现代视野下的新制度主义政治学研究

现代视野下的新制度主义研究既对行为主义和理性分析制度有所批判,又对经济学新制度主义和社会课需关注制度等基本理论和术语有大量借鉴与吸收,在政府管理、行政研究、公共政策的制定与分析等诸多领域得到了很大的推广。本文就将对现代视野下的新制度主义政治学基本研究成果和对传统理论的发展进行论述。     

人力资源管理研究视点分析

人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点.三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短.中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构.     

新制度主义：理论评述及其在教育研究中的应用

制度研究是当前国际社会科学界研究的热点,经历了从旧制度主义到新制度主义的理论演进。在20世纪90年代,新制度理论极大地激发了教育研究和政策分析领域中学者们的想象力,引起了越来越多的教育管理学者的关注,推进了在教育组织研究中的应用。本文对新制度理论及其在教育研究中的应用进行文献评述。     

政府人力资源管理外包的理论与维度

人力资源外包在企业领域的成功实践，对政府部门公共人力资源管理给予了有益启示。本文从政府人力资源外包的理论依据和政府人力资源外包的维度，即人力资源招募外包、人力资源培训外包、人力资源考核外包、人力资源福利外包四个维面入手进行了研究。     

以人为本理念 在人力资源开发与管理中的作用

人力资源理论研究起源于20世纪30年代，并逐渐为人们所接受和应用，目前已成为一个社会发展的重要理论和为人们所重视和研究的领域。从企业组织的角度来说，人力资源实质是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员。一个企业要在当前激烈的市场竞争中占有一席之地，必须对企业活力的本源进行有效管理——人力资源管理。     

浅谈企业员工的绩效管理

当今社会,人力资源被视为企业成功与否的关键所在。而绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,并运用在人力资源管理的任何一个领域。通过绩效管理可以让企业发现人才,合理地使用人才,充分挖掘人才的潜能,实现企业和员工的"双赢",最终实现企业的战略和目标。目前,我国企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,但还存在着许多绩效管理的误区。本文针对目前企业在绩效管理中存在的问题,提出了相应的策略。     

组织合法性的概念界定及研究脉络分析

作为新制度学派的核心本质及最重要的行动逻辑,组织合法性的研究越来越受到学者们的关注。本文在新制度学派的理论框架下,界定了组织合法性的概念及构成维度,指出合法性不仅源于社会规范、准则及公众认知的压力,同时也是组织发挥能动性,将其看作一种资源来提升社会绩效的过程;而后依据合法性概念的不断深化和演进,通过文献梳理,本文详细分析了组织合法性在管理领域的研究脉络,得出了以合法性模仿导致的组织趋同研究为主线的制度视角和以合法性在企业创业、战略联盟、环境管理等应用性研究为主线的战略视角;最后本文提出了未来研究的建议以充实和完善由理论驱动的组织合法性研究。     

国内职业女性工作—家庭冲突研究述评

工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。     

企业人力资源管理视角下的高校学生干部培养和管理

本文阐述了从企业人力资源管理视角来研究高校学生干部培养、管理的涵义和研究意义，综合分析了国内外的相关研究情况，并基于企业人力资源管理理论，提出了改善学生干部培养和管理的对策。     

公共部门人力资源管理激励机制研究综述

中国的公共部门人力资源管理问题是一项新的课题,而激励理论历来是人力资源管理领域中一个极其重要的组成部分。试图对国内外有关激励机制理论进行分析与总结,概括出激励机制的发展历程,并对激励机制理论的发展趋势进行预测。