湖南:推行企业班组长持“双证”上岗制度

为进一步落实中央人才工作会议精神和中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,实施全省技能振兴和职工技能提升行动,加强班组建设,湖南省将全面开展企业班组长技能培训和通用管理能力培训认证工作,逐步实现企业班组长持高级技能等级证书和通用管理能力认证证书“双证”上岗制度。湖南已在各市州和部分企业建立授权的培训基地,全面推广班组长通用管理能力培训和认证。通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的、具有共性的管理技能和管理知识要求,是超越某个具体职业与行业特定知识和技能的,一切管理者都应当具备的、重要的、最基…     

国家重点中专南宁电力学校

国家级重点中专南宁电力学校是由原国家电力部创办、现由广西教育厅直接主管的公办学校。目前,有在校生近四千人。建校二十多年来,始终以培养受社会欢迎的高素质的“复合型”、“技能型”、“实用型”人才为目标,全面实施教育教学改革,努力构筑多平台毕业、多特长择业、多资格就业、多渠道从业的中职教育新模式,先后为广西、广东、海南、浙江、北京等省区市培养了两万多名毕业生。学校先后获得了全国电力职业技术教育     

对我国保安职业经理人资格认证和培训工作的思考

随着社会市场经济的发展，各种职业准入制度的日益完善，保安行业的就业准入制度也逐步建立，成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安职业经理人资格认证两种，其中保安职业经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。通过保安职业经理人资格认证，旨在培养我国公共安全领域及行业内的复合型高级管理人才，提升保安行业中高级经理的管理水平，提升学员的组织管理能力和经营能力；开拓思想、开阔视野、增长知识，进一步完善我国公共安全领域及行业的管理体系，更好服务于国家安全和社会稳定。     

人力资源开发视野下的大学生就业工作改革

高等教育是一个特殊的人力资源开发过程，将大学生就业工作纳入人力资源开发视野之下，有科学的理论依据和可行的实践基础。在人力资源开发视野下，大学生就业工作的定位是以市场为导向，使学生个体价值、学校培养价值和市场价值三者接轨。为此，必须贯彻“以人为本”理念，做好两个转变，另一方面，要以整体性的观点，构建大学生就业工作中“三重”服务体系。     

金华市强化服务机制促进大中专毕业生就业

一是强化就业信息服务。通过《金华日报》、《金华晚报》、《金华人事》、金华电视台等媒体宣传金华市毕业生就业形势、就业政策，解答毕业生就业疑难问题，定期组织人员到在金高校为毕业生上就业指导课，加大对毕业生就业工作的宣传和指导力度；通过金华人才网，开展以“大学生就业政策解答”、“你问我答”为内容的网上在线解答，去年累计共受理就业相关政策解答2300余次；建立由各企业人力资源经理组成的QQ群，定期在网上发布就业政策法规、毕业生供求信息、流动党员活动和就业培训信息等。     

职场青春饭 你准备好了吗

在人们的传统观念里，“青春饭”总是与人的外貌体型联系起来，如文秘、公关、模特等等，这些职业的特征决定了其就业寿命的短期行为。随着时代的变迁，一些新兴领域需要一定知识背景和较强综合素质的行业也成了“青春饭”。那么，这碗职场青春饭你打算怎么吃呢？     

务实行动书写“满意答卷”

“创业促就业”、“援企稳岗”、“就业援助”、“技能提升1＋3”……受国际金融危机的冲击，2009年初，上海市企业就业岗位多年来第一次出现负增长，为促进就业，上海市人力资源和社会保障局就业促进处党支部全体党员走企业、进校区、到园区、跑社区，积极开展调查研究，提出并组织实施了上海应对金融危机促进就业的一系列特别计划。     

让教师的“职业幸福指数”提升

“我很喜欢我职业，我的职业幸福感是很高的，但是近几年的工作中我也出现过不同程度的职业倦怠”在十一届人人八次会议上，省人人代表马仲玲这样说到。从事教育工作已经有20年的马仲玲，对全省乃至全国的教师的职业倦怠问题说出了自己的担忧。她说一直以来，传承文化、培育人才，教师被赋予了崇高的地位。然而，     

厦门集美区人社局“五金”计划续写人社工作新篇章

厦门集美区人社局“五金”计划续写人社工作新篇章： 一是实施乐业富民_的“金碗计划”，推动创业就业新热潮。努力以创业带动促进就业，全力打造“十个一”为主要内容的乐业富民工程。即建立一个居民就业刨业基本情况数据库、搭好一个居民就业公共服务信息平台、完善一个区域性人力资源市场体系、开展一批就业创业推介招聘活动、帮扶一批重点群体就业创业、开发一批适宜居民就业岗位、组织一批劳动技能和创业培训、扶持一批社区劳务合作组织、建立一支规模宏大的技能人才队伍、建立一个大学生创业孵化基地。     

加强实践教学环节 提高学生动手能力──浅议公安院校实践教学框架设计

公安教育是整个国民教育的一部分。但公安院校不同于普通学校，它具有自己的特色──培养和造就“政治上坚强、业务精通、作风过硬、纪律严明、秉公执法”的高素质的准警察。合格人才的培养，在很大程度上取决于所学知识是否与“市场”接轨。事实证明，只有加强实践教学，努力提高学生的动手能力，才能培养出适应市场经济需要的技能型、开拓型、应用型、实用型合而为一的“复合型”的人才。我们公安分院在修订新的教学计划时，在课程体系上注重“传统课程与跨学科课程并存，必修课与选修课互补，自然科学与社会科学渗透”的原则，加大实践课…     

勇立潮头当先锋 扛起担当做表率

正事业因人才而兴,民生因就业而稳。在全面深化改革开放、推进海南自贸试验区和中国特色自贸港建设的新历史时期,省人力资源开发局勇立潮头,扛起担当,在人才服务、就业脱贫、就业服务、创业帮扶等方面,锐意创新、积极作为,从归国博士的人才身份认定到贫困劳动力的技能培训,从高校毕业生的就业指导到农村创业者的指导帮扶,省人力资源开发局努力将公共人才就业服务覆盖到每     

“二次致盲”下的技能再造

虽然越来越多的人通过职业培训成功实现自身的技能提升或者“曲线就业”，然而，劳动者在成为一名合格的“准职业人”之前依然会面临很多不容轻视的“盲点”。“二次致盲”之下的职业培训能否从简单的技能再造顺利“涅粲”，成为职场生涯永久的“助推器”，而不仅仅只是就业的“改良剂”或者“缓冲器”，不但需要劳动者个人的持续努力，更需要全社会各类群体的同心协力。     

湖北长阳举办返乡农民工专场招聘会——640人实现“闪电”就业

为应对国际金融危机造成的就业压力，为返乡农民工搭建再就业牵线桥梁，近日，湖北省长阳土家族自治县启动了“2009春风行动”。向农民工发放“春风行动”联系卡，加强用上信息搜集，组织专班专人到返乡农民工集中地开展送政策、送岗位、送技能、送服务的“四送”下乡工作，选择100户返乡农民工困难家庭进行帮扶，提供免费特别职业培训、技能鉴定和职业介绍服务，尽最大努力，     

考个洋证找工作

加入WTO后，中国的经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。人才竞争的国际化对人才是机遇，也是挑战。人才竞争的加剧将使企业用人的门槛进一步抬高。对于每一名年轻的现代都市人来说，“入世”后就业机会扩大的同时，就业的压力也相应增加，甚至面临下岗失业的危险。因此，我们需要树立一种就业新观念：做好准备成为“国际人”!而要成为“国际人”，最好的办法就是获得国际职业资格认证。那么，落户我国的国际职业资格认证有哪些呢?     

中国铁路长期发展的必要性及发展的政策支持

在我国体制转轨和运输市场趋于完善和成熟的过程中,铁路发展遇到了严峻挑战。这一状况是否预示着铁路在中国已经发展到了极限,已经进入衰退期了呢?本文试图从三个维度,即我国尚未越过铁路对社会经济发展制约的“门槛”,中国的特定国情,铁路的若干优势及不可替代性这三个方...     

你是一个合格的HR人才吗？

过去的企业无不以财务、行销、技术等能力做为其竞争优势，但这些有形的能力，在百家争鸣的市场中易被其它竞争者模仿，因此现今的企业想成为市场上的领导者，除了这三项能力理应具备外，更需注重“人力资源”上的竞争优势，在公司内从事与“人”相关工作的“人力资源部门”则亦显重要；但是否人人都可以从事“人力资源”的工作？现在正在从事此类工作的人是否称职？事实上从事“人力资源”工作的人并非是要最优秀、最顶尖的人，他们的主要工作是让各部门主管觉得HR人员的工作，是在帮助他们解决问题，进而促使整个企业的成功。既然HR的工作是在帮助组织成功，而且要给予各部门适当的帮助，所以HR人员不光只是要会做招募甄选、训练的工作，而是当部门需要帮助时，HR可以给予主管们适当的咨询，例如，告知其适合的激励手段，如何选择、留住主管所要的人才。基于上述的理由，要能成功地担任HR工作，需要具备以下特质。     

“订单培养”铺成就业通途

湖北职业技术学院建立健全“学校-企业-社会”三位一体的人才培养模式，促进招生、培养、就业三者闻的良性循环，该院2004届毕业生有3250人，到6月初，毕业生就业率达到90％。     

大学生村官

2006年夏,又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了,数以百万计的年轻人为找工作南北转战,东西奔走,各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸,就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业,有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号,有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算?难道大学生真的多了吗?与此同时,值得人们去关注、去思考的是:许多的中小企业正在为“用工荒”发愁,农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁,一边却是“用工荒”,二者的脱节,说明了什么问题呢?我们的政府、我们的教育者,我们的家长及大学生们,难道不该好好地认真地去思索吗?今特编发下文,鄂尔多斯市的做法,你认为是否有所启发呢?     

定位:把握未来方向

●大学生求职过程中普遍存在的问题●自述:选择最适合自己的职业●求职中正确选择的七个步骤2003年,我国高校应届毕业生达到216万人,比2002年净增67万人,而2004年高校毕业生将达到280万人,2005年达到340万人,这是近几年来高校不断“扩招”的结果。大学毕业生“就业难”,一时间成为热门话题。但实际上社会对人才的需求也在加大,很多单位苦于“招人难”。一边是“就业难”,一边是“招人难”,问题出在哪里呢?其中一个主要问题,就是大学生就业的市场化和人才市场尚不完善的矛盾。在取消了分配制度以后,大学毕业生就业市场一直没有建立、健全起来…     

研究生职业生涯探索行为和择业行为的调查分析

近几年来,曾经是“天之骄子”的研究生也感受到越来越大的就业压力,“皇帝女儿不愁嫁”的局面已经成为历史。考虑到我国高层次人才十分缺乏,而研究生教育已经是精英教育,所以为什么会出现研究生就业难、为什么会出现研究生对所找工作的满意度普遍较低等问题值得我们重视。已经有一些专家、学者从研究生的择业观、劳动力市场的变化等角度对此进行了研究。但研究生的职业生涯探索行为和择业行为是否有缺失?例如,他们是否对自己的职业生涯做过良好的规划、是否进行过充分的职业生涯探索、是否在应聘过程中恰如其分地展现了自己的风采等等,这些…