拓宽民间投资渠道 推动民营企业健康发展

鼓励和引导民间资本发展战略性新兴产业,让民营企业从过度竞争的"红海"走向前景广阔的"蓝海",解决民间资本"无处可投"的困境,促进民间投资健康发展,增强战略性新兴产业发展活力。     

企业智力资本营运六大方略

在智力型企业中,智力资源是企业的核心生产要素,有效地进行智力资本营运具有十分重要的理论与实践意义。建立企业智力资本报告制度、注重智力资本的积累、优化配置企业智力资源等是进行企业智力资本营运的主要方法和策略。     

当前浙江经济社会发展的相关数据

民间投资增长29%今年上半年,全省非国有投资增长26.8%,其中民间投资增长29%,比1—5月提高1.5个百分点。国有投资增长24%。非国有投资增速比国有快2.8个百分点。我省是民营经济大省,民营企业在企业总量中占比达到82%。民间资本活跃,投资增长十分迅速。专家指出,民营企业数量众多,但都面临"低小散"的困局;民间资本丰富,但投资领域较为集中、结构尚不合理,抵御风险的能力较低。近年来,我     

从资源配置的角度看我国上市公司融资行为

资金是一种经济资源,具有一定的稀缺性,要求对资金进行合理的配置。企业融资过程其实是一种以资金供求形式表现出来的资源的配置过程。融资中财务资源配置的目标是:优化资本结构,提高财务资源的配置效率,促进企业持续稳定的发展。本文以融资中财务资源的配置目标为准绳较为深入地分析了当前上市公司的融资行为,得出了我国上市公司融资行为非理性的结论,并从健全资本市场机制、树立正确的资本成本观,完善商业银行功能、大力发展证券市场等方面提出了改进不合理融资行为的相关建议。     

着力优化民营经济发展的融资环境

当前,中小民营企业融资渠道窄、门槛高的局面并未得到根本改变,融资难、担保难问题依然突出。资本市场发展相对滞后,直接融资与间接融资发展不平衡,大量的民间资金无法通过正常渠道转化为投资资本,从而导致民间融资和地下金融活动活跃,融资行为不够规范,由此带来的潜在金融风险不容忽视。为此,要切实贯彻落实国务院"民间投资新36条"等政策文件,以投融资体制改革为突破口,切实将民间资本转化为发展资本,切实解决民营企业融资难问题。     

浙商海外投资需要注意的几个问题——以瑞典投资为例的分析

浙江民营企业发展＂走出去＂战略面临多种挑战,其中海外投资项目是否能有效融入经济社会网络是决定成败的关键。本文以浙商在瑞典投资的两个项目——中国商贸城与龙门项目为案例,分析投资地中央政府、地方政府、媒体与民众三个层面对投资项目的现实影响,探索当前浙商在发达国家海外投资中存在的普遍问题,结合浙江民营企业特点,提出促进浙商海外投资项目有效融入当地社会的建议。     

中国西部地区面临的地缘经济挑战——以新疆为例

文章讨论了中国西部面临地缘经济的挑战,阐述中国西部的地缘优势,提出中国西部地缘经济存在潜在空间,应加强中亚区域间的经济合作,推动区域间生产资本同区域内产业资本的融合,使生产资源在区域之间自由流动和优化配置,更好地引导企业发挥地缘优势,鼓励企业充分利用国内外两个市场参与国际经济技术合作提高地区知名度.     

产品、企业、融资三个“走出去”——浙江民企“三级跳”超越“先天不足”

浙江很小，10万平方公里的陆域面积，缺煤少电；浙江又很大，经济总量位居全国前列。108万家私营企业和个体工商户生生不息。然而。“地域小省”、“资源小省”这个天然的现实，土地、能源、人才等等“硬件”不足国内其他省市区“攻城掠地”外，为寻求更大的发展空间，“走出去”成为浙江省的必然的选择。据统计，截至2003年11月，民营企业占多数的浙江已有12274家企业获得自营进出口权，近万家个体、私营企业从事出口商品加工，产品销往世界150个国家和地区。仅今年1月份-11月份，浙江在境外的投资项目就达256个，同比增长32％，其中，市场及营销网络就有223个项目。另据不完全统计。浙江民营企业目前在境外设置的常设机构不下400家，越来越多的企业开始收购国外上市公司的股份，把资本渗透到国际市场。     

负债融资与过度投资的实证分析

本文从投资自由现金流相关性出发,以2004—2006年沪、深两市我国上市公司为研究对象,探讨了负债融资对企业投资行为的影响。研究发现,西方普遍存在的投资自由现金流相关性在我国同样存在,我国上市公司存在着过度投资行为。负债水平会影响企业的投资行为,资产负债率越高的企业更容易发生过度投资行为。过度投资行为不仅导致企业资金配置效率低下,而且还可能在宏观经济层面导致通货膨胀的发生。为此,减少经理可控自由现金流数量,强化银行债务的"硬约束"治理作用,发展企业债券市场等将可能成为遏制过度投资的可行选择。     

打造小微企业未来发展新优势

民营经济是浙江经济的"金名片",是浙江最大特色、最大资源和最大优势.近年来,浙江滚动实施"小微企业三年成长计划",成功助力小微企业质效提升、健康发展.日前,浙江启动第三轮"小微企业三年成长计划"(2021-2023年),让数量多、体量小、生存能力弱的小微企业在更优资源环境中实现更高质量、更可持续发展,进一步增强浙江经济发展内生动能.     

我国资本市场制度风险问题研究

今天,我国资本市场规模已跃居世界三甲,政府关于资本市场的重点工作应该转入培育市场的自我发展、自我强化能力,强调发挥市场机制在资源优化配置的作用,而非对资本市场功能进行抑制。随着政府工作职能的转变,其身份也要相应转变,应该明确政府是资本市场的"裁判员",而非"运动员",让"政市合一"成为历史。     

半月速览

5月15日,自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在我区民营企业发展情况座谈会上要求,各地各部门要为民营企业发展大开绿灯,确保民间资本公平参与市场竞争、同等受到法律保护,在全区掀起吸引民间投资、推动民营经济发展的热潮。各地各部门要全面清理限制、阻碍、歧视民营经济发展的政策规定,转变政府职能,提高办事效率,整治"乱作     

让民企轻装前进

正为企业减负,就是为发展加油。近几个月以来,一系列为民营企业减轻负担、支持民营企业发展、让民营企业轻装前进的优惠政策和具体举措出台,为民营企业"补血",力争为它们的发展创造更大空间。始终站在改革开放最前沿的深圳,民营企业是其经济发展的生力军之一。深圳市政府出台了《关于以更大力度支持民营经济发展的若干措施》,以更大力度、更优政策、更好服务支持民营企业发展。民营经济是浙江的金名片,浙江也是中国民营经济重要的发祥地。去年10月初以     

奏响发展强音

过去一年是"十四五"开局之年,浙江坚持稳中求进工作总基调,完整准确全面贯彻新发展理念,经济社会发展取得新成绩. 在新的赶考之路上,以高质量发展建设共同富裕示范区为总牵引,我省计划形成扩大有效投资、减负强企、科技创新、稳外贸、稳外资促消费"五大政策包"和财政、资源、金融、能源"四张要素清单",推动经济实现质的稳步提升和量...     

餐厨垃圾收集处理实现专业化

要鼓励社会资本参与。走市场化途径,引入竞争机制,完善激励机制,辅以多元投资形式,带动企业和社会资本的积极性,鼓励社会资本参与垃圾分运,使餐厨垃圾收集运输和处理市场得到有效、良好的发展,推进垃圾处理产业化进程。     

浙江民企往何处去

浙江民营企业发展到今天,有一组数据值得人们重视和深思:浙江有190万家属于民营性质的市场主体,但其中有165万是个体户,注册资本金平均只有2万元;浙江的土地资源紧缺,可开发园区的投资密度平均只有每亩38万元,而苏州是每亩200万元;浙江每天有240家民营企业注册设立,可每天也有130家企业注销关闭;浙江能源紧张,可主要产品的单位能耗比一般发达国家高出30%。这就要求我们对我省民营企业的发展质量有清醒的认识和足够的重视。温家宝总理在浙江视察民营企业时的讲话第一次对民营企业的质量提出了一个重要的标准,即衡量民营企业强不强就看它是否…     

浙江民营经济新飞跃：浴火重生 展翅高飞——党的十六大以来浙江民营经济转型提升的实践

浙江经济"民"闻天下.浙江之所以能得改革开放风气之先,迅速跃升为经济大省,民营经济的发展功不可没.跨入新世纪新阶段,浙江的民营经济面临更加开放和激烈竞争的环境,遇到宏观调控政策的"倒逼",产生了资源约束等诸多"成长的烦恼",孕育着企业制度、产业发展、经营模式和增长方式方面的重大转变.     

企业“走出去”及政府服务——以浙江为例的探讨

<正>"走出去"战略是指企业到国外投资,设立生产经营机构,向境外延伸研发、生产和营销能力,在更多的国家和地区合理配置资源的发展战略。浙江企业"走出去"的条件正日益成熟。一、金融危机后浙江企业"走出去"的状况(一)数量加速增长:从"走出去"到"跑出去"我国实施"走出去"战略,浙江省对外投资发展势头迅猛。2008年当年的对外直接投资额为8.6亿美     

新三板发展的几个问题与对策

新三板作为多层次资本市场体系的有机组成,今年将迎来大规模扩容。在如何建设这个小型资本市场的问题上,人们始终存在着认识上的误区:片面强调市场的融资功能,忽视了投资者的收益诉求和市场基本制度的建设。市场的核心功能应该是资源的优化配置,只有兼顾市场参与各方的利益,市场配置资源的"决定性作用"才能得以发挥。本文从资源配置这一视角出发,探讨了新三板发展中的几个问题,提出从交易机制、转板机制、监管机制和公司治理等市场制度建设入手,完善市场配置资源的作用,以实现各方利益的均衡。     

HR如何在民营企业中发挥作用

民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求,处于发展成熟期的民营企业老板也认识到在众多资源中,人作为一种资源的重要性;企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置;能否成功拥有优秀的人力资源。关系到能否拥有未来的市场;拥有一流的人力资源管理者,将是提高企业竞争力的关键因素之一。