寻找你的职场缘分

世上先有伯乐,然后才有千里马。这句话在职场上流传了许多年,不过绝大多数老板达不到“伯乐”的水平,绝大多数求职的也到不了“千里马”的档次。所以,更多的时候老板与员工能否相惜只是一种缘分。寻找缘分是职场中人能否获得成功的重要环节,你在寻找吗?     

想起了季文子的"吝啬"

<国语·鲁语>中有个故事,说季文子虽官居鲁国宰相,但是他的妻子儿女却没有一个人穿绸缎衣裳;他家里的马匹,也只喂青草不喂粟米.孟献子的儿子仲孙很瞧不起季文子这种做法,于是就问季文子道:"你身为鲁国的宰相,可是你的妻子不穿丝绸衣服,你的马匹不用粟米来喂,难道你不怕朝廷上百官耻笑你吝啬吗?难道你不顾及与诸侯交往时会影响鲁国的声誉吗?"季文子回答说:"我当然也愿意穿绸衣、骑良马,可是,我看到国内老百姓吃粗粮穿破衣的还很多,我不敢让全国父老姐妹粗饭破衣,而我家里的妻子儿女却过分讲究衣着饮食.     

员工快乐得笑，企业能赚更多钞票

墨西哥《至上报》近日刊载题为《工作效率与快乐》的文章说，一个公司的员工越快乐，他们的工作效率就越高。文章对公司老板们建议说。下次看到你的员工在笑，可别认为他们是在偷懒，相反，他们的笑很可能会帮你换来更多的钞票。     

带血的游戏——新郑“1·3”抢劫杀人案侦破纪实

１２０００年１月４日凌晨４时 ,位于郑州市二马路的天河游戏厅老板韩自然还没有睡 ,他的未婚妹夫、胜强游戏厅老板沈军到了一批货 ,就在他的隔壁 ,需要他帮忙验货、卸货。货卸在后院 ,还有许多民工忙着搬运货物。这时候韩老板的手机突然响了。怎么三更半夜有人打电话 ?韩老板有点纳闷。而这时候打电话 ,肯定有急事 ,于是韩老板就把电话接了。“喂 ,韩老板吗 ?”一个陌生的声音。“我是。请问你哪位 ?”对方迟疑了一下 ,说 :“你不认识我。不过我有一批游戏板 ,想问你要不要。”韩老板犹豫了一会儿 ,尽管这时候做交易时间有点蹊跷 ,但上门的…     

领导如何使员工负起责任

抵制提供答案的诱惑 当你将一个问．题移交给别人处理时，不要说出你自己对解决这一问题的想法——即使一个小小的提示也会将你正在努力克服的那种守旧、学者式的反应恢复过来。员工们已经训练有素，总想寻求老板所要求的解决方式。即使用意最好的领导也要小心警惕，以免自己不小心触动了一根弦——这根弦会让员工们想方设法去做老板想要他们去做的事情。     

请记住这十条

企业管理者务必清楚:你对工作应是什么态度?对员工应是什么态度?员工对工作为什么是这种态度?员工对你为什么是这种态度……做老板的不妨记住以下十条:     

力帆的“厚”道

老板为人要厚道“做人要厚道。”11月10日,重庆力帆控股集团(下称力帆)董事长尹明善在接受《小康》采访时,用电影《手机》中的话来描述老板们的应有姿态。“既然我们的财富来自社会,那么企业老板对社会、对员工,就一定要做到厚道。”据《小康》了解,力帆在广东珠三角的企业,工人的平均工资在1000元以上,加班有加班费,企业盖了新职工宿舍,免费为员工提供食宿,员工的工资准时发放,决不找种种借口拖欠职工应得的劳动报酬。此外,对表现好的职工还给予奖励。照尹明善的说法,老板们应主动为和谐社会买单。老板们买单的项目,包括不拖欠、克扣员工工…     

办公室里的N个错误(1)

你的职业生涯还好吗? 你成功了,但幸福吗? 你富有了,但快乐吗? 你是否拥有了,但是否失去了更多……     

诚实的劳动,诚实的人——记全国理论宣讲先进个人廖逊

<正>2013年11月,廖逊被评为全国理论宣讲先进个人,获此殊荣者全国仅12人。他坦言:"这年头干我们这行的声望不高。你还没讲,听众们就‘有罪推定’上了:‘你嘴上说的,是心里想的吗?’‘你讲的,自己信吗?’‘你在台上这么说,回到台下能这么做吗?’有些老百姓简直就成了‘老不信’!这个责任在我们自己的少数官员,昨天还慷慨激昂、信誓旦旦呢,今天就     

科学决策：科学发展的重要环节

《国语·鲁语》中有个故事,说季文子虽官居鲁国宰相,但是他的妻子儿女却没有一个人穿绸缎衣裳;他家里的马匹,也只喂青草不喂粟米。孟献子的儿子仲孙很瞧不起季文子这种做法,于是就问季文子道:“你身为鲁国的宰相,可是你的妻子不穿丝绸衣服,你的马匹不用粟米来喂,难道你不怕朝廷上百官耻笑你吝啬吗?难道你不顾及与诸侯交往时会影响鲁国的声誉吗?”季文子回答说:“我当然也愿意穿绸衣、骑良马,可是,我看到国内老百姓吃粗粮穿破衣的还很多,我不敢让全国父老姐妹粗饭破衣,而我家里的妻子儿女却过分讲究衣着饮食。而且我只听说人们具有高尚品德才…     

归零:自我与共我的平衡

一旦与公司签约,必须一切从头开始。初入一家公司有一个适应的过程,要了解你的岗位是什么?有哪些职责?谁是你的上司?谁是你的合作伙伴?公司也要多方面了解你,最关键的是要知道到底你能否胜任这份工作。●确认你的工作内容●面试期间对工作性质的了解是十分笼统的,上岗后需要做进一步地确认。此外,还要确认业绩考核的指标有哪些?如何评价你的工作?请老板讲解一下他的评分标准,要怎样才算好的员工?你的指标不要太复杂,锁定三到七项就够了。要认识到,不是每个老板都口齿清晰,能言善道。你到底该做些什么?到时用什么标准来给你打分数?他们可能也…     

互动平台

<正>金钱难买员工心编辑同志:你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说:“如今的员工不好管,个个跟钱过不去,再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹,他向我讲了这么一件事:“企业订单交货期很急,我让员工每天加班8小时,并给予3倍的加班工资,可员工们不仅不肯干,并向有关部门告状,你看看,这些员工真不知好歹!人们常说,员工要把企业当家,要爱厂如家,这些员工根本就不把企业当家看!”     

荒唐—法律条文竟要公证

近日,为了挽留两位因担心领不到工资要辞职的部门经理,成都某保洁公司老板和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资、绝不当‘老赖’”的协议,并到公证处作了公证,他因此成为全国首例老板和员工公证“不拖欠工资”的第一人。(据《新京报》) 通过公证表诚意,该老板可以说是敢为天下先。但是,他的这一做法值得提倡和推广吗?笔者认为,答案是否定的。虽然我们可以理解该老板的良苦用心,但是,从维护法律尊严的角度来说,这一做法是十分荒唐     

“薪”情满意咖啡馆

年初的人工成本已经核算完了吗？今年的薪酬涨幅有定论了吗？招聘时的薪资谈判还顺利吗？核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在＂薪＂情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊＂薪＂情,也许会给各位就如何提高企业员工薪酬满意度以一些启发。     

改掉你的生活方式 否则卷铺盖走人

美国成千上万的公司、不计其数的政府机关、警察机构都拒绝接纳烟民。因为抽烟不仅被看成是一个道德问题，更重要的是公司老板和机构主管们不愿为员工的不良生活方式支付医疗费。     

沉重的“香火协议”

编辑同志：你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并给予3倍的加班工资，可员工们不仅不肯干，并向有关部门告状。你看看，这些员工真不知好歹!人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看!”     

幽默天地

说谎的职员 老板十分气愤地对新来的一个职员吼道:“你不但迟到,而且还编造理由,你知道老板是怎样对待说谎的职员吗?” 职员不慌不忙地说:“知道!立刻派他去当产品推销员。”     

蔡老板,请饶了读者吧!

有幸品尝了一颗“酸果”，那就是蔡永胜老板的奇文──《私营企业主不是劳动者吗？！》（载《真理的追求》２０００第１１期）。蔡先生不好好当老板，偏要来打嘴仗，此一奇。既打嘴仗，却颠三倒四，不讲究逻辑，此二奇。话里话外明明是视工人为草芥，却又摆出牵挂人民疾苦的样子，此三奇。 其实，蔡老板的宏论并不新鲜。笔者就有这样的老板同学，所持观点与蔡老板同，甚至许多词语都是一样的。可能是“老板所见略同”吧！不过笔者还有更多同学和朋友，所持观点与蔡老板们正好相反。他们都是普通的教师、科技工作者、一般职员和工人，也有在…     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

他有一个慈善计划

你会坚持十几年,甚至一辈子去做善事吗?你会把小时候老师常表扬同学时用到的一个词"做好事"当成人生的"必修课"吗?无论是怎样的天气,你会风雨无阻地按照约定去看望高龄残疾老人吗?只要一个电话,你会放下所有事情去对重度残疾病人进行人生最后的人道临终关怀吗?你会利用自己的职业特点帮助那些重度肢体残疾青年重新树立生活的坐标吗?你会自己拿出资金为盲校的学生录制有声读物吗?用更多的问句也讲不完他的慈善故事,新华社《国际先驱导报》记者张大诺的爱心之旅告诉我们——人人都慈善。