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实践一再表明，经营管理者队伍状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。十五届四中全会《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了一系列规定，这对于实现大多数国有大中型企业三年改革和脱困以及长远发展目标，具有十分重要的意义。一、建设高素质经营管理者队伍的意义和要求《决定》首先强调建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性。指出，“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”这是因为：建设高素质经营管理者队伍是建立… 相似文献
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社会主义企业经营管理者既是社会主义经济理论的实践者．又是社会主义企业经营活动的组织者和指挥者。他们的成长过程既有别于资本主义社会里的企业家的“利益驱动”，也有别于党政领导干部和企业一般员工的成长过程。为培养和造就一大批社会主义企业经营管理者队伍，以适应社会主义市场经济的发展，最近我们对国有企业经营管理者的情况进行调查，并在此基础上探讨其成长规律。一、社会主义企业经营管理者成长的一般规律据调查，企业经营管理者成长的基本模式有三种：其一，学校——企业——企业中层领导——继续教育（党校培训）——现企业… 相似文献
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企业经营管理者队伍建设直接关系到国有企业改革。对国有企业经营管理者既要构建有效的监督约束机制，体现党管干部的原则，又要以市场经济的思维保障企业经营管理者的经营权，培植企业家队伍成长的良好社会环境。对企业年薪制要具体问题具体分析，建立一套成熟合理的管理机制。 相似文献
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大力加强国有企业领导班子建设 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。本文侧重就大力加强我省国有企业领导班子建设谈几点想法。一、进一步增强搞好国有企业领导班子建设的紧迫感、责任感国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会生产力，实现国家的工业化、现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重… 相似文献
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把建设高素质国有企业经营管理者队伍的任务落到实处刘揆楚前不久，中央下发的《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，就培养造就一支高素质的国有企业经营管理者队伍的问题，提出了明确的要求。这对于深化企业改革，提高国有企业的生产经营和管理水平，使... 相似文献
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一、完善企业家的激励机制调动企业员工和企业经营管理者的积极性 ,始终是我国国有企业改革的出发点。但是 ,在实际工作中我们更为关注的是怎样调动和激发企业经营管理者的积极性。据有关部门的调查 ,目前我国国有企业经营管理者对自身价值的认定状况 ,特别是自己的才能、责任和风险的补偿的看法是很不理想的 ,这说明目前我国国有企业对企业经营管理者的激励是不够的。要调动企业经营管理者的积极性和创造性 ,鼓励他们奋力拼搏 ,为企业改革和发展多做贡献 ,必须建立完善的激励机制。所谓激励 ,通过建立企业家报酬和企业家努力程度之间的有效… 相似文献
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加强国有企业领导班子建设 为企业改革发展提供坚强组织保证 总被引：1，自引：0，他引：1
加强国有企业领导班子建设为企业改革发展提供坚强组织保证刘是龙中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出：“建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气... 相似文献
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建立现代企业制度需要做的工作很多,但关键是抓好企业领导班子和经营管理者队伍建设。国有企业经营管理者是企业改革的组织者和实践者,也是国有股权的产权代表,承担着国有资产管理、营运和保值增值的重大责任。加强企业领导班子建设,培养一支高素质的经营管理者队伍,既是建立现代企业制度的重要内容,也是搞好国有企业的组织保证。 相似文献
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中共武汉市委组织部课题组 《学习与实践》1997,(5)
1996年,我们以问卷和访谈形式,就武汉市现职国有企业领导人成长过程中的一些问题,进行调查分析,尝试对国有企业经营管理者成长规律进行探讨。我们先后走访武汉市国有大中型企业34家,参与对148家企业领导班子的考核,与部分厂长(经理)和党委书记(包括一批在全国或全省享有盛誉的经营管理者)座谈;同时,重点以厂长(经理)为对象,发放问卷百余 相似文献
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发的《企业经营管理者职业资格证书》。试点取得成效后,逐步在全国推广。 建议还提出,建立培训与使用相结合的选拔制度,公平竞争,双向选择,择优聘任;开辟人才流动市场,建立“企业经理人才评介推荐中心”等中介服务结构,真正做到广开渠道,不拘一格选人才。与此同时,还需建立国有企业经营管理者培训的激励与监督机制。要把企业经营管理者接受培训同企业经营管理者的任职目标结合起来,把企业经营管理者的培训效果同企业的生产经营业绩结合起来。应认识到企业经营管理者参加培训是一个“加餐”和“充电”的过程,对长期不能参加培训或在培训中不能按时、按要求完成规定的培训内容的企业经营管理 相似文献
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党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，并指出，“深层次的矛盾和问题必须加以解决”。并要求“必须努力建设高素质的经营管理者队伍”，“营造经营管理者和企业家队伍健康成长的社会环境”。这次全会，充分体现了党中央对搞好国有企业的信心和决心。建立现代企业，必须创造培养出一批优秀的企业家。因此，建立职业化的企业经营管理者群体，培养和造就一大批思想素质好、能力强、善经营、会管理、懂技术、能驾驭复杂多变市场的企业家，已是摆在各级党委、政府面前，特别是组织人事部门面前的… 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》），是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，就必须建设高素质的经营管理者队伍，培养出一大批优秀企业家。为此，就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度，创造有利于企业经营管理者健康成长，鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明，制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社… 相似文献
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在市场经济的条件下,如何坚持党管干部的原则,更好地适应现代企业制度的客观要求,是党的组织部门需要进一步思考和研究的问题。为了适应中央提出的在激烈的市场竞争中建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀的企业家,国有企业经营管理者选任方式需要进一步探索和改革。一、重庆市国有企业经营管理者选任方式存在 相似文献
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中宣部、国家经贸委、司法部近日联合下发《关于推动企业经营管理者学法用法的若干意见》,要求企业经营管理者每年学法时间不少于30小时,并在培训的基础上进行考试考核。这是贯彻落实依法治国方略的一项长期任务,是促进企业依法治理的一个重大举措,也是即将开展的“四五”普法规划的一项重要内容。 《意见》提出,紧紧围绕国有企业改革与发 相似文献
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建立现代企业制度与全心全意依靠工人阶级孟庆萍建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，国有企业转轨改制带来的冲击波，使一部分职工对自己主人翁地位动摇了，使一部分经营管理者的“依靠”意识淡化了，此现象极不利于社会主义市场经济的发展，需要我们进一步研讨。... 相似文献
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为适应社会主义市场经济的迅猛发展，我们哈尔滨市人事局注意从深化企业干部人事制度改革入手，探索出一条依靠市场配置国有企业经营管理者的新路子，实践证明这是一条使国有企业改革脱困的有效途径之一。１９９９年以来，我们依靠市场先后为哈尔滨高科技集团股份有限公司等３３家国有大中型企业评价推荐了３６名正副厂长（经理）人选，为这些企业的发展起到了积极的推动作用。能否为企业选准人、选能人，关键是要有一套能够使优秀人才脱颖而出的评价体系和监督机制。几年来，我们在积极吸取国内外先进经验的同时，结合哈尔滨市国有企业的实… 相似文献
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中国加入WTO，使国有企业融入了世界市场竞争中。企业要想在更加广阔、更加激烈的竞争中占有优势，除了产品质量、价格的因素外，很重要的一个方面是企业经营管理者必须具备鞠躬尽瘁、诚实守信、廉洁奉公的人格魅力。这是形成市场竞争力最根本的基石。三百年老店“同仁堂”，饱经沧桑，“金字招牌”长盛不衰，其秘 相似文献
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梁研慧 《中国特色社会主义研究》2000,(1):46-49
搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选拔管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。 相似文献