大学生就业心理压力缓解策略

随着我国1998年高校大学生分配制度改革和1999年高校招生制度改革,自2003年始,普通高校应届毕业生人数逐年增加。普通高校应届毕业生人数从2003年的212万人、2004年的280万人、2005年的350万人,到2006年已经超过410万人,2007年预计毕业生人数495万人。据官方统计数字表明,每年普通高校应届毕业生的就业率约为70%,虽然国家以及高校对大学生就业给予了高度重视和热情支持,但仍有30%左右的大学生不能如愿找到相应的工作,于是,大学生们普遍感受到了来自于就业的心理压力。一、大学生就业心理压力产生的原因心理压力,是指当外在要求超过个体能力…     

关于加强大学生就业保障的建议

自1999年全国高校扩招以来,吉林省毕业生人数从2004年的7.4万余人增加到2008年的13.3万余人,增幅达到44%。随之而来的高校毕业生就业制度改革和就业形势的变化,使大学生就业难的现象日益突显出来。尤其面临世界金融危机,大学生就业问题将更加严峻。高校毕业生就业问题已经成为了全社会关注的热点问题。     

扩招生就业:浪潮迫近

我国高校扩大招生后的第一批大学生将在2003年毕业,届时全国各类大学毕业生将达到212万人,比上一年猛增60余万人,成为有史以来毕业生人数增幅最大的一年。在惊叹我国高等教育取得巨大成绩的同时,我们同样感到,随着大学毕业生人数的迅猛增长,大学生就业将成为受到社会广泛关注的焦点和难点。有专家预言,随着大学毕业生的急剧增长,大学生就业将成为继下岗职工再就业之后的一个重要社会就业问题。据了解,2003年仅北京高校毕业生就达11万余人,而就业岗位相对不足,就业压力增大。据报载,目前上海青年失业重点已经由中专、职校、技校毕业生向大专、本科毕业生转移,大专学历的失业者已经占到青年失业群体的16.2％,研究人员预测,今后10年,上海本科及本科以上毕业生失业率也将走高。     

大学生就业几人欢喜几人愁

根据国家教育部公布的最新数据,中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%,超过美国跃居世界第一,中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年,中国普通高校毕业生人数将达338万,比2004年增加了58万人,增幅达20.71%。仅内蒙古地区今年的毕业生人数已达40.05万人。就业已经成为我区大学生们面临的一道难题……     

高校“慢就业”群体成因及对策研究

近几年,随着高校毕业生人数不断增加,大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象更加严重。对此,人们持有不同的观点。文章分析了“慢就业”产生的原因和过程进行了分析,总结了其结果和特点,提出了促进高校大学生快速就业的教育对策。     

以社会需求为导向 坦然应对就业

今年是大学本科扩招后毕业生走向社会的第一年,全国高校毕业生人数为212万,比去年增加67万。据统计,在2010年之前,我国大学毕业生将递增到350万以上。 面对扩招后逐年增加的大学毕业生,做好他们的就业工作,对于经济发展和社会稳定有着十分重要的意义。解决大学生就业,离不开社会的关注,离不开政府的重视和学校的努力。而对广大毕业生来说,如何以社会需求为导向,正确认识就业,把握机会,实现成功就业,关键还在自己。     

大学生就业:变被动为主动——官员、学者解析大学生就业难

眼下,虽然已临初春,但还是春寒料峭。面向应届毕业生的各种招聘会热热闹闹,然而奔波在求职路上的大学生们仍感到就业的艰难。 众所周知,进入新世纪以来,我国进入一个高等教育大发展的新阶段,大学毕业生人数成倍增长。2002年,已有145万学生毕业,2003年,将有212万大学生毕业，2004年又将有250万毕业生，2005年将达到275万。在今后几年，每年都将有200万人以上的毕业生。但是，在当前和今年若干年内，我国总的就业形势仍将近相当严峻，大学毕业生就业的总体难度会进一步加大。在这种情况下，积极引导大学生正确认识就业形势，转变就业观念，以多种形式和灵活方式实现就业，鼓励和提倡自谋职业，自主创业，就成了当前一项十分重要的形势政策教育，为此，我们特邀请有关专家学者和官员，一起来深入探讨这个问题，以引导同学们的思路。     

试论提高大学生就业能力的路径选择

随着高校大规模的连年扩招，高校毕业生人数急剧增加。教育部《关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出，“2011年全国普通高校毕业生规模将达到660万人，当前高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务仍然艰巨。做好高校毕业生就业工作，对于建设人力资源强国和创新型国家、着力保障和改善民生、促进教育与经济社会协调发展具有重要意义。”     

大学生就业：变被动为主动——官员、学者解析大学生就业难

眼下，虽然已临初春，但还是春寒料峭。面向应届毕业生的各种招聘会也正开得热热闹闹，然而奔波在求职路上的大学生们仍感到就业的艰难。众所周知，进入新世纪以来，我国进入一个高等教育大发展的新阶段，大学毕业生人数成倍增长。2002年，已有145万学生毕业，2005年，将有212万大学生毕业，2004年又将有250万毕业生，2005年将达到275万。在今后几年，每年都将有200万人以上的毕业生。但是，在当前和今后若干年内，我国总的就业形势仍将相当严峻，大学毕业生就业的总体难度会进一步加大。在这种情况下，积极引导大学生正确认识就业形势，转变就业观念，以多种形式和灵活方式实现就业，鼓励和提倡自谋职业、自主创业，就成了当前一项十分重要的形势政策教育。为此，我们特邀请有关专家学者和官员，一起来深入探讨这个问题，以引导同学们的思路。     

高校：奋力跨过就业高“台阶”——京、沪、陕、川高校就业中心主任访谈录

今年全国高校毕业生人数达212万人，大学生就业问题尤为突出。如何跨过今年这道“就业槛”?各高校对毕业生就业工作有何新思路、新举措？本刊记者电话采访了4所大学分管就业工作的负责人，他们的做法值得借鉴。     

高等教育要适应知识经济时代要求

随着新世纪知识经济浪潮的迅速到来,全球范围内的新技术革命和科技创新得到了空前的发展.在这种深刻变革的形势下,首都社会经济发展面临许多前所未有的挑战.其中最大的挑战就是,能否在较短的时间内迅速提高整个社会的创新能力.高等院校是实施首都人才发展战略、培养具有创新能力的高素质人才、实现社会经济跨越式发展的重要高地,肩负着时代赋予的重大历史使命,应该发挥思想库、知识库、人才库、信息库的作用,成为推动首都社会经济发展的巨大推动力.     

对大学毕业生就业问题的探索

读完作者刘漪的《大学生就业观念在锤打中成熟》(以下简称《大》文)一文,一方面理解还不谙世事的学子们,尚未走出象牙塔就直面市场磨砺的艰难,另一方面则感叹中国的教育体制、就业体制目前还存在众多尚未解决的问题。总的来说,如今的大学生就业市场,因人才结构与就业结构不匹配,知识结构与需求结构有偏差,毕业生的人生选择也出现了多元化,很难定夺当今的人才市场到底是买方市场还是卖方市场。首先,大学生就业有受制于经济社会的外部性与学生本身思维理性的两重因素。市场就业的不确定性风险日渐增加,从外部性看,由于中国社会知识分层与就业…     

University Graduates Suffer ＂Employment Anxiety ＂

AFTER walking out of a job fair at Peking university,Che Xinglai shook his head disappointedly and told the reporter,＂Nothing gained.＂     

从发展的视角探究大学生就业问题

从发展的视角看,当前大学生就业难现象只是经济转型过程中暂时的困难,并不意味着人才过剩。对于大学生就业问题需要转变旧的认识和观念,建立一套科学的管理体制和工作机制,用发展的眼光来探究大学生就业问题。     

高校毕业生就业歧视的法律规制——兼论《反就业歧视法》的立法必要性

高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制,是维护高等教育的可持续发展,维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率,提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》,并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。     

建档立卡贫困大学毕业生就业状况研究

本文通过对建档立卡贫困大学毕业生就业价值观、就业质量、就业满意度的调查分析,发现贫困大学毕业生成绩优秀、能力均衡,在寻找工作中较多重视收入及福利等保障性因素、收入整体偏低、就业中易受到学历歧视、劳动权益不能完全落实、就业流动较为频繁、虽有返乡就业创业的意愿但难以抉择等就业特点和困境,相应提出建立全国层面的建档立卡贫困大学毕业生就业信息平台,加强追踪帮扶机制,以专项政策及法律为保障,经济手段为激励,联动各部门、高校、地方共同提高建档立卡贫困大学毕业生就业质量,激发建档立卡贫困大学毕业生返乡就业创业的热情等建议,为精准服务贫困地区青年的就业工作提供智力支持。     

Challenges to Women University Graduates in Employment and Countermeasures

The essence of equal rights to employment on the part of women university and junior college graduates is the right to indiscrimination. It has become more and more difficult for university and junior college graduates to get jobs. It has     

创造就业:解决大学毕业生就业问题的良方之一

在我国,就业话题之沉重,是当今世界少有几个国家可以比拟的。而今年凸显的大学生就业问题,只是特殊情况(大学扩招后的第一个产出高峰)、特殊条件(经历SARS出现的经济不景气)下的一种突出表现。解决就业问题,历来就没有一帖新的灵丹妙药,最终要靠经济和社会发展来提供条件。按照工业化、城市化、现代化的发展路径,解决中国几亿农民的就业转移问题,需要几十年的时间,更何况即使这个难题解决了,还会有产业结构调整升级带来的结构性失业问题、科学技术发展进步带来的对劳动力的替代问题等。因此,可以说解决就业问题,是一个很长的历史过程,对此…     

大学生就业难的成因及其解决的路径选择

当前我国大学生就业难问题异常突出,其成因是多方面的,主要包括:大学生供求结构矛盾突出;我国区域经济发展不平衡和产业结构不合理;企业作为劳动力市场的需求方门槛高、缺乏人才储备意识;教育资源短缺、专业设置、培养模式不合理造成毕业生综合素质整体下降;大学生作为劳动力市场上的特殊商品自身存在问题;社会保障制度不健全,大学生人力资本产权未得到充分保障等。解决当前大学生就业难的问题是一项复杂的系统工程,需要从政府、高校、用人单位和大学生本人四个维度进行路径选择,制定科学、合理的解决方案。     

大学生就业问题与社会工作的介入

大学生就业问题已成为社会各界关注的热点。大学生就业困难主要有供求两方面的原因,而如今的思想政治教育和心理辅导不能适应新的发展趋势。社会工作以其独有的优势在解决大学生就业问题上将会扮演重要角色。