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当代中国正处在大发展、大变革、大转型的历史进程中。全新的形势向每一位国民提出了这样的问题:如何看待自己、看待世界?如何看待国家的发展成就、看待面临的困难和问题?如何看待现实的国情、看待民族的未来?也就是说,如何培育认识和处理当今国际国内各种问题的健康心态? 相似文献
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关于青少年学生上网交友情况的调查与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
网络信息时代的来临,巨大地影响着人们的交往方式。Letterhasdied(信件已死)是网络时代最为公众所知的革命宣言。取代传统联系方式的是E-mail、OICQ和ICQ。那么当今学生是如何看待这些新奇的方式呢?为此,我们在深圳市笋岗中学进行了抽样调查,接受调查的是初一级一班至九班的学生。问卷采取课堂上发放,当场填写、当场收回的方式。共发放问卷453份,收回问卷440份,有效率达97%。在440份回收问卷中,男生249人,占总人数56.6%;女生191人,占总人数43.4%。年龄结构分配如下:11岁1人;12岁58… 相似文献
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我们正在进行着现代化的历程,我们的国家、社会日新月异.正发生着巨大而深刻的变化。在这历史与现代、发展与继承的交叉路口,我们不能不提及一个充满魅力而又让人感到沉重的话题——传统文化。如何在进行现代化建设的同时传承古代文明?如何在传承传统文化的同时更好的培育和弘扬中华民族精神?如何既对得起子孙又无愧于祖先?需要我们认真的思... 相似文献
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法律的目标应该是“扬善抑恶”
《新周刊》:你如何看待中国社会出现的道德危机?
郑永年:什么叫社会呢?一个人不叫社会,三个人以上叫群体,群体要想生长在一起,就需要道德。没有道德的群体不叫社会,没有道德个人是生存不下去的。《新周刊》:道德国度却面临着道德危机,你认为原因是什么? 相似文献
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“媒介即讯息”、“地球村”、“信息高速公路”、“数字化生存”……这些现在耳熟能详的概念当初被提出时。许多人尚不能理解。但扑面而来的互联网浪潮。使一切质疑不攻自破。技术的力量以前所未有的发展态势改变着这个世界.让人震惊的同时也使我们深思:在互联网信息和网络技术手段充斥于世的今天.我们应当以怎样的视角来认知网络文化建设和管理的意义?而着手进一步加强网络文化建设和管理的切入点又在哪里? 相似文献
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互联网在中国经历了十余年的发展。网络不仅作为一个媒体给传媒格局带来很多冲击,也作为一种新的社会形态,孕育了各种新的文化现象。网络文化的景观.既让一些人称奇.又让一些人困惑,更让不少人担忧。试图用一个简单的价值判断体系去衡量网络文化的复杂性与多元性.是不切实际的。网络文化的背后.是复杂的社会因素的作用.只有在一个开阔的视野下,对网络文化形成的动力要素.及它们之间的复杂关系进行全面深入研究.才能对网络文化的来龙去脉做出更理性的分析.才能为网络文化的兴利除弊提供更为科学的依据。 相似文献
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学习英语不必一味地排斥母语徐羡贞如何才能学到地道的外语?如何看待母语在学习外语中的作用?这是每个学习外语的人都必然面临和应该解决的问题。有人认为要想学好外语必须到所学语言的国家去,因为那里有良好的语言环境。要是能去,当然好。然而,这并不是所有学外语的... 相似文献
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20.怎样制定县乡两级人大代表选举办法?21.选举大会的主持人、总监票人、监票人、总计票人、计票人如何产生?22.县乡两级人大代表选举在什么情况下要进行另行选举,怎么组织另行选举?23.县乡两级人大代表选举在什么情况下要进行再次投票,怎么组织再次投票?24.如何确定县乡两级人大代表选举结果是否有效? 相似文献
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社会救助是播洒阳光与温暖的事业。近几年,国人目睹了有更多阳光照向弱势群体,越来越多低收入者、突遭不幸者沐浴到国家的温暖。与此同时,仍有不少人正在期待帮助,但也有一些不该被救助的人却占据着有限的救助资源。应该如何看待社会救助工作?怎样解决当前存在的问题?为此,本刊记者专访了民政部部长李立国。? 相似文献
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《网络问政》专题报道之一 网络诉求渐成民主渠道 总被引:1,自引:0,他引:1
2010年2月27日,温家宝总理再一次接受中国政府网与新华网联合专访,并与网民在线交流,这是他连续两年在两会之前与网民交流。步入“互联网”时代,网络在畅通民意,表达诉求、舆论监督.参政议政中的作用越来越突出。从担心.不适应,到接受。主动参与,各级政府对网络的态度正在发生变化。如何进一步完善网络问政这一民主形式?在公共决策中如何吸纳网络民意?成为两会代表委员讨论的热点之一。 相似文献
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食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全,关系到社会和谐稳定。如何理性认识食品安全问题凸显的状况及其原因?如何看待抽检制度、食品添加物等社会关心的问题?解决食品安全问题的症结在哪?当前和下一步的工作重点有哪些?国务院食品安全委员会办公室主任张勇将为您一一解读。 相似文献
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如何保留与储备人才是许多企业HR管理者深感困惑的问题之一。但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制,而对于人才的储备机制仍停留在设想阶段。企业应当如何看待员工离职?又该如何进行人才储备呢? 相似文献