建立集体协商制度 构建和谐劳动关系——解读自治区企业工资集体协商条例

工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。这项制度既是普通劳     

尊重劳动的内涵及其实现机制研究

分配制度改革的深化和居民收入差距的扩大化,使人们更多地认识到普通劳动者在分配制度中的弱势地位。从尊重劳动的角度出发,目前的收入分配制度改革,应更多地考虑普通劳动者的利益,使普通劳动者也参与剩余价值的分配。     

我国私营企业中劳动要素收入的本质与实现

在社会主义初级阶段,私营经济中普通劳动者的收入分配本质上应该体现的是其劳动要素的贡献,而不是其劳动力的价值。按劳动要素贡献分配更有利于保护劳动者在收入分配中的权益,其实现机制应该是边际生产力贡献率分配方法。必须加以规范、引导,采取必要的组织制度措施,才能保证劳动要素在分配过程中获得与其贡献相当的份额。     

湖南城市收入分配差距现状与影响分析

收入分配差距对经济、社会产生的影响是深刻的。适当的收入分配差距可以促进经济增长与社会和谐发展,但过大的差距会影响消费需求、供给及人们的心理承受力,挫伤广大劳动者的积极性,阻碍经济的良性循环。     

收入分配中的劳动力价值和剩余价值--兼论社会投资机制和分配制度的关系

收入分配差距拉大符合社会生产力发展的客观要求，因为在任何社会，劳动者都只能占有和消费劳动力价值，而剩余价值必须集中起来用于发展社会生产力。只不过不同社会制度中剩余价值的集中方式不同而已。要改变收入分配现状，只有加快健全社会主义市场经济体制。市场体系和社会投资机制越健全，剩余价值直接分配给劳动者个人支配的可能性越大。     

我国收入差距产生的原因及其调控

我国现阶段收入差距的产生具有客观必然性.社会主义初级阶段的基本经济制度、市场经济体制、劳动者不平等的劳动能力和政府再分配的效果等因素,共同决定了现阶段收入差距的存在.市场经济体制的不完善和一些违法行为则进一步强化了收入差距拉大的趋势.扭转这一局面,形成合理的收入差距,必须调控初次分配的过程和结果,努力推进初次分配实现市场公平和市场效率的统一,再分配实现社会公平和社会效率的统一.     

从两个维度观察中国目前的公平问题

目前中国社会的公平问题实际上包含了两个类别:正义问题与合理性问题.从正义的角度看,主要问题有制度性歧视、绝对贫困化和"致富不仁"等;从合理性的角度看,主要表现为贫富悬殊.个体收入差距过大.涉及正义的问题关系到人权和法治,要加快解决的步伐,加大解决的力度.对贫富悬殊问题,要以劳动为基础制定合理的分配规则,维护劳动者的合理权益,使社会不平等程度控制在适当的范围内.     

浅议分配视角下的城市工人收入问题

社会主义社会，劳动者是生产资料的主人，初次分配、再分配和第三次分配都应该和必须体现劳动者平等享有劳动成果的权利，但在现阶段，城市工人收入水平低、收入增长慢、工资差距过大已经是一个十分突出的问题。     

以“工资集体谈判”破解收入分配困境

收入分配改革陷入困境,实现共享难,与大部分普通劳动者在改革中缺乏话语权有直接的关系。当前收入分配改革最大的问题,就是企业和劳动者之间的利     

我国劳动者收入分配：进展、问题与对策建议

收入分配制度的演变体现科学发展观“以人为本”的理念，初次分配中劳动者的作用得到重视，劳动者在分配中的地位大大提高，不同个体的结果公平也在二次分配中得到加强。我国收入分配制度变迁同样出现了有利于劳动者的积极变化，劳动者收入低水平的“平均主义“被打破，收入形式的多样化得到提高。但劳动者收入在国民收入中的较低比重、收入差距过大和“重资轻劳”等不符合科学发展的现象，需要在政府管理、法律政策、工会力量、国际接轨方面加以完善和增强，从而使得劳动者收入增长、结构等更加符合科学发展观。