“人才争夺战”中的地域性利益博弈

正"人才大战"折射出新一线城市与二线城市的经济升级活力在不断的提升,"人才争夺战"中地域性的利益博弈中的"逆马太效应"开始显现。而部分一线城市也加入了"争夺战"的行列,北京、上海两大一线城市的加入让这场"争夺战"再次升级。尽管北京和上海也加入到抢夺人才的大战之中,但是,北京和上海对人才的需求并非一般性的人才需求,更多属于专业性较强的人才需求类型。在人才争夺战地域性利益博弈的过程     

城市人才战的背后

正城市求贤,君子择城。一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。这让人们不由地想起电影里那句经典台词——21世纪什么最贵?人才!继3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《管理办法》)后,3月26日,上海举行了一场"人才工作大会",也推出了人才重磅新政。加上此前已敞开大门的广州和深圳,4个一线城市均已加入到这场蔓延全国的"人才升级大战"之中。优秀创     

人才管理的新思维

从人才战争到人才管理：美国人力资源管理的新趋势 20世纪90年代之前，在人力资源管理领域中，“人才”的概念很少被提及，但是自20世纪90年代末期，尤其是进入21世纪以来，人才一词在各种文献中出现的频率越来越高。1997年时，麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为“人才战争”或“人才争夺战”（war for talent）的研究。     

警惕各地人才争夺的负面效应

人才争夺的有效性取决于各城市户籍的"含金量",与各个城市的综合竞争力、公共服务和用人环境等密切相关。近年来,人才争夺战已演变为愈演愈烈的各级城市间的人口争夺战。一些城市通过落户、补贴、开辟"绿色通道"等措施吸引人才入驻,与此同时,也应警惕其负面效应,如损害社会公平、扰乱人才市场、加重地方财政负担等,应及时规范人才竞争行为,实现人才有序流动。     

人才“乐居吴江”的实践与探索

近年来，江苏省吴江市坚持以科学发展观为指导，在实践中勇于探索、大胆创新，创造性地提出建设“乐居吴江”的战略目标．积极探索一条结合苏南实际、体现吴江特点的发展新路子．增强城市硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，根本上取决于人才的战略优势。实现“乐居吴江”战略目标，需要各类人才全方位的参与；全面推进人才创新创业创优．又能激发“乐居吴江”建设的动力。     

健全高端人才引进的社会化评价机制

改革开放以来，我们国家渐次经历了“引进资金一引进设备一引进技术一引进管理一引进人才”的不同发展阶段。如今，随着经济全球化的大趋势，出现了人才流动和人才争夺的全球化。人才是21世纪的战略资源，得人才者得天下，世界范围内正在进行一场没有硝烟的人才争夺战。     

谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

要注意解决福利企业人才荒问题

人才对于福利企业极为重要，“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举。目前许多福利企业发展缓慢，正是受人才制约，“人才荒”已成为一个紧迫问题。福利企业人才难求、难留有外因，也有内因：多数福利企业基础差、底子薄，容易被人忽视和小看，成为人才遗忘的角落；由于福利企业的多数处在贫困线上，拿不出丰厚的经济待遇吸引人才，也使福利企业在引进人才之初所做的承诺难以及时兑现，不利于人才安心工作，更难使之扎根福利企业同舟共济；有的福利企业对人才所抱的期望值过高，急功近利，急于求成，一旦他n］遭受挫…     

外企人才战的新策略

到1995年9月,外商在中国投资已超过1100亿美元,在三资企业中工作的中国员工有1200万之众,其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。近一百万中国人占据着管理者或技术指导的职位。经济的竞争关键是人才的竞争,外企在抢滩中国市场的同时也展开了一场激烈的人才争夺战。     

"入世"后的专业技术人才心态

我国已经加入WTO,面对山雨欲来的白热化市场竞争所必然导致的人才竞争,各地区各单位及其管理者是否对即将到来的人才争夺战做好了充足的准备?这是一个亟待解决而又极为现实的问题。就人才观念来说,现在不少领导干部和企业经营者还停留在“资本雇佣人才”阶段,事实上,市场经济的发展己经使人才资源管理进入到“人才雇佣资本”阶段。这就是说,只要有能力,根本不可能被炒,真正的人才是不怕得不到资本的。形势的发展给领导者和管     

人才争夺战背后的城市IP

正在中国经济版图上,传统的省域经济已经开始向中心城市群经济转变。城市求贤,君子择城,一场"抢夺人才"的大战进入了白热化阶段。透过现象看本质,究竟人才争夺战背后暗含怎样的玄机呢?21世纪什么最贵?人才!不见硝烟,却攸关兴衰,阳春三月,随着北京、上海的相继入场,这场席卷全国的城市"抢人大战"进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布     

谈庸才、人才及人才错位

古往今来，自称为凡夫俗子、平常人、普通人者很多很多，说者毫无羞渐之感，听者反觉其人平易谦和，而自称唐人者则几乎没有。称别人为康才者虽可见之，然其时，往往是咬牙切齿，怒目以横，似在辱骂对方，以发泄内心的愤愤不平。历史在前进，社会在发展，人们的胸怀也比古人要宽宏。博大了许多，然而对唐人，人们却仍然不屑一顾，羞与为伍。于是，一些尸位素餐者便“不甘平庸”，为自己的碌碌无为提出了新的辩解，曰：“庸才是放错了位置的人才。”猛然一听，似乎是强词夺理，大谬不然，细一琢磨，却又回味无穷。说者之出发点若何，可暂且不…     

西安：扭转困局打造人才“聚宝盘”

正多年来,西安市都是人才输出大市,人才留存率低,面对这样的状况,自2017年以来西安市实施人才强市战略,持续改革体制机制做大做优人才储备存量。目前,西安在人才竞争力和人才贡献率居于全国副省级城市的前列。随着国内新冠肺炎疫情的影响逐渐减弱,以及国内大学毕业季到来,大量优质人才进入人才市场,全国各地开启抢夺人才模式。西安,一个古老又充满活力的城市如何赢得这场人才争夺战?     

企业逆势揽储人才正当时

金融危机使企业经历一次大规模的洗牌，一些企业为“节流”选择了“裁员”，而一些企业借机储备人才，打响人才“保卫战”，出现了一种劳动力资源优化配置的趋势——当春节的气氛还很浓厚时，福建各地一场接着一场的招聘会已轰轰烈烈地开展，仅泉州市节后各种类型的招聘会就有近100场。而春节期间，莆田许多企业纷纷在市内外的报纸电视电台上打出招聘广告，他们不是裁员，而是广纳人才，蓄势待来日。福建卡朱米时装有限公司最近新增20条生产线，春节前派专人前往东莞等地招聘600多名管理人员和工人。目前，福建许多企业正借“机”广纳人才，开展“招兵买马”活动。     

用创新观念培养创新型人才

我国文化积淀厚重．既闪烁着许多利于培养创新型人才的精华，也不乏阻碍创新型人才脱颖而出的糟粕。今天．虽然有人常以“天行健，君子以自强不息”的古训砺己励人，但同时“枪打出头鸟，棒打愣头青”，“木秀于林．风必摧之；行高于人，众必非之”的“禁忌”仍不绝于耳。于是．敢于冒尖者被视为“冒失”，打破常规者被看作“异类”，     

呼唤“人才特区”

据载，上海在吸纳留学生回国创业方面远远走在了全国其他地区的前面。过去人们曾埋怨人才流失现象严重，而今学有所成的人纷纷回国效力，这说明了什么？余以为，“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，又怎能吸引不来人才，留不住人才？也就是说，敢于推出重大举措，敢于建立“人才特区”，实乃是广招天下贤能之士的高明举措。时下，不仅人才渴望有用武之地， 而人们也在大声呼唤建立“人才特区”。 如果让千里马拉牛车搞运输且喂一般的草料，恐怕千里马同驽马无异，甚至还不如驽马。鉴于此，恐怕千里马也决不会纷至沓来。中国二重…     

宝钢营造全新“用人文化”

在市场争夺中不可避免地会出现“人才争夺战”。人才竞争的背后就是人才体制和用人文化的竞争 年前打下第一根桩的宝钢股份有限公司，如今在国际钢铁企业综合竞争力排名中已跻身第2位。随着竞争层次的提升，宝钢人充分认识到：优秀企业的竞争，已进人到一个“用人文化”竞争的时代。     

让人才高质量发展

正早在十几年前,冯小刚导演的电影《天下无贼》里的一句台词至今没有过时并毫无疑问地被时代赋予了新意、成为了经典——"21世纪什么最重要?人才!"正如本次封面报道所说,大到地区、城市,小到企业、单位,"一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段"。根据全球领先职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《2018中国人才招聘趋势报告》显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,平均在职时间从2014年至     

请让孩子输在起跑线上

2009年12月13日《解放日报》刊登陆一波的文章，不知何时起，“别让孩子输在起跑线上”成了许多家长的至理名言。如今，这条“起跑线”已越移越前，从初中、小学一路前移到幼儿园，有的甚至将“起跑线”提前到了“怀胎十月”；不仅如此，“不能输”的领域也越来越宽：琴、棋、书、画，不能落；奥数、英语、舞蹈，不能差；甚至连吃、穿、用，也“不能输”。     

要对人才高消费行为说“不”

发展经济，离不了人才。市场的竞争，实力的较量，说到底就是人才的竞争，可以说，谁拥有了人才，谁就拥有了发展的主动权。人才资源的开发与有效利用，实在是太重要了。但是，在人才争夺战硝烟弥漫神州的今天，人才争夺中的无序以及由此而产生的人才浪费问题，日渐显现。“人才高消费”现象就是其中之一。 “人才高消费”是近年来出现的由用人单位在人才招募和使用上，不切实际地盲目招揽和囤积高层次人才，而造成人才闲置和浪费的一种不良现象。尽管这种现象一出现，就在社会上引起了较大的反映，并受到了舆论质询甚至是遣责，但是，人才…