加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

加快农村人才的流动、吸纳和集聚

坚持用科学发展观统领农村工作大局，推动城乡统筹发展，关键是要按照党管人才的要求，高度重视农村人才队伍建设，鼓励城市人才向农村流动，加快农村人才集聚步伐，全面提升农村人才素质，为构建和谐社会、实现诸暨市“走在前列”目标提供强有力的支撑。     

架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径

近年来，诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点，以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手，加强探索与实践，走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。     

着力构建人才支撑体系推进广西赶超跨越发展

广西正处在赶超跨越发展的关键阶段，我们要按照国家《人才规划纲要》中人才发展新方针的要求，以高昂的工作热情和对人才事业高度负责的精神，开拓进取，勇于创新，精益求精地做好广西北部湾经济区人才支撑体系构建工作，使北部湾经济区的人才工作能更好地服务于广西经济社会稳步、健康、快速、持续发展的大局。     

“十二五”人才强国不是梦

日前，人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，2011年，我国将启动实施国家高技能人才振兴规划，建设国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法等等。这一切都标志着我国人才队伍的建设正在按照人才强国战略的要求，为中共十七届五中全会提出的经济结构战略性调整、经济发展方式转变以及科技进步和创新提供人才支撑。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》的实施意见

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号，以下简称《意见》）精神，为自治区社会主义新农村新牧区建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》（内党办发[2007]6号）要求，结合自治区实际，提出以下实施意见。     

加快企业经营管理人才培养的步伐——上海第三十一棉纺织厂人力资源开发新探

一、按照高起点、市场化的要求，确立开发培养企业经营管理人才新观念。江总书记在“七一”讲话中指出，时代在前进，事业在发展，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，进一步在全党和全社会形成尊重知识、尊重人才、促进优秀人才脱颖而出的良好风气。     

系统方法与我国人才队伍建设

人才工作是一个宏大、复杂的系统工程,需要运用系统的方法来分析把握人才工作的规律和特点,并按照整体性、层次性、结构性、动态性的要求加强人才队伍建设,从而促进人才工作的科学化,提高人才工作的整体水平。     

建立科学的用人机制

人才建设有自身的定律。加强人才队伍建设，重在按照科学发展观要求．形成人尽其才、才尽其用的良好局面。笔者以为．把握好“人才定律”对于人才建设大有裨益。     

加快建设人才强省的路线图——《浙江省人才发展“十二五”规划》解读

省政府近日正式印发了《浙江省人才发展“十二五”规划》（以下简称《人才规划》）。按照省委、省政府？八八战略”、“两创”总战略和深入实施人才强省战略的部署要求，《人才规划》坚持服务科学发展，提出了未来5年我省人才发展的目标、重点任务和具体措施。作为我省“十二五”重点专项规划之一、省中长期人才发展规划纲要5年实施方案，《人才规划》无疑是一张“十二五”期间我省加快建设人才强省的“路线图”。     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。     

聚才引智兴大业——贵阳市实施“人才强市”战略助推生态文明城市建设

近年来，贵阳市按照“超常规加强人才培养，超常规引进高层次人才，超常规激发人才活力”的人才强市战略总要求，以建立中组部人才工作联系点为契机，把人力资源作为经济社会发展的第一资源来规划和开发，坚持对人才“大气、大度、大方”的方针，实施“洗脑”、“健体”、“提神”等工程，把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来，有...     

重庆人才开发的三忧四难五盼

2011年1月,全市人才工作会议提出,重庆人才开发要按照科学发展观要求,更好实施人才强市战略,大气魄引进高端人才,大规模培养紧缺人才,大手笔实施重点人才项目,努力在人才增长速度、创新能力、环境建设、使用效益等方面,赶超东部发达地区和比肩京津沪水平,构建西部人才集聚中心和内     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围;建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系。     

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系.     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区贯彻中央〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的实施意见》的通知

经自治区党委、政府同意，现将《内蒙古自治区贯彻中央〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 自治区人才工作协调小组各成员单位要按照本《实施意见》的安排和要求，研究措施，抓好落实，并将落实情况及时上报自治区人才工作协调小组办公室。自治区人才工作协调小组办公室要认真负责地做好督查和情况汇总分析工作，向自治区党委、政府报告工作情况。     

抓好五个“三”开创新局面

2004年，陕西人事工作概括起来就是：抓好五个“三”，开创新局面。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委十届四次全会三个会议精神，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设，积极推进政府机构、事业单位人事制度和分配制度三项改革，抓好人才市场建设、军转安置和人事宏观管理三项重要工作，落实机关自身建设、加强调查研究和目标责任制考核三项措施，促进各项人事人才工作协调发展，为建设西部经济强省提供人才保证和智力支持。     

海宁市人才资源开发路径选择

近年来，海宁市按照人才资源发展规划，大力实施人才强市战略，人才工作取得显著成效。     

全面建设小康社会必须大力发展人才主体生产力

发展人才主体生产力是生产力自身发展的历史必然 ,是国内外发展经验的总结 ,也是我国实现全面小康和现代化目标的根本要求。人才主体生产力由人才 (劳动者 )素质生产力、人才实践能力生产力和人才创新能力生产力所构成。促进人才主体生产力发展 ,最根本的就是要树立大力发展人才主体生产力的理念 ;要按照人才的成长规律和特点培养人才 ;要按照人的本质特点创建良好的用人机制和社会环境。