政策专页

为配合事业单位人事制度改革,国家有关部门出台了9条有关事业单位工资分配的新政策。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;转制为企业的,可以实行企业的分配制度;可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人     

第三届中国留学人员科技交流大会在广州举办

最近，镇江市出台《镇江市事业单位主要领导者年薪制试行办法》，规定具备一定条件的事业单位主要领导者经批准可实行年薪制。这是该市改革事业单位收入分配制度，探索有效分配形式的又一尝试。     

浅谈企业分配制度改革

在社会主义市场经济条件下，企业要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是企业分配制度改革的基本方向。一、企业现行分配制度的变化及问题（一）企业现行分配制度的变化１．通过工资改革，企业的工资分配与企业的经济效益紧密联系，企业工资能否增长主要取决于企业的生产经营状况，工…     

住房分配货币化的四大优点

一、可以有效地防止住房分配上的不公 在住房实物分配制度下，绝大多数单位分房采用积分排队的办法，这种办法往往带有本单位的随意性。而实行住房分配货币化以后，按国家规定分配住房面积，按职工标准工资的一定比例发放补贴，职工的职务、级各算各的补巾，各进各的帐户，在职工购买自己的住房时，由本人决定是否动用自己账户内资金，这样从分配体制上防止了信房分配上的不公。住房分配制度改革后，强工购买房改房每平方料需１４８５元（以北京地区１９９９年房改成本价为例）；购买经济适用房每平方米需４０００元（经北京地区为例）。不…     

正确理解按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式

最近 ,劳动社会保障部提出了企业工资制度改革的基本思路 ,即坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存以及效率优先、兼顾公平的原则 ,实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督指导”,逐步建立现代企业工资收入分配制度。　　目前 ,机关服务经营单位无论是企业还是实行企业化管理的事业单位 ,大多数实行的是传统的分配制度。只有遵循市场规律 ,积极深化分配制度改革 ,才能充分发挥收入分配的激励作用 ,促进服务质量的提高和经济效益的稳步增长。　　党的十五大报告提出 :“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和…     

地方政策法规浏览

上海：国企经营管理者薪酬须报职代会 针对一些企业由于分配制度不完善，分配程序不规范，造成职工积极性受挫等现象，2008年9月，上海市纪委、国资委等相关部门联合发布的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除经上级主管部门、董事会批准外，必须向本企业职代会报告。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年，国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署，对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来，根据国家统一规定，福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资，而作为军队职工这部分特殊群体，总部明确定性为机关事业单位职工，属于绩效工资实施范畴，由于军队分布区域差异，情况复杂，致使军队职工绩效工资迟迟无法实行，群众的呼声很高。     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

改革促发展 激励泛活力——安康市稳步推进事业单位内部分配制度改革的调查

为使内部分配与人事制度改革相适应，安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时，适时切人事业单位内部分配制度改革，从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起，以成功经验引路，以点带面，加大事业单位内部分配制度改革力度，强化工作措施，积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门，根据单位或行业的特点，结合单位实际情况，研究制定了多种形式的内部津贴分配方案，并稳定实施，目前，全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革，《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中，在乡镇试行年薪制，把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩，使其在其位、谋其事、负其责、受其益，昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。     

失业保险费是不是税款

根据国务院1999年发布的《失业保险条例》，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工应缴纳失业保险费。具体缴费办法是，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳     

实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建     

工资制度改革三步曲

江西赣江宾馆是省政府办公厅、机关事务管理局所属的三星级旅游涉外宾馆 ,是实行自收自支的国有事业单位。近几年来 ,我们对工资制度进行过多次改革和尝试 ,初步建立了“以岗定薪 ,岗变薪变”的动态工资分配制度。一、工资制度改革迈出三大步。工资制度关系到每个员工的切身利益 ,是宾馆各项制度改革的突破口和聚焦点。长期以来 ,宾馆执行的是国家统一的工资政策和固定的工资等级 ,每个人的工作岗位或职务基本上是终身不变 ,晋升工资不讲贡献 ,不看业绩 ,而是按年头 ,凭资历增加工资。工资制度没有体现出劳动的差别 ,员工干多干少一个样 ,严…     

企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

成都事业单位全面实行聘用制

《成都市事业单位人事制度改革总体方案》、《成都市完善事业单位分配办法指导意见》以及系列配套改革方案已经出台。该系列方案对成都市事业单位的人事制度、分配制度、劳动保障制度等方面的改革作出了详细规定。     

安徽省铜陵市房地产市场管理处文明创建掠影

铜陵市房地产市场管理处是1996年经市编委批准的副县级自收自支事业单位，隶属铜陵市房地产管理局。现有职工52名，大专以上学历49人，中高级职称23人，拍卖师3人，房地产经纪人7人。多年来，该处本着“以人为本”的管理与服务理念，以创“一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才”为目标，坚持“公正、科学、廉洁、高效”的工作方针，     

打破“铁工资”建立新机制

随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制，铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面，如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求，充分调动广大干部职工的生产积极性。从去年8月份起，城阳站试行“岗薪制”改革，打破“铁工资”，建立分配新机制，取得了明显成效。     

浅谈勘察单位转企建制

六十、七十年代，作为事业单位的勘察设计部门经费由政府统包，实行定额开支事业费的办法，任务由上级统一下达，成果无偿推广和使用，不讲成本也无所谓盈亏。客观上造成单位和职工的积极性不高，技术进步缓慢，生产力水平较低。改革开放以来，勘察设计单位实行事业单位企业化管理，取消了事业经费拨款，自收自支，按国家的规定对勘察设计项目实行低标准收费，明确了盈余分配办法，开始向独立核算、自负盈亏的企业模式靠拢，从而调动了单位和职工的积极性，生产力得到较大的发展。但由于基本上是由独家经营，不愁没有工作任务。上世纪九十年…     

工资统发制度 今年起省直单位实行工资统发

最近，省财政厅、省人事厅、省编办出台了《关于省直机关事业单位实行财政统发工资有关事项的通知》 (湘财库 [2000]7号 )，对省直机关事业单位从 2001年元月起，实行财政统发工资的原则、范围、工作程序提出了明确的要求： 　　一、统发工资基本原则 　　实行财政统发工资的基本原则是“一改二不变”，即工资资金的核发由财政核拨到单位改为财政直接核拨到代发工资银行；工资预算安排渠道不变；单位基本帐户开户行不变。同时，在人民银行国库设立“工资统发户”，核算中转工资资金和政策性代扣款项 (包括住房公积金、医疗保险、养老保险、…     

事业单位工资所得税前扣除规定出台

财政部和国家税务总局日前就事业单位工资所得在征收所得税前扣除的规定通知如下:一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。二、经国家有关主管部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位,应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。     

经济大事扫描

央企按三类不同比例上交国有资本收益 2007年12月中，新华社报道，经国务院批准，《中央企业国有资本收益收取管理办法》、《中央国有资本经营预算编报试行办法》等与国有资本经营预算有关的配套管理办法已相继出台。国有资本收益收取对象为中央管理的一级企业。根据国资委发布的试行国资经营预算央企名单及其税后利润上交比例表，