用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职，同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职，并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

桐琴镇：“动态考核”推进创业

武义县桐琴镇实行以“统登记、综合考核、多维评价”为主要内容的镇干部动态考核制度，进步激发了干部创业创新的工作热情，全镇经济社会快速发展。2007年实现工业总产值43．93亿元，财政总收入1．4亿元，农民人均收入5446元。印制考核手册，统一考核登记样本。由镇党委统一印制下发《干部动态考核工作手册》人手一本，内容包括镇干部动态考核工作实施意见、     

全国城市环境综合整治年度定量考核结果（摘要）

200个城市生活污水集中处理率为零 据新华社6月12日报道，国家环保总局公布的2006年度全国城市环境综合整治定量考核（简称“城考”）最新结果显示，全国城市生活污水集中处理率平均为42．55％，200个城市生活污水集中处理率为零，占595个参加“城考”城市总数的33．61％。     

湖州：新型政绩考核尝甜头

两年前，浙江省湖州市在全国引爆了一颗“重磅炸弹”：在干部政绩考核中率先取消“GDP挂帅”，代之以经济增长质量和效益情况、群众生产生活条件提高情况、社会发展和环境保护改善情况、政府职能转变和行政效能进步状况四项新指标。有人拍手叫好．称之为“石破天惊的改革举动”；也有人提出了疑问：“不强调考核GDP．那考核什么?”     

莫让年终考核成为鸡肋

年关将至，又到了企业年终考核的关键时期。尽管年年的考核过程和考核结果都难以令人满意，但对于绝大多数企业来说，年终考核又是不可缺少的。笔者在对企业做咨询时，人力资源管理者常常提出这样的问题：年终考核到底是否有必要？如果有必要，那么又如何避免“认认真真走过场”？我告诉他们首先需要明确以下几个关键问题。     

以政绩考核促食品安全责任落实

6月23日，国务院印发了《国务院关于加强食品安全工作的决定》，对今后一个时期我国食品安全工作进行了全面部署，首次明确提出“上级政府要对下级政府进行年度食品安全考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容”。     

干部考察考核工作中的操作性误差值得注意

干部考察考核是组织部门一项艰巨的经常性工作．是正确贯彻执行党的干部路线．合理调配和提拔聘任干部的重要保证。它对于及时了解、使用干部，加强民主监督和促进十部自身的思想、作风建设．提高干部的素质起到了一定的推动作用。考察考核过程中的民主测评是必经程序．其结果的真实性、准确性、可靠性，不仪成为提拔聘任干部、评价干部、给干部定格的重要依据．而且是关系到各级党组织能查正确用人．避免用     

领导干部综合考核评价新举措

新华社7月6日报道。经中央同意，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。共9章47条。要求在地方党委换届工作中全面实施。适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核，可参照执行。本刊以问答形式刊发其主要精神。     

奉节人大首试量化指标考核“一府两院”

奉节县人大对“一府两院”工作实行量化考核，将抽象的“依法行政”、“公正司法”概念转变为实实在在的分数考核．这是人大监督工作的一大创新，有助于进一步增强监督实效。     

山西省人民政府办公厅转发省环保局关于山西省城市环境综合整治定量考核工作方案的通知

为贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护工作的决定》（国发[2005）39号），深化和推进各城市人民政府深入持久地开展城市环境综合整治．全面实施“蓝天碧水工程”．切实改善城市环境质量．促进城市环境与经济社会的协调发展。根据国家“十一五”城市环境综合整治定量考核（以下简称“城考”）工作安排，省人民政府决定，从2006年起对全省所有城市开展“城考”工作。省环保局制订的《山西省城市环境综合整治定量考核工作方案》已经省人民政府同意。现转发给你们．请认真组织实施。     

政绩考核考“幸福指数”

近日，河南平顶山尝试将居民“幸福指数”纳入干部考核体系，经媒体报道后．在社会上引起广泛关注和热议，赞同者有之，反对者亦有之。究竟何为幸福指数？其意义和带给我们的启示是什么？     

福建：“六江两溪”治污列入政府“一把手”政绩考核

据福建日报网8月14日报道福建针对政府部门“一把手”的“绿色”考核推出新举措，8月份，省政府办公厅转发《福建省重点流域水环境综合整治考核办法（暂行）》，闽江、九龙江、敖江、汀江、晋江、龙江、木兰溪、交溪等“六江两溪”重点流域水环境综合整治将列入各地官员政绩考核，考核结果为“不合格”的设区市人民政府要向省政府作出书面报告；对在整治过程中失、渎职的责任人，由监察部门追究责任。     

整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

“一评三考”，四平探索教师考核评价机制

为推进中小学人事制度改革，四平市教育局在教师考核评价工作中，创造性地实行了“一评三考”的考核评价机制。通过6年来的不断实践和完善．已建立起一整套科学、规范的老师考核评价体系。     

科学考核“难点村”

“难点村”的治理一直是一道难解之题。近来。安徽省天长市针对“难点村”制定了“定标准、细步骤、重成效”的治理原则．并对9个“难点村”治理情况进行考核验收，确保“难点村”全面转化。     

施政成本与效益考核提上日程

2007年第45期《领导决策信息》载文说，体现科学发展观要求的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》已正式出台。北京市首次将“施政成本与效益”纳入市委、市政府工作部门领导班子考核指标。     

防范考核心理偏差

在具体的考核过程中，除去考核方法不完善、操作不规范等方面的原因，造成考核偏差的一个很重要的原因就是心理因素。由心理因素造成的考核偏差主要有以下几个方面：     

用好实绩考核 助推乡村振兴

<正>全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。近年来，江苏坚持以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为根本遵循，省委省政府将推进乡村振兴实绩考核和贯彻落实省委一号文件情况督查列入每年度省级督查检查考核计划，建立全省推进乡村振兴战略实绩考核制度，围绕“考什么、怎么考、如何用”，历经了“起步、完善、深化”的探索实践，构建“三位一体”乡村振兴实绩考核体系，让考核导向更加鲜明、方式更加优化、作用更加显现，以硬碰硬的考核推动实打实的乡村振兴实绩，加快打造农业强、农村美、农民富的新时代鱼米之乡，