乡镇党政“一把手”如何默契配合

当前,我区各地乡镇党委换届工作正在有条不紊地进行。目前,一些乡镇已完成换届任务,新的乡镇领导班子将肩负重托,担当起乡镇改革、发展和稳定的大任。乡镇党政＂一把手＂是乡镇领导班子的关键人物,只有两者配合默契，才会创造佳绩，推动一方经济发展和社会稳定。     

要避免出现换届中的“四手”现象

今年的五级集中换届,是人民生活中颇受关注的政治大事,涉及许多人的进退留转,会引起各级干部的不同反应,成为摆在领导干部面前的一个挑战。换届工作中,领导干部要避免出现＂四手＂现象。甩手掌柜。换届考核工作已陆续启动,这是对干部一定时间内政绩和德才的＂总评＂,     

南宁市邕宁区：推行村“两委”干部述职评议制度

防城港市充分发挥干部监督机构的职能作用，在乡镇换届工作中严把“五关”，有效地防止了换届工作中的不正之风，保证了换届工作的顺利进行。     

完善街道乡镇领导班子运行机制的思考

掌握换届调整后的街道乡镇领导班子的运行情况，进一步完善街道乡镇领导班子运行机制，是组织部门当前一项非常重要的工作。换届调整前，鹿城区各街道乡镇，副书记职数较多，全区21个街道乡镇配备有副书记64名，与班子其他成员分工交叉重叠。这次乡镇街道换届调整后，实行了新的运行机制，对领导班子成员进行了重新分工调整。根据问卷调查的结果，街道乡镇的中层以上干部对新的班子总体情况评价认为好和较好的超过90％。     

象州：阳光、公道、和谐换届

＂种稻要选优质谷,铸造要选合金钢;哪个德才样样好,领头干部选他当。＂这是象州县在换届选举中老百姓广为传唱的＂换届山歌＂。     

黑龙江省海林市乡镇换届注重扩大干部考察范围

为通过换届择优配强乡镇班子,该市在干部绩效考评、民主测评工作中,力求更加深入地了解干部,把考察的触角向五个方向     

全力抓好市县乡村换届 为科学发展选好干部配强班子——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之二

换届工作是今年我区组织工作的中心任务和头等大事。按照中央的统一部署,我区14个设区市、109个县（市、区）、1126个乡镇领导班子以及14355个村、1716个社区＂两委＂都要在今年进行集中换届,层级之多、覆盖面之广、工作任务之重,在我区     

平顶山南新华区抓住乡镇换届机遇，做好选配党外副乡长的工作

平顶山南新华区抓住乡镇换届机遇，做好选配党外副乡长的工作根据上级对乡镇换届的指示精神，平顶山市升华区委统战部抓住机遇，在平时做好党外干部心物色和培养工作的基础上，推荐了焦店乡郭秀色、薛庄乡李花梗为党外副乡长。区委统战部把是次党外副乡长安排工作作为一项...     

从基层选拔干部

在今年的乡镇换届中,我省一大批优秀村干部、大学生村官通过竞争性选拔被确定为乡镇领导班子成员候选人人选。省委常委、组织部长蔡奇认为,从基层这个源头活水中发现人才、选拔干部,有利于保持党政机关与群众的＂血缘关系＂。     

住院

深秋时节,霜风初起,淫雨霏霏。Z县乡镇和县直换届考核工作正紧锣密鼓地进行着。前不久,县委谭书记被调到市里担任市长助理,从市委下派的廉书记一到任就赶上乡镇和县直换届,考察选拔乡镇和县直机关党政领导干部已迫在眉睫。廉书记长期在市里工作对Z县的干部状况比较陌生,对于短期内游刃有余的选配任用好干部有点力不从心,加上整天为全县的国计民生操心,真是里里外外忙得焦头烂额。     

配强干部创新路 培训干部求实效——永修县注重加强乡镇人大干部队伍建设

今年以来，中共永修县委以乡镇党委换届为契机，在充分征求县人大常委会党组意见的基础上，坚持选优配强乡镇人大主席和人大秘书；县人大常委会适时组织人大干部培训，有效促进了乡镇人大干部队伍建设。     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

“心声速递”润心田 “安家安心”促创业

融水苗族自治县是个典型的山区贫困县，全县20个乡镇就有17个属山区乡镇，距县城100公里以上的乡镇就有6个，最远的乡镇距县城143公里。山高路远，落后的交通条件和艰苦的工作环境，给干部交流带来很大困难。2006年乡镇换届以来，该县乡镇领导干部交流达148人。这些交流干部长期两地分居，只能周末下班后匆匆赶上几个小时的山路回家，星期天又提前回单位，有的干部甚至一两个月才能与家人小聚一次。艰苦的条件，不但造成干部往返路费开销大，生活负担加重；     

换届不能“涣心”

正近日,与一位在乡镇任职的朋友聊起即将开始的换届工作的话题时,这位朋友相告,他所在的镇党委一班人,并没有受到换届的影响,相反,大家个个工作劲头十足,尽心尽职做好本职工作。朋友还说,换届是考验领导干部的一块试金石,只有做到换届不"涣心",才能真正体现一名干部的为官本职。笔者听了,颇觉有理。今明两年是省市县乡领导班子集中换届之年,全国各地正在紧锣密鼓地部署换届工作。面对换届,绝大多数领导干部都能正确对待自己的"进退留转",能始终做到换届     

信息传真

山东滨州市滨城区积极做好乡镇党委换届前干部思想工作一是开展专题培训,以教育促思想稳定。今年以来举办了3期乡镇领导干部专题培训班,有针对性地安排党委换届程序、法律及相关政策等方面的培训内容,重点引导他们树立正确的价值观、荣辱观,正确对待个人的进退留转,把主要精力用在发展经济和为民服务上。二是强化目标考核,以责任促工作热情。加强半年考核,对全区重点工作实行项目化管理,落实工作责任,严格限定工作进度,使乡镇领导干部不因换届延误工作。三是严格干部政策,以导向促干事创业。坚持凭实绩用干部的原则,去年以来,对37名在一线和…     

破格使用干部要有导向

又到换届时,各级领导都忙在其中,选配好各级领导班子是一大重要任务,大胆破格使用一大批年轻有为的干部更是事业所需和干部成长规律的必要.全国上下对此普遍关注,广大群众寄予殷切期望. 近段时间来,一些干部的＂破格＂乃至＂出格＂使用引起了社会热议,引出了干部培养和使用的广泛话题.这表明,如何破格,破什么格,值得高度重视.因为这是导向,这是范例,更是热点.     

创新落实“三有” 夯实基层基础

一、壮大组织力量,实现＂有人干事＂常态化加强组织建设,配齐配强工作力量,激发基层活力。一是健全组织网络。市、区县、乡镇（街道）、村（社区）妇联组织组建全覆盖,推动村、社区妇联组织换届与村、社区两委换届同步实施,换届率100%;成立机关妇委会2069个,团体会员719个;在两新组织、异地流动妇女中建立妇女组织1156个,     

基层工作活水来

随着城乡形势的不断变化,乡镇妇女工作面临着严峻的挑战。尤其是自2000年以来,乡镇先后进行规模调整、机构改革、党政班子换届,乡镇妇联干部流动明显加快,如何抓住机遇,选好配强乡镇妇联干部,为新形势下的妇女工作提供新的力量源泉,近几年,山东省德州市妇联在认真调查研究的基础上,探索考、选、聘相结合的办法选拔乡镇妇联干部,开创了基层妇女工作的新局面。根据社会发展需要确定选拔乡镇妇联干部的标准在市、县、乡、村(居)的纵向组织网络中,其数量的排列基本为一、十、百、万,即一个市妇联,十余个县市区妇联、百余个乡镇妇联、近万个村(居…     

黄浦 将人大监督做深做实

今年是区县、乡镇两级人大换届之年,为展示本届区县人大工作创新,总结区县人大工作成效,本刊将在＂区县巡览＂栏目中开设＂五年回顾＂子栏目,连续报道本市各区县人大五年工作,以期为今后的人大工作留下可资借鉴的经验。     

营造优秀年轻干部脱颖而出的环境

江西省新余市以换届为契机,多措并举,大力选拔优秀年轻干部,较好地改善了全市干部队伍结构。换届后,全市所辖两个县区党政领导班子配备35岁左右干部4名,比换届前增加3名。26个乡镇领导班子成员配备"80后"年轻干部51名,其中党