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公共安全视频监控系统作为保障城市治安防护能力的关键基础设施,其安全性和可用性直接影响着各项公安业务的正常有效运行。随着平安城市、智慧城市的普遍建设,在极大提升公共安全视频监控业务应用深度和广度的同时,也带来大量的信息安全隐患,给公共安全视频监控的信息安全保卫工作带来了全新的挑战。提出了一种思路,即研究借鉴等级保护测评体系的技术和方法对公共安全视频监控系统进行信息安全测评的可行性,同时针对此类系统的特殊性增加部分新的测评类型和测评项目,对开展国内公共安全视频监控系统信息安全测评具有一定参考意义。 相似文献
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对电子政务信息服务绩效测评的价值取向、指标体系、模型构建、实证分析、制度安排等进行了探索,并就测评过程中的某些要点进行了探讨. 相似文献
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作为视频监控系统的一个重要组成部分,应急移动视频监控系统所发挥的作用十分重要且无可替代。本文对三种公安机关最常用的应急移动视频监控技术及产品进行了介绍、分析、比较;从公安业务需求出发,对各地公安机关购置、使用相关技术及产品提出了具体建议;并对应急移动视频监控技术的发展前景进行了预测。 相似文献
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本文针对视频监控技术的应用滞后于当今科技水平、智能化程度低、实用性差的现状,通过总结近年监控技术工作经验并对视频行为识别技术进行了分析研究,对视频行为识别技术在视频监控中的实战应用进行了探讨,以充分发挥视频监控技术在掌握被监控对象信息确保安全中的作用。 相似文献
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心理测评技术在人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法 相似文献
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根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。 相似文献