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提交十一届全国人大常委会第二十七次会议首次审议的劳动合同法修正案草案引起了社会的广泛关注,这也是颁布实施于2008年的劳动合同法第一次修改,此次修改主要针对劳务派遣。 相似文献
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结合在基层调研走访了解到的情况,归纳了几点建议:第一,健全劳动法和劳动合同法相关配套政策。建议国家相关部门在劳动法和劳动合同法的框架下探索出台有关劳动关系的规范性文件,针对劳动派遣工、全日制用工、机关事业单位编制外的用工等目前争议隐患较大的群体,结合实际,明确劳动关系各方之间的权利义务。第二,规范劳动定额标准,建立企业职工工资的正常晋升机制。 相似文献
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人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中“人”的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。 相似文献
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《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规,使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢? 相似文献
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由于劳动合同法关乎亿万群众的切身利益,以及企业和社会的稳定发展,为此,全国人大常委会将劳动合同法执法检查列为今年监督工作重点之一。这是自2008年劳动合同法实施以来全国人大常委会组织的第二次执法检查。 相似文献
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理念先于制度,制度折射理念.和谐理念是劳动合同法制定的核心理念,劳动合同法在实践和谐社会中具有重要作用.以和谐为核心思想的劳动合同法的制定和实施充分说明了中国共产党执政为民的社会主义本色. 相似文献
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理念先于制度,制度折射理念。和谐理念是劳动合同法制定的核心理念,劳动合同法在实践和谐社会中具有重要作用。以和谐为核心思想的劳动合同法的制定和实施充分说明了中国共产党执政为民的社会主义本色。 相似文献
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陈宏寿 《湖北警官学院学报》2009,22(5):56-59
《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。 相似文献