北省宽城满族自治县委把培养选拔党外干部工作纳入了干部工作的总体规划，培训、教育、推荐、选拔形成了一整套制度。为了提高党外干部的素质，从１９９２年以来，县委利用党校每年两次对党外领导干部和后备干部进...     

完善制度注重实践促进党外干部健康成长

近年来，山西省祁县县委高度重视党外干部的培养、使用和管理工作。全县有党外副县级干部4名，党外科级干部42名；党外后备干部38名，党外知识分子3126名。整体队伍呈现年轻化、知识化特点，45岁以下占到70％，35岁以下占到35％，“80后”占到19％，大学本科以上学历占到61％。     

乌审旗培养使用党外干部的调查报告

一、乌审旗培养、任用党外干部的现状与工作开展情况(一)党外干部任用情况。乌审旗党外干部工作底子薄,培养工作起步较晚。近5年来乌审旗在培养任用党外干部工作方面迈出了较大的步伐,特别是在近3年党外干部的实职安排任用方面取得了新的突破。乌审旗现有副科以上干部645名,其中党外干部62名,占总数的10%;全旗后备干部241人,其中党外后备干部48人,占后备干部总数的19.9%。全旗13个苏木乡镇中有6个苏木乡镇配备了党外副苏木乡镇长,占到46%。旗直部门担任领导职务的党外干部有41人,占旗直部门副科以上干部总数的10%。(二)党外后备干部队伍的建…     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

信息窗

信息窗谷城县实施党外后备干部“１３１“工程为确保各级领导班子中党外干部有充足的后备力量，湖北省谷城县制定实施党外后备干部“１３１”工程，即从现任乡局级党外干部中择优培养１０名县级党外后备干部，从股级党外干部中择优培养３０名乡局级党外后备干部，物色培养...     

兴和县培养选拔党外干部工作迈出新步伐

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作。近年来,兴和县委认真贯彻落实中央、自治区关于培养选拔党外干部的有关精神,并将其列入县委的重要议事日程上来,以建立长效工作机制为基础,注重对党外干部的培养和管理,突出抓好党外干部的选拔使用工作,切实加大了对党外干部的推荐、培养和选拔力度,取得了较好的成绩。一、县委重视,是抓好党外干部工作的保证培养选拔党外干部,关键在县委,特别是县委的主要领导。近年来,我县县委十分注重党外干部工作,把培养、选拔党外干部工作放在与党员干部同等重要的位置来抓,…     

对实职安排工作的思考

目前,一部分地方党外实职干部“青黄不接”现象、断层问题突出,究其原因,主要有以下几点: 一是宣传教育不够广泛深入,认识不足,长期以来形成的“清一色”的思想在部分同志的头脑中还没有彻底清除。二是缺乏合理的管理机制和有效措施,工作起来上下左右不够一致,有关部门之间意见不统一,行动欠协调,责任不够明确。三是党外后备干部队伍建设滞后现象严重,选配时视野不宽,范围狭窄,“急时拜佛”情况时有出现。 党外实职干部的选配工作是一项系统工程,工作     

扎实有序地推进党外干部工作——遂宁市二○○九年培养选拔党外干部情况综述

2009年,遂宁市高度重视党外干部工作,拓宽视野选拔党外干部,创造条件培养党外干部,抓住时机推荐安排党外干部,使党外干部队伍建设迈上了新台阶。一、注重三个到位,为党外干部工作营造良好氛围一是重视到位。市委始终把     

用机制保证党外干部工作的落实

黑龙江省齐齐哈尔市委统战部建立有效机制做好党外干部安排工作,坚持做到“五个落实”,实现了党外干部工作由机遇型向机制型的转变。一、文件精神得到落实。市委按照中央和省里的有关文件精神,提出相应的规定和措施,为党外干部的培养选拔提供了政策上的保障。2002年以来,市委认真贯彻落实《中共中央关于加强统一战线工作的决定》,先后制定并下发了《实施意见》、《全市党外后备干部     

南宁市进一步完善培养选拔党外干部工作机制

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分, 是统一战线的一项基础性工作。近年来,南宁市委认真贯彻有关文件精神,增强制度建设的意识, 以建立健全培养选拔党外干部工作制度为基石,抓住“选人、育人、用人”三个关键环节,制定适应     

浅议党外后备干部队伍建设

培养选拔党外干部，是党的干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。切实做好党外后备干部的培养工作，有利于解决好党外领导干部的来源。要抓好党外后备干部队伍建设，首先要下功夫抓好党外知识分子工作，注意从中发现优秀党外后备干部。重点在文...     

信息窗

大庆市做好党外后备干部工作一是加强党外干部队伍源头建设,全方位、多渠道、多层次地把那些素质好、学历高、年龄低的优秀党外干部吸收到后备干部队伍中来。二是适当控制党外代表人士入党,避免出现党外干部队伍萎缩。三是准确把握党外代表人士动态,认真组织调查摸底,掌握可进入人大、政协班子的党外后备人选情况,需要时及时推荐。四是加大公选党外后备干部力度,在民主推荐、严格考察的基础上,及时将优秀的党外人士补充到后备干部队伍中来。五是加强党外后备干部培养锻炼,根据党外干部的特点和成长的特殊规律,有针对性地做好培养教育和实践…