努力培养跨世纪党政领导人才

为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。     

湘西自治州电力公司大力培养企业年轻干部

一、领导重视,达成共识。为培养德才兼备的跨世纪年轻干部,公司全体领导成员达成了共识,并把它作为一项战略任务来抓,作出了关于加快培养后备干部的决定;确定由公司党委书记亲自抓年轻干部的培养工作;建立培养年轻干部的工作联系制度,每一位公司领导负责定向联     

后备干部工作存在的问题与对策

后备干部工作存在的问题与对策李锦斌培养和选拔德才兼备的后备干部，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻的后备干部，是造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的一个重要环节，是当前党的组织建设的一项重要任务。从前一段我们长春市后备干部工作的实践来看，在这项工作中还存...     

加速后备干部的选拔与培养急待解决好的几个问题

加速后备干部的选拔与培养急待解决好的几个问题侯国强培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在全党面前的一项重大而紧迫的战略任务。当前，在贯彻四中全会精神，选拔培养年轻干部。抓好后备干部队伍建设上，急待解决以下几个问题。一、...     

冷水滩市致力建设“跨世纪村级后备干部”工程

冷水滩市从加强基层政权建设的战略高度出发,把选拔培养跨世纪村级后备干部作为一项基础工程来抓,先后从回乡知青、复员退伍军人、外出打工仔、青年农民企业家中选拔700名跨世纪村级后备干部,增强了农村干部队伍的生机和活力。     

培养后备干部是战略任务

培养后备干部是战略任务欧阳松党的十四届四中全会指出，要进一步做好后备干部工作，重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养，为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部。这既是贯彻邓小平同志＂关键在人＂的思想，保证党的基本路线一百年不动摇的战略措施，也...     

乌审旗培养使用党外干部的调查报告

一、乌审旗培养、任用党外干部的现状与工作开展情况(一)党外干部任用情况。乌审旗党外干部工作底子薄,培养工作起步较晚。近5年来乌审旗在培养任用党外干部工作方面迈出了较大的步伐,特别是在近3年党外干部的实职安排任用方面取得了新的突破。乌审旗现有副科以上干部645名,其中党外干部62名,占总数的10%;全旗后备干部241人,其中党外后备干部48人,占后备干部总数的19.9%。全旗13个苏木乡镇中有6个苏木乡镇配备了党外副苏木乡镇长,占到46%。旗直部门担任领导职务的党外干部有41人,占旗直部门副科以上干部总数的10%。(二)党外后备干部队伍的建…     

卢氏县重视党外后备干部培养工作

卢氏县重视党外后备干部培养工作□卢氏县委统战部马俊峰卢氏县在认真搞好党外后备干部选拔的基础上，加大培养工作力度，采取切实可行的措施，使大批党外后备干部通过培养锻炼，不断增强才干，成为全县两大文明建设生力军。一是加强政治理论培训。两年来，举办党外干部培...     

关于后备干部培养的设想

加强领导干部特别是后备干部的开发、培养、使用工作，对于提高铁路企业的竞争能力，保持铁路企业持续稳定的发展是至关重要的。本文就关于后备干部培养的新设想谈谈个人的认识：     

信息窗

信息窗黑河市补充党外后备干部队伍为进一步培养能够担当跨世纪重任的党外领导干部，近日，黑龙江省黑河市委统战部、黑河市委组织部联合下发文件，就调整补充全市党外县处级后备干部队伍提出要求：一、每个县（市）区呈报的党外县处级后备干部不得少于７名；市直政府部门...     

四川省实施“十百千”工程

全国统战工作会议以后,四川省委统战部从实际出发,提出了协助省级各民主党派培养跨世纪的后备干部和选拔接班的人“十百千”系统工程规划。其内容是:着眼于民主党派1997年换届和跨世纪后备干部队伍建设,向省级各民主党派推荐几十名领导班子后备人选、几百名常委后备人选和一千名委员及县级领导班子后备人选。到1994年底,基本完成“十百千”工程的预定目标。     

要重视对农村后备干部的培养

培养农村后备干部是农村各项事业兴旺发达的必要条件。以往，部分地方由于忽视对后备干部的培养以致在村委会换届选举中，经常出现村委会干部后继乏人、文化、年龄结构不合理等现象，影响换届质量有农村工作的发展。那么应如何培养农村后备干部呢？笔者认为：一、选拔。在每次村委会换届选举后，各村都要确定2至3名文化素质较高、有一定工作能力而热心为村民服务的年轻同志作为后备干部。后备干部的来源渠道主要有三：一是应届高中毕业生和村小学教师，二是本村经济能人，三是复员退伍军人。选拔方式可以是群众推荐．可以是自荐也可以由村支…     

关于后备干部培养的新设想

加强领导干部特别是后备干部的开发、培养、使用工作 ,对于提高铁路企业的竞争能力 ,保持铁路企业持续稳定的发展是至关重要的。本文就关于后备干部培养的新设想谈谈个人的认识 :一、面对新形势 ,逐步建立和完善竞争选拔机制和考核评价制度当今世界科技进步日新月异 ,知识经济初见端倪 ,综合国力竞争日趋激烈。面对新形势 ,企业要在竞争中求生存、谋发展 ,就必须十分注意后备干部队伍的培训 ,就必须有意识地制造一个企业后备干部的“蓄电池” ,为企业面对市场经济的挑战 ,提供源源不断的“能量”。这对于实现企业的整体战略目标是必不可少的…     

柳南区：唱好后备干部广推、优选、培养“三部曲”

今年4月以来，柳州市柳南区面向全城区干部，广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“广推、优选、培养”三部曲，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍，改善和优化了后备干部队伍结构，创新了后备干部培养模式，为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。     

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求福建省漳州市委最近召开统战工作联席会议，就加强党外干部培养选拔及任用等工作形成决议并提出了一些新要求。一、建立市委组织部、统战部联席会议制度。主要研究全市党外干部的教育、使用工作，研究确定党外后备干部人选及党...     

青海省制定培养选拔少数民族干部工作规划

青海省结合本省实际,制定了1994——2000年培养选拔少数民族干部工作规划,明确了培养选拔少数民族干部工作的指导思想和主要任务,并提出了9条措施: ——省委党校继续办好少数民族干部培训班、进修班。其他班次要适当增加少数民族干部学员数量。各州地市县党校根据需要开设少数民族干部培训班、进修班等,重点培养党政干部和后备干部,并逐步扩大招生规模,提高培训质量。 ——省级国家机关和各人民团体的干部     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。     

浅论“助理制”在后备干部工作中的作用及其施行

现在的后备干部,是跨世纪的一代,是承上启下的一代,把这支队伍建设好,是历史使命的呼唤,是直接关系到我党事业后继有人和国家长治久安的重大问题,建设好后备干部队伍的关键是要在搞好选拔的基础上,下大力气做好培育工作,为后备干部创造良好的成长环境,使他们按照既定的方向尽快成熟。建立领导职务助理制,便是加强培育工作的一个重要步骤。本文试就这个问题作些粗浅的论述。     

关于后备干部队伍建设的几个问题

加强后备干部队伍建设,培养跨世纪领导人才,是防止“和平演变”,实现我国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标的重要保证,是直接关系到党和国家长治久安与盛衰兴亡的根本问题。随着形     

培养农村后备干部的重要措施

去年下半年,我们到衡水地区的冀县、故城、阜城、安平和石家庄地区的晋州等县市进行调查,发现这5个县市利用职业学校对农村后备干部进行正规化学历教育,收到了明显成效。他们的做法为农村干部队伍建设创出了一条新路子,解决了农村干部与农村形势发展不相适应的问题,是培养农村跨世纪接班人的一项重要措施。一党的十一届三中全会以来,农村经济有了很大的发展。但是,要使每个村到本世纪末都能实现共同致富奔小康的奋斗目标,农村干部队伍的素质尚