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中共武汉市委组织部干部培训处 《长江论坛》2001,(6):61-63
随着政治多极化、经济全球化的持续发展，国际国内竞争日趋激烈，而这种竞争说到底是人才的竞争。为适应新形势的要求，中共武汉市委坚持把干部教育培训作为推动经济和社会发键、提升城市功能的战略举措来抓。在开展领导干部轮训和各层次干部新知识培训的同时，着眼未来，突出抓了年轻干部的出国培训。几年来，先后选派了4批共100多名优秀年轻干部到国外进行4个月以上的培训。1996年，选派11名年轻干部分别到美国和日本学习；1995年，选派20名干部到美国马里兰大学学习；1999 相似文献
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四月的美国旧金山,阳光明媚、 气候宜人。作为济南市年轻干部出国 培训班的一员,我于今年年初来到美 国进行为期半年的学习培训。4月26 日下午3时整,按照事前的约定,我 和二位同学在斯坦福大学陈教授等人 的陪同下,前往旧金山警察局,拜访 局长方宇文女士。 相似文献
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<正>随着铁路快速发展,大批院校毕业生充实到生产一线岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势,铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求,成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作,必须在更新理念,优化方式,整合资源,加强考评上做文章,切实增强培训的针对性、实用性和有效性,不断提升培训教育的水平和质量。一、不断更新理念,把握培训重点 相似文献
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选派干部出国培训，是干部培训工作的新的、重要的课题。本文拟对干部出国培训机制的概念、意义、指导思想与原则、基本构成、问题及建议进行探讨。 一、干部出国培训机制概念的界定 干部，指我国党、政、群机关的国家公务员和党群机关工作人员；检察院、法院中的察官和法官；企业中的经营管理者；事业单位中的管理人员。 培训，指以职业岗位所需要的知识、技能为主要内容、具有明确的专项目标的一种学习教育活动。 干部出国培训机制是指干部出国培训系统活动主体、各要素之间的相互联系、相互作用的关系及其运转方式。它既受社会政治、经济… 相似文献
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正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根 相似文献
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前一段，湖北省“年轻干部成长工程”少数民族中青年干部培训班开班仪式在湖北省委党校举行。省委书记李鸿忠出席开班式并讲话，要求年轻干部要坚定信念，勇于担当。李鸿忠在讲话中说，政治品德是领导干部为政之德的基础、根本和灵魂。年轻干部参加学习培训，关键要在培育政治品德、坚定理想信念上下功夫。 相似文献
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正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是 相似文献